| Titre : |
Bullshit jobs |
| Type de document : |
texte imprimé (livres, articles, périodiques) |
| Auteurs : |
David Graeber (1961-2020), Auteur ; ?Elise Roy, Traducteur |
| Editeur : |
[Paris] : Éditions les Liens qui libèrent |
| Année de publication : |
2024 |
| Importance : |
1 volume (447 pages) |
| Présentation : |
illustrations |
| Format : |
18 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
979-10-209-0736-3 |
| Prix : |
8,90 EUR |
| Langues : |
Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) |
| Mots-clés : |
Satisfaction au travail Psychologie du travail Facteurs psychosociaux au travail Pénibilité du travail Motivation (psychologie) |
| Index. décimale : |
331.2 Salaires, honoraires et autres conditions de l'emploi |
| Résumé : |
Dans la société moderne, beaucoup d'employés consacrent leur vie à des tâches inutiles et vides de sens. C'est ce que David Graeber appelle les "bullshit jobs" - ou "jobs à la con". L'auteur en cherche l'origine et en détaille les conséquences : dépression, anxiété, effondrement de l'estime de soi... Il en appelle à une révolte du salarié moderne ainsi qu'à une vaste réorganisation des valeurs, qui placerait le travail créatif et aidant au coeur de notre culture et ferait de la technologie un outil de libération plutôt que d'asservissement assouvissant enfin notre soif de sens et d'épanouissement. |
Bullshit jobs [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / David Graeber (1961-2020), Auteur ; ?Elise Roy, Traducteur . - [Paris] : Éditions les Liens qui libèrent, 2024 . - 1 volume (447 pages) : illustrations ; 18 cm. ISBN : 979-10-209-0736-3 : 8,90 EUR Langues : Français ( fre) Langues originales : Anglais ( eng)
| Mots-clés : |
Satisfaction au travail Psychologie du travail Facteurs psychosociaux au travail Pénibilité du travail Motivation (psychologie) |
| Index. décimale : |
331.2 Salaires, honoraires et autres conditions de l'emploi |
| Résumé : |
Dans la société moderne, beaucoup d'employés consacrent leur vie à des tâches inutiles et vides de sens. C'est ce que David Graeber appelle les "bullshit jobs" - ou "jobs à la con". L'auteur en cherche l'origine et en détaille les conséquences : dépression, anxiété, effondrement de l'estime de soi... Il en appelle à une révolte du salarié moderne ainsi qu'à une vaste réorganisation des valeurs, qui placerait le travail créatif et aidant au coeur de notre culture et ferait de la technologie un outil de libération plutôt que d'asservissement assouvissant enfin notre soif de sens et d'épanouissement. |
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331 Economie du travail : classer la sociologie des travailleurs à 305.56
