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[article] 
in Soins Cadres > N°159 (Mai-juin 2025) . - p. 28-30.

Titre :	Réussir l'inclusion des travailleurs handicapés
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Yvan Barel
Année de publication :	2025
Article en page(s) :	p. 28-30.
Note générale :	http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.04.009 Cet article fait partie du dossier "La réussite"
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Emploi accompagné pour les personnes handicapées  Personnes handicapées  Réadaptation professionnelle  Travail  handicap invisible  situation handicapante
Résumé :	Réussir l'inclusion des travailleurs handicapés dans l'entreprise suppose de considérer le quota d'au moins 6 % imposé par le législateur non comme un objectif en soi mais plutôt comme l'opportunité de faire évoluer les mentalités et les pratiques. Pour ce faire, il importe de dédramatiser et de déstigmatiser le handicap, en raisonnant en termes de situations handicapantes, en donnant de la visibilité au handicap invisible et en déplaçant l'attention managériale vers la vulnérabilité.

[article] Réussir l'inclusion des travailleurs handicapés [Livres, articles, périodiques] / Yvan Barel . - 2025 . - p. 28-30.
http://doi.org/10.1016/j.scad.2025.04.009
Cet article fait partie du dossier "La réussite"
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°159 (Mai-juin 2025) . - p. 28-30.

Mots-clés :

Emploi accompagné pour les personnes handicapées  Personnes handicapées  Réadaptation professionnelle  Travail  handicap invisible  situation handicapante

Résumé :

Réussir l'inclusion des travailleurs handicapés dans l'entreprise suppose de considérer le quota d'au moins 6 % imposé par le législateur non comme un objectif en soi mais plutôt comme l'opportunité de faire évoluer les mentalités et les pratiques. Pour ce faire, il importe de dédramatiser et de déstigmatiser le handicap, en raisonnant en termes de situations handicapantes, en donnant de la visibilité au handicap invisible et en déplaçant l'attention managériale vers la vulnérabilité.