| Titre : |
Satisfaction au travail et conflits de valeurs |
| Type de document : |
texte imprimé (livres, articles, périodiques) |
| Auteurs : |
Sylvain Delouvée, Auteur ; Thaïs Birot, Auteur |
| Editeur : |
Seraing [Belgique] : CDGAI |
| Année de publication : |
2015 |
| Collection : |
Travail en Action |
| Importance : |
42 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-39024-005-1 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Travail Valeurs Vie professionnelle Economie sociale |
| Résumé : |
Qui est le moins aliéné : l’individu qui travaille avec pour seul objectif de gagner sa vie ? Ou celui qui s’engage au nom de valeurs mais qui n’a «plus de vie» car sa vie professionnelle et sa vie privée se rejoignent voire se confondent ? Autrement dit, quelle est la place des valeurs en situation de travail ? Il s’agit ici de présenter et d’articuler les notions d’engagement, de satisfaction au travail et de (changements de) valeurs (en organisation) à travers une étude de cas d’une association sans but lucratif de l’Économie sociale et solidaire. |
| Note de contenu : |
Sommaire
- Introduction
- Quelques repères
* La satisfaction au travail
* Les valeurs
* L'engagement
* Le conflit et le changement
- Etude de cas
* L'Association
* Les témoins
* Croyances et valeurs
DĂ©finir l'Economie sociale et solidaire
Quelles sont les valeurs qu'ils défendent pour eux ?
Quelles sont les valeurs qu'ils partagent ?
- Exercices
- Conclusion
- Bibliographie
- Annexe : les 10 valeurs de Schwartz
|
Satisfaction au travail et conflits de valeurs [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Sylvain Delouvée, Auteur ; Thaïs Birot, Auteur . - Seraing [Belgique] : CDGAI, 2015 . - 42 p.. - ( Travail en Action) . ISBN : 978-2-39024-005-1 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Travail Valeurs Vie professionnelle Economie sociale |
| Résumé : |
Qui est le moins aliéné : l’individu qui travaille avec pour seul objectif de gagner sa vie ? Ou celui qui s’engage au nom de valeurs mais qui n’a «plus de vie» car sa vie professionnelle et sa vie privée se rejoignent voire se confondent ? Autrement dit, quelle est la place des valeurs en situation de travail ? Il s’agit ici de présenter et d’articuler les notions d’engagement, de satisfaction au travail et de (changements de) valeurs (en organisation) à travers une étude de cas d’une association sans but lucratif de l’Économie sociale et solidaire. |
| Note de contenu : |
Sommaire
- Introduction
- Quelques repères
* La satisfaction au travail
* Les valeurs
* L'engagement
* Le conflit et le changement
- Etude de cas
* L'Association
* Les témoins
* Croyances et valeurs
DĂ©finir l'Economie sociale et solidaire
Quelles sont les valeurs qu'ils défendent pour eux ?
Quelles sont les valeurs qu'ils partagent ?
- Exercices
- Conclusion
- Bibliographie
- Annexe : les 10 valeurs de Schwartz
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