| Titre : | Satisfaction au travail et conflits de valeurs | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Auteurs : | Sylvain Delouvée, Auteur ; Thaïs Birot, Auteur | | Editeur : | Seraing [Belgique] : CDGAI | | Année de publication : | 2015 | | Collection : | Travail en Action | | Importance : | 42 p. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-390-24005-1 | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | Travail Valeurs Vie professionnelle Economie sociale | | Résumé : | Qui est le moins aliéné : l’individu qui travaille avec pour seul objectif de gagner sa vie ? Ou celui qui s’engage au nom de valeurs mais qui n’a «plus de vie» car sa vie professionnelle et sa vie privée se rejoignent voire se confondent ? Autrement dit, quelle est la place des valeurs en situation de travail ? Il s’agit ici de présenter et d’articuler les notions d’engagement, de satisfaction au travail et de (changements de) valeurs (en organisation) à travers une étude de cas d’une association sans but lucratif de l’Économie sociale et solidaire. | | Note de contenu : | Sommaire
- Introduction
- Quelques repères
* La satisfaction au travail
* Les valeurs
* L'engagement
* Le conflit et le changement
- Etude de cas
* L'Association
* Les témoins
* Croyances et valeurs
Définir l'Economie sociale et solidaire
Quelles sont les valeurs qu'ils défendent pour eux ?
Quelles sont les valeurs qu'ils partagent ?
- Exercices
- Conclusion
- Bibliographie
- Annexe : les 10 valeurs de Schwartz
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Satisfaction au travail et conflits de valeurs [Livres, articles, périodiques] / Sylvain Delouvée, Auteur ; Thaïs Birot, Auteur . - Seraing (Belgique) : CDGAI, 2015 . - 42 p.. - ( Travail en Action) . ISBN : 978-2-390-24005-1 Langues : Français ( fre) | Mots-clés : | Travail Valeurs Vie professionnelle Economie sociale | | Résumé : | Qui est le moins aliéné : l’individu qui travaille avec pour seul objectif de gagner sa vie ? Ou celui qui s’engage au nom de valeurs mais qui n’a «plus de vie» car sa vie professionnelle et sa vie privée se rejoignent voire se confondent ? Autrement dit, quelle est la place des valeurs en situation de travail ? Il s’agit ici de présenter et d’articuler les notions d’engagement, de satisfaction au travail et de (changements de) valeurs (en organisation) à travers une étude de cas d’une association sans but lucratif de l’Économie sociale et solidaire. | | Note de contenu : | Sommaire
- Introduction
- Quelques repères
* La satisfaction au travail
* Les valeurs
* L'engagement
* Le conflit et le changement
- Etude de cas
* L'Association
* Les témoins
* Croyances et valeurs
Définir l'Economie sociale et solidaire
Quelles sont les valeurs qu'ils défendent pour eux ?
Quelles sont les valeurs qu'ils partagent ?
- Exercices
- Conclusion
- Bibliographie
- Annexe : les 10 valeurs de Schwartz
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