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315 : Psychologie sociale
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Faire une suggestion Affiner la rechercheInterventions systémiques dans les organisations / Jean Nizet
Titre : Interventions systémiques dans les organisations : intégration des apports de Mintzberg et de Palo Alto / Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Jean Nizet, Auteur ; Chantal Huybrechts, Auteur Mention d'édition : 2e tirage Editeur : Paris : De Boeck Année de publication : 1998 Collection : Management (De Boeck Importance : 160 p. Présentation : fig., tabl ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-2796-1 Mots-clés : Organisation Management Analyse systémique Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : Pourquoi une entreprise fait-elle appel à un consultant ? Quel type de relation celui-ci noue-t-il avec les responsables ? Comment peut-il, avec eux, définir les objectifs de l'intervention ? Quel fil conducteur peut-il suivre pour mener l'analyse de l'organisation ? De quels moyens dispose-t-il pour provoquer le changement ? Comment peut-il développer les capacités d'initiative des acteurs, sans se substituer à eux ?
Telles sont quelques-unes des questions abordées dans cet ouvrage qui traite des interventions en organisation de manière pratique, mais aussi en se nourrissant des apports des sciences humaines, en particulier des théories organisationnelles de Henry Mintzberg et de l'approche systémique de l'école de Palo Alto.
Le "modèle" proposé cherche à combiner l'analyse rigoureuse et l'action efficace. L'analyse ne néglige ni les aspects les plus globaux du fonctionnement de l'organisation (les structures, les buts, les rapports de pouvoir, etc.) ni les relations quotidiennes qui se tissent entre les personnes. Les propositions d'actions ne sont pas des "recettes" à appliquer mais bien des pistes de travail qui indiquent des contraintes à prendre en compte, des opportunités à saisir, etc ; elles visent à élargir la marge de manoeuvre de l'intervenant, tout comme celle des acteurs de l'organisation.
Des exposés clairs, précis, mais sans simplification excessive, voisinent avec des études de cas qui illustrent l'application du modèle. L'ouvrage s'adresse aux intervenants, formateurs, responsables des ressources humaines mais aussi aux enseignants et étudiants dans les domaines de l'analyse des organisations, de la communication et du management.Interventions systémiques dans les organisations : intégration des apports de Mintzberg et de Palo Alto / [Livres, articles, périodiques] / Jean Nizet, Auteur ; Chantal Huybrechts, Auteur . - 2e tirage . - Paris : De Boeck, 1998 . - 160 p. : fig., tabl. - (Management (De Boeck) .
ISBN : 978-2-8041-2796-1
Mots-clés : Organisation Management Analyse systémique Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : Pourquoi une entreprise fait-elle appel à un consultant ? Quel type de relation celui-ci noue-t-il avec les responsables ? Comment peut-il, avec eux, définir les objectifs de l'intervention ? Quel fil conducteur peut-il suivre pour mener l'analyse de l'organisation ? De quels moyens dispose-t-il pour provoquer le changement ? Comment peut-il développer les capacités d'initiative des acteurs, sans se substituer à eux ?
Telles sont quelques-unes des questions abordées dans cet ouvrage qui traite des interventions en organisation de manière pratique, mais aussi en se nourrissant des apports des sciences humaines, en particulier des théories organisationnelles de Henry Mintzberg et de l'approche systémique de l'école de Palo Alto.
Le "modèle" proposé cherche à combiner l'analyse rigoureuse et l'action efficace. L'analyse ne néglige ni les aspects les plus globaux du fonctionnement de l'organisation (les structures, les buts, les rapports de pouvoir, etc.) ni les relations quotidiennes qui se tissent entre les personnes. Les propositions d'actions ne sont pas des "recettes" à appliquer mais bien des pistes de travail qui indiquent des contraintes à prendre en compte, des opportunités à saisir, etc ; elles visent à élargir la marge de manoeuvre de l'intervenant, tout comme celle des acteurs de l'organisation.
Des exposés clairs, précis, mais sans simplification excessive, voisinent avec des études de cas qui illustrent l'application du modèle. L'ouvrage s'adresse aux intervenants, formateurs, responsables des ressources humaines mais aussi aux enseignants et étudiants dans les domaines de l'analyse des organisations, de la communication et du management.Réservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/HUY Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès Disponible ES1125 315/NIZ Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès Disponible ES10052 Libérez vos talents de manager / Dominique Chalvin
Titre : Libérez vos talents de manager Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Dominique Chalvin, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : ESF éd. Année de publication : 2005 Collection : Management. Les Guides Sous-collection : Les guides Importance : 1 vol. (125 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1709-4 Prix : 12,90 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "évaluer ses points forts, enrichir ses styles de management, développer son leadership" et "avec des tests et des exercices..."
IndexLangues : Français (fre) Mots-clés : Psychologie du travail Psychologie sociale Personnel Gestion des ressources humaines Direction Guides pratiques et mémentos Comportement organisationnel Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : Susciter l'adhésion, assurer une délégation efficace, faire tenir des objectifs, gérer le changement et les conflits... Rien d'impossible pour un manager qui sait s'appuyer sur ses ressources personnelles ! Cet ouvrage vous permet d'établir un autodiagnostic riche en enseignements pour :
- Enrichir votre style de management.
- Adapter votre management à votre équipe
- Savoir rebondir dans toutes les situations.
L'auteur vous fournit une grille de lecture opérationnelle pour apprendre à manager sereinement et prendre plaisir à travailler en équipe.Libérez vos talents de manager [Livres, articles, périodiques] / Dominique Chalvin, Auteur . - Issy-les-Moulineaux : ESF éd., 2005 . - 1 vol. (125 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 21 cm. - (Management. Les Guides. Les guides) .
ISBN : 978-2-7101-1709-4 : 12,90 EUR
La couv. porte en plus : "évaluer ses points forts, enrichir ses styles de management, développer son leadership" et "avec des tests et des exercices..."
Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Psychologie du travail Psychologie sociale Personnel Gestion des ressources humaines Direction Guides pratiques et mémentos Comportement organisationnel Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : Susciter l'adhésion, assurer une délégation efficace, faire tenir des objectifs, gérer le changement et les conflits... Rien d'impossible pour un manager qui sait s'appuyer sur ses ressources personnelles ! Cet ouvrage vous permet d'établir un autodiagnostic riche en enseignements pour :
- Enrichir votre style de management.
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/CHA Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès Disponible ES1118 Mal-être au travail
Titre : Mal-être au travail : Cahiers marxistes 218 Type de document : Livres, articles, périodiques Année de publication : 2000 Importance : 244 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Epuisement professionnel Stress Travail Harcèlement Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : Entre les conversations quotidiennes sur le stress et une certaine mobilisation syndicale sur le thème du "bien-être au travail", les enjeux à cerner sont encore mal définis, les intervenants de même, et a fortiori leurs outils et méthodes. Et pourtant la conviction est forte, faite de multiples témoignages et indices, qu'il y a là une problématique nouvelle, ou sensiblement renouvelée.
Notre dossier est conçu comme un essai de couvrir cette prise de conscience protéiforme. Hors des voies syndicales quand elles sont impraticables ou mal adaptées pour nombre de salariés serait-ce en leur offrant un ersatz de liberté.
Analyses des nouvelles formes d'organisation du travail, témoignages dans des contextes très divers, entretiens avec des psys, documents de médecins,... précèdent quelques propositions plus rationalisées : des pistes pour l'action, sur fond du droit du travail, pour la défense des qualifications,... L'action collective passe par la prise en charge des questions de chacun. Et celle-ci n'est pas forcément une affaire de clientélisme, ni de "curés" laïques : en creux, on repérera l'espace pour un nouveau service syndical - qui n'existe que ci et là dans le secteur public - à inventer ou développer.Mal-être au travail : Cahiers marxistes 218 [Livres, articles, périodiques] . - 2000 . - 244 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Epuisement professionnel Stress Travail Harcèlement Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : Entre les conversations quotidiennes sur le stress et une certaine mobilisation syndicale sur le thème du "bien-être au travail", les enjeux à cerner sont encore mal définis, les intervenants de même, et a fortiori leurs outils et méthodes. Et pourtant la conviction est forte, faite de multiples témoignages et indices, qu'il y a là une problématique nouvelle, ou sensiblement renouvelée.
Notre dossier est conçu comme un essai de couvrir cette prise de conscience protéiforme. Hors des voies syndicales quand elles sont impraticables ou mal adaptées pour nombre de salariés serait-ce en leur offrant un ersatz de liberté.
Analyses des nouvelles formes d'organisation du travail, témoignages dans des contextes très divers, entretiens avec des psys, documents de médecins,... précèdent quelques propositions plus rationalisées : des pistes pour l'action, sur fond du droit du travail, pour la défense des qualifications,... L'action collective passe par la prise en charge des questions de chacun. Et celle-ci n'est pas forcément une affaire de clientélisme, ni de "curés" laïques : en creux, on repérera l'espace pour un nouveau service syndical - qui n'existe que ci et là dans le secteur public - à inventer ou développer.Réservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/MAL Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès Disponible ES1259 Management humain et contexte de changement / Isabelle Brouwers ; Annie Cornet ; Luiz Homero Silva Gutierrez
Titre : Management humain et contexte de changement : pour une approche constructiviste / Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Isabelle Brouwers ; Annie Cornet ; Luiz Homero Silva Gutierrez Editeur : Paris : De Boeck université Année de publication : 1997 Importance : 145 p. Format : 24 cm. - ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-2577-6 Mots-clés : Psychologie sociale Personnel Direction Changement Changement organisationnel Organisation Management Gestion Ressources humaines Index. décimale : 315 Psychologie sociale Management humain et contexte de changement : pour une approche constructiviste / [Livres, articles, périodiques] / Isabelle Brouwers ; Annie Cornet ; Luiz Homero Silva Gutierrez . - Paris : De Boeck université, 1997 . - 145 p. ; 24 cm. -.
ISBN : 978-2-8041-2577-6
Mots-clés : Psychologie sociale Personnel Direction Changement Changement organisationnel Organisation Management Gestion Ressources humaines Index. décimale : 315 Psychologie sociale Réservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/BRO Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès Disponible ES1122 Documents numériques
4e de couvertureImage Jpeg Mauvaises réputations / Jean-Claude Croizet
Titre : Mauvaises réputations : réalités et enjeux de la stigmatisation sociale / Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Jean-Claude Croizet ; Jacques-Philippe Leyens Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : 2003 Importance : 299 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-26210-5 Mots-clés : Exclusion sociale Aspect psychologique Discrimination Stigmatisation Stigmate Stéréotype Estime de soi Inégalités sociales Psychologie sociale Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : Un stigmate, au sens originel, c'est une marque corporelle, gravée selon une pratique très ancienne au couteau ou au fer rouge. Le stigmate identifiait son porteur - criminel, félon - et était à la fois le témoin et le moyen de sa mise au ban. Dans nos sociétés modernes, des stéréotypes, une perception péjorative de la différence, une "mauvaise réputation" sont trop souvent encore accolés à de nombreuses catégories de personnes - étrangers, obèses, SDF, handicapés, gens du voyage, etc. - et fonctionnent comme autant de stigmates et contribuant à leur exclusion.
Le fait est connu. Ce qui l'est moins, et qu'il est pourtant essentiel de prendre en compte si l'on veut sortir de la condescendance et du discours idéologique, même bien intentionné, c'est la manière dont les stigmatisés voient le monde environnant, ce qu'ils ressentent, l'opinion qu'ils ont d'eux-mêmes, les stratégies qu'ils mettent en place pour échapper à ce stigmate, ou en jouer face à la société.
Première synthèse des recherches de psychologie sociale sur la stigmatisation, le présent ouvrage aborde de front cette problématique. Au fil d'un parcours toujours respectueux - sous l'angle épistémologique comme sous l'angle éthique - des groupes et individus étudiés, il casse les à-peu-près, démonte les visions faussées et montre que les effets de la stigmatisation sont beaucoup plus subtils, complexes et pernicieux encore qu'il n'y paraît au premier abord.
Biographie des auteurs
Jean-Claude Croizet, docteur en psychologie, enseigne la psychologie sociale à l'université Blaise Pascal de Clermont-Ferrand. Il étudie l'impact de la stigmatisation sur les performances scolaires au laboratoire de psychologie sociale de la cognition (UMR CNRS 6224).
Jacques-Philippe Leyens est professeur de psychologie sociale à l'université catholique de Louvain-La-Neuve (Belgique). Ancien président de la European Association of Experimental Social Psychology, il mène actuellement des recherches sur les conflits entre groupes.Mauvaises réputations : réalités et enjeux de la stigmatisation sociale / [Livres, articles, périodiques] / Jean-Claude Croizet ; Jacques-Philippe Leyens . - Paris : Armand Colin, 2003 . - 299 p.
ISBN : 978-2-200-26210-5
Mots-clés : Exclusion sociale Aspect psychologique Discrimination Stigmatisation Stigmate Stéréotype Estime de soi Inégalités sociales Psychologie sociale Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : Un stigmate, au sens originel, c'est une marque corporelle, gravée selon une pratique très ancienne au couteau ou au fer rouge. Le stigmate identifiait son porteur - criminel, félon - et était à la fois le témoin et le moyen de sa mise au ban. Dans nos sociétés modernes, des stéréotypes, une perception péjorative de la différence, une "mauvaise réputation" sont trop souvent encore accolés à de nombreuses catégories de personnes - étrangers, obèses, SDF, handicapés, gens du voyage, etc. - et fonctionnent comme autant de stigmates et contribuant à leur exclusion.
Le fait est connu. Ce qui l'est moins, et qu'il est pourtant essentiel de prendre en compte si l'on veut sortir de la condescendance et du discours idéologique, même bien intentionné, c'est la manière dont les stigmatisés voient le monde environnant, ce qu'ils ressentent, l'opinion qu'ils ont d'eux-mêmes, les stratégies qu'ils mettent en place pour échapper à ce stigmate, ou en jouer face à la société.
Première synthèse des recherches de psychologie sociale sur la stigmatisation, le présent ouvrage aborde de front cette problématique. Au fil d'un parcours toujours respectueux - sous l'angle épistémologique comme sous l'angle éthique - des groupes et individus étudiés, il casse les à-peu-près, démonte les visions faussées et montre que les effets de la stigmatisation sont beaucoup plus subtils, complexes et pernicieux encore qu'il n'y paraît au premier abord.
Biographie des auteurs
Jean-Claude Croizet, docteur en psychologie, enseigne la psychologie sociale à l'université Blaise Pascal de Clermont-Ferrand. Il étudie l'impact de la stigmatisation sur les performances scolaires au laboratoire de psychologie sociale de la cognition (UMR CNRS 6224).
Jacques-Philippe Leyens est professeur de psychologie sociale à l'université catholique de Louvain-La-Neuve (Belgique). Ancien président de la European Association of Experimental Social Psychology, il mène actuellement des recherches sur les conflits entre groupes.Réservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/CRO Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès Disponible ES1077 De la motivation à la formation
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