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Intelligence de la complexité, action de, dans et par l'organisation / Jean-Louis Le Moigne in Recherche en soins infirmiers, 91 Numéro spécial (Décembre 2007)

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 5-7 Titre : Intelligence de la complexité, action de, dans et par l'organisation Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Jean-Louis Le Moigne, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 5-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : organisation  complexité  comprendre  évaluer Résumé : Pour lever la tête au-dessus du "guid(on) des pratiques du management en établissement de santé", autrement dit "pour comprendre, c'est-à-dire pour faire", ou encore pour ne plus séparer le plaisir de faire et la passion de comprendre, ne peut-on s'interroger sur ce que peut être le comportement responsable et solidaire d'un établissement de santé ? [article] Intelligence de la complexité, action de, dans et par l'organisation [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Jean-Louis Le Moigne, Auteur . - 2007 . - p. 5-7. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 5-7 Mots-clés : organisation  complexité  comprendre  évaluer Résumé : Pour lever la tête au-dessus du "guid(on) des pratiques du management en établissement de santé", autrement dit "pour comprendre, c'est-à-dire pour faire", ou encore pour ne plus séparer le plaisir de faire et la passion de comprendre, ne peut-on s'interroger sur ce que peut être le comportement responsable et solidaire d'un établissement de santé ?

Le rôle du manager dans les organisations complexes : l'exemple de l'hôpital français / Jean-Jacques Romatet in Recherche en soins infirmiers, 91 Numéro spécial (Décembre 2007)

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 8-11 Titre : Le rôle du manager dans les organisations complexes : l'exemple de l'hôpital français Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Jean-Jacques Romatet, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 8-11 Langues : Français (fre) Mots-clés : manager  organisation complexe  hôpital  performance  outils  méthodes Résumé : Le monde des malades et des soignants, des hommes qui soignent des hommes, d'hommes qui se confient à d'autres hommes, ne peut être un monde simple et binaire, qui puisse se réduire à l'univers d'une entreprise comme les autres. Dans les années passées, la notion de "client" a fait surface, semblant rendre caduques et vieillots les termes de "malade" ou de "patient", voire d'"usager". [article] Le rôle du manager dans les organisations complexes : l'exemple de l'hôpital français [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Jean-Jacques Romatet, Auteur . - 2007 . - p. 8-11. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 8-11 Mots-clés : manager  organisation complexe  hôpital  performance  outils  méthodes Résumé : Le monde des malades et des soignants, des hommes qui soignent des hommes, d'hommes qui se confient à d'autres hommes, ne peut être un monde simple et binaire, qui puisse se réduire à l'univers d'une entreprise comme les autres. Dans les années passées, la notion de "client" a fait surface, semblant rendre caduques et vieillots les termes de "malade" ou de "patient", voire d'"usager".

Qu'est-ce que la recherche en management ? / Corinne Grenier in Recherche en soins infirmiers, 91 Numéro spécial (Décembre 2007)

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 12-23 Titre : Qu'est-ce que la recherche en management ? Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Corinne Grenier, Auteur ; Bertrand Pauget, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 12-23 Langues : Français (fre) Mots-clés : management  design de la recherche  épistémologie  méthodologie  éthique et posture du chercheur Résumé : Depuis quelques décennies, la recherche en management s'est imposée comme une discipline à part entière, rattachée sur le plan académique aux sciences de gestion. Les entreprises ont lancé des recherches pour rationaliser et développer les actions organisées aux fins de les rendre cohérentes, pérennes et reproductibles (Taylor, 1912). S'impose l'idée jusqu'aux années 60 d'un "one best way" organisationnel, d'une manière optimale de faire du management. Depuis, la diversité des modes de management (japonais, américains voire français) pousse à relativiser cette perspective, tout autant que l'insertion des chercheurs en management dans des champs nouveaux d'investigation, tel que celui de la Santé. Les spécificités de ce champ questionnent les sciences de gestion, tout autant qu'elles permettent une compréhension renouvelée des enjeux managériaux des organisations sanitaires et médico-sociales. A l'heure où les organisations à but non lucratif et les organisations publiques ou parapubliques sont intéressées ou obligées d'appliquer les techniques issues du management, il nous semble pertinent de définir ce qu'est la recherche en management et ce qu'est une démarche de recherche. [article] Qu'est-ce que la recherche en management ? [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Corinne Grenier, Auteur ; Bertrand Pauget, Auteur . - 2007 . - p. 12-23. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 12-23 Mots-clés : management  design de la recherche  épistémologie  méthodologie  éthique et posture du chercheur Résumé : Depuis quelques décennies, la recherche en management s'est imposée comme une discipline à part entière, rattachée sur le plan académique aux sciences de gestion. Les entreprises ont lancé des recherches pour rationaliser et développer les actions organisées aux fins de les rendre cohérentes, pérennes et reproductibles (Taylor, 1912). S'impose l'idée jusqu'aux années 60 d'un "one best way" organisationnel, d'une manière optimale de faire du management. Depuis, la diversité des modes de management (japonais, américains voire français) pousse à relativiser cette perspective, tout autant que l'insertion des chercheurs en management dans des champs nouveaux d'investigation, tel que celui de la Santé. Les spécificités de ce champ questionnent les sciences de gestion, tout autant qu'elles permettent une compréhension renouvelée des enjeux managériaux des organisations sanitaires et médico-sociales. A l'heure où les organisations à but non lucratif et les organisations publiques ou parapubliques sont intéressées ou obligées d'appliquer les techniques issues du management, il nous semble pertinent de définir ce qu'est la recherche en management et ce qu'est une démarche de recherche.

Le management, entre notions, concepts et pratiques dans le contexte hospitalier / Francis Minet in Recherche en soins infirmiers, 91 Numéro spécial (Décembre 2007)

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 24-28 Titre : Le management, entre notions, concepts et pratiques dans le contexte hospitalier Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Francis Minet, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 24-28 Langues : Français (fre) Mots-clés : management  milieu hospitalier  évolutions économiques  évolution du travail  organisation du travail  manager une équipe Résumé : Réfléchir aux notions, concepts ou pratiques dans le domaine du management amène à s'interroger sur les éléments de contexte avec lesquels les managers doivent composer. Les changements économiques, les évolutions sociales et sociétales, les transformations des organisations de travail, les différences d'approches et de mentalités selon les générations, sont autant de facteurs à prendre en considération. [article] Le management, entre notions, concepts et pratiques dans le contexte hospitalier [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Francis Minet, Auteur . - 2007 . - p. 24-28. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 24-28 Mots-clés : management  milieu hospitalier  évolutions économiques  évolution du travail  organisation du travail  manager une équipe Résumé : Réfléchir aux notions, concepts ou pratiques dans le domaine du management amène à s'interroger sur les éléments de contexte avec lesquels les managers doivent composer. Les changements économiques, les évolutions sociales et sociétales, les transformations des organisations de travail, les différences d'approches et de mentalités selon les générations, sont autant de facteurs à prendre en considération.

Du projet de soins infirmiers au projet de soin médico-soignant : une vision plurielle / Karen Inthavong in Recherche en soins infirmiers, 91 Numéro spécial (Décembre 2007)

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 29-60 Titre : Du projet de soins infirmiers au projet de soin médico-soignant : une vision plurielle Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Karen Inthavong, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 29-60 Langues : Français (fre) Mots-clés : projet  projet de soin médico-soignant  coopération  coordination  usager  processus transversaux  pôle  management  réseau  interface  intégration Résumé : L'univers hospitalier, en permanente évolution, se complexifie et réduit la possibilité pour les acteurs d'avoir des points de repères fixes. Les changements affectent l'organisation, les rythmes et la division du travail dans le champ de la santé. L'idée d'un projet de soin médico-soignant viendrait ainsi offrir la possibilité d'acquérir une culture globale, facteur d'intégration et de gestion des diversités. La notion de performance collective, de mise en cohérence des compétences et des moyens au service de la personne soignée serait alors fédératrice. L'organisation en pôle qui répond à une volonté de remplacer la vision actuelle de l'hôpital, très parcellaire par une conception plus intégrée, invite les professionnels à coopérer. La gestion par processus qui consisterait à croiser la structuration en pôle avec les processus transversaux de prise en charge des patients, invite à se centrer sur les interphases. De plus, cette organisation multiplicatrice d'échanges et d'intelligence, en donnant l'initiative au terrain, peut permettre au Directeur des Soins d'être pro actif. Travailler en réseau plutôt que de façon pyramidale est une opportunité. La qualité de la coopération entre les acteurs étant déterminante pour passer d'une logique de territoire à une logique de projet. [article] Du projet de soins infirmiers au projet de soin médico-soignant : une vision plurielle [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Karen Inthavong, Auteur . - 2007 . - p. 29-60. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 29-60 Mots-clés : projet  projet de soin médico-soignant  coopération  coordination  usager  processus transversaux  pôle  management  réseau  interface  intégration Résumé : L'univers hospitalier, en permanente évolution, se complexifie et réduit la possibilité pour les acteurs d'avoir des points de repères fixes. Les changements affectent l'organisation, les rythmes et la division du travail dans le champ de la santé. L'idée d'un projet de soin médico-soignant viendrait ainsi offrir la possibilité d'acquérir une culture globale, facteur d'intégration et de gestion des diversités. La notion de performance collective, de mise en cohérence des compétences et des moyens au service de la personne soignée serait alors fédératrice. L'organisation en pôle qui répond à une volonté de remplacer la vision actuelle de l'hôpital, très parcellaire par une conception plus intégrée, invite les professionnels à coopérer. La gestion par processus qui consisterait à croiser la structuration en pôle avec les processus transversaux de prise en charge des patients, invite à se centrer sur les interphases. De plus, cette organisation multiplicatrice d'échanges et d'intelligence, en donnant l'initiative au terrain, peut permettre au Directeur des Soins d'être pro actif. Travailler en réseau plutôt que de façon pyramidale est une opportunité. La qualité de la coopération entre les acteurs étant déterminante pour passer d'une logique de territoire à une logique de projet.

Le rapport d'étonnement, nouvel outil de management dans les établissements de santé ? / Nadine Stoerkel in Recherche en soins infirmiers, 91 Numéro spécial (Décembre 2007)

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 61-75 Titre : Le rapport d'étonnement, nouvel outil de management dans les établissements de santé ? Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Nadine Stoerkel, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 61-75 Langues : Français (fre) Mots-clés : rapport d'étonnement  management  parti Résumé : Suite aux évolutions technologiques et à une conjoncture économique, les entreprises s'inscrivent dans une logique d'innovation pour survivre dans un environnement concurrentiel. Ainsi, ces industries prennent conscience de leur propre richesse : le potentiel humain. Elles emploient, depuis quelques années, un outil de management participatif : le rapport d'étonnement. En fait, elles utilisent l'étonnement des nouveaux agents pour favoriser l'amélioration des techniques. A l'image des entreprises, les hôpitaux subissent des contraintes : accréditation, maîtrise des dépenses, optimisation des ressources humaines et matérielles, autant de facteurs qui demandent aux professionnels de santé de s'adapter pour améliorer les services offerts aux patients. [article] Le rapport d'étonnement, nouvel outil de management dans les établissements de santé ? [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Nadine Stoerkel, Auteur . - 2007 . - p. 61-75. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 61-75 Mots-clés : rapport d'étonnement  management  parti Résumé : Suite aux évolutions technologiques et à une conjoncture économique, les entreprises s'inscrivent dans une logique d'innovation pour survivre dans un environnement concurrentiel. Ainsi, ces industries prennent conscience de leur propre richesse : le potentiel humain. Elles emploient, depuis quelques années, un outil de management participatif : le rapport d'étonnement. En fait, elles utilisent l'étonnement des nouveaux agents pour favoriser l'amélioration des techniques. A l'image des entreprises, les hôpitaux subissent des contraintes : accréditation, maîtrise des dépenses, optimisation des ressources humaines et matérielles, autant de facteurs qui demandent aux professionnels de santé de s'adapter pour améliorer les services offerts aux patients.

La consultation infirmière : un pas vers l'autonomie professionnelle / Nathalie Warchol in Recherche en soins infirmiers, 91 Numéro spécial (Décembre 2007)

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 76-96 Titre : La consultation infirmière : un pas vers l'autonomie professionnelle Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Nathalie Warchol, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 76-96 Langues : Français (fre) Mots-clés : consultation infirmière  autonomie  responsabilité Résumé : La consultation infirmière est un dispositif novateur même si ce mode de prise en charge est proposé dès 1970 par les infirmières stomathérapeutes. Son développement actuel est en lien étroit avec la conjoncture démographique, l'évolution des compétences professionnelles et les contraintes économiques. Ce travail s'interroge sur l'autonomie professionnelle dans la pratique de la consultation infirmière, aspect peu étudié jusqu'à présent. Cette question est explorée au travers des concepts d'autonomie et de responsabilité. Plus précisément, par rapport aux attributs du concept d'autonomie qui sont : - décider pour soi, - maîtriser son environnement, - en état de conscience, - gérer ses dépendances. [article] La consultation infirmière : un pas vers l'autonomie professionnelle [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Nathalie Warchol, Auteur . - 2007 . - p. 76-96. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 76-96 Mots-clés : consultation infirmière  autonomie  responsabilité Résumé : La consultation infirmière est un dispositif novateur même si ce mode de prise en charge est proposé dès 1970 par les infirmières stomathérapeutes. Son développement actuel est en lien étroit avec la conjoncture démographique, l'évolution des compétences professionnelles et les contraintes économiques. Ce travail s'interroge sur l'autonomie professionnelle dans la pratique de la consultation infirmière, aspect peu étudié jusqu'à présent. Cette question est explorée au travers des concepts d'autonomie et de responsabilité. Plus précisément, par rapport aux attributs du concept d'autonomie qui sont : - décider pour soi, - maîtriser son environnement, - en état de conscience, - gérer ses dépendances.

L'approche systémique : pour manager plus efficacement, un nouvel outil de lecture des organisations / Daniel Crepin in Recherche en soins infirmiers, 91 Numéro spécial (Décembre 2007)

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 97-105 Titre : L'approche systémique : pour manager plus efficacement, un nouvel outil de lecture des organisations Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Daniel Crepin, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 97-105 Langues : Français (fre) Résumé : Au quotidien, les cadres de santé sont tiraillés entre des exigences contradictoires, et des priorités à géométrie variable entre ce que demandent, chacune avec sa logique propre, la direction des soins infirmiers, l'administration, sans oublier les médecins qui tendent à placer le cadre au centre de problèmes, mais sans toujours reconnaître clairement sa mission (voir à ce titre le diagramme des affinités à la fin de cet article). En résumé, il s'agit donc pour les cadres d'exercer un métier en évolution rapide, dans un environnement hospitalier qui lui-même connaît de profonds changements, et tout cela avec, souvent, des moyens en réduction (35 heures). Pas simple ! [article] L'approche systémique : pour manager plus efficacement, un nouvel outil de lecture des organisations [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Daniel Crepin, Auteur . - 2007 . - p. 97-105. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 91 Numéro spécial (Décembre 2007) . - p. 97-105 Résumé : Au quotidien, les cadres de santé sont tiraillés entre des exigences contradictoires, et des priorités à géométrie variable entre ce que demandent, chacune avec sa logique propre, la direction des soins infirmiers, l'administration, sans oublier les médecins qui tendent à placer le cadre au centre de problèmes, mais sans toujours reconnaître clairement sa mission (voir à ce titre le diagramme des affinités à la fin de cet article). En résumé, il s'agit donc pour les cadres d'exercer un métier en évolution rapide, dans un environnement hospitalier qui lui-même connaît de profonds changements, et tout cela avec, souvent, des moyens en réduction (35 heures). Pas simple !