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[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 11-35

Titre :	Dossier : Management et communication intergénérationnelle. Avant-propos : Penser cohésion intergénérationnelle.
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Pascal Barreau, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 11-35
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L'hôpital connaît un phénomène nouveau : jamais il n'y a eu autant de générations au sein des équipes.

[article] Dossier : Management et communication intergénérationnelle. Avant-propos : Penser cohésion intergénérationnelle. [Livres, articles, périodiques] / Pascal Barreau, Auteur . - 2022 . - p. 11-35.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 11-35

Résumé :

L'hôpital connaît un phénomène nouveau : jamais il n'y a eu autant de générations au sein des équipes.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 12-14

Titre :	La place des seniors dans une équipe intergénérationnelle. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle]
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Serge Guérin, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 12-14
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	âge  care  coopération  intergénération  réciprocité  senior
Résumé :	Par hypothèse, l'intergénération s'inscrit dans une dynamique de réciprocité où la transmission ne va pas seulement des seniors vers les jeunes, mais peut aussi faire le chemin inverse. Ainsi, dans l'entreprise, les plus âgés, qui ont l'expérience, conseillent leurs cadets. A l'inverse, ces derniers, qui bénéficient de l'appétence pour les technologies numériques, sont en mesure d'aider leurs aînés à utiliser tel ou tel outil. L'un des ressorts de la performance d'une organisation provient en grande partie de la qualité de la coopération entre les générations. Les différences entre celles-ci débouchent rarement sur des oppositions, d'autant que l'âge n'est pas le déterminant majeur de l'identité des personnes.

[article] La place des seniors dans une équipe intergénérationnelle. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [Livres, articles, périodiques] / Serge Guérin, Auteur . - 2022 . - p. 12-14.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 12-14

Mots-clés :

âge  care  coopération  intergénération  réciprocité  senior

Résumé :

Par hypothèse, l'intergénération s'inscrit dans une dynamique de réciprocité où la transmission ne va pas seulement des seniors vers les jeunes, mais peut aussi faire le chemin inverse. Ainsi, dans l'entreprise, les plus âgés, qui ont l'expérience, conseillent leurs cadets. A l'inverse, ces derniers, qui bénéficient de l'appétence pour les technologies numériques, sont en mesure d'aider leurs aînés à utiliser tel ou tel outil. L'un des ressorts de la performance d'une organisation provient en grande partie de la qualité de la coopération entre les générations. Les différences entre celles-ci débouchent rarement sur des oppositions, d'autant que l'âge n'est pas le déterminant majeur de l'identité des personnes.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 15-17

Titre :	Le management intergénérationnel, et si cela n'avait rien à voir avec l'âge ? [Dossier : Management et communication intergénérationnelle]
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Francis Boyer, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 15-17
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	autonomie  Covid-19  culture managériale  génération  liberté
Résumé :	L'accélération des transformations des cultures managériales et l'allongement de la durée de vie au travail ont pour incidence de faire travailler plusieurs générations aux modes de pensée et aux comportements différents. Comprendre ces différences nécessite d'abandonner la classification par "tranches d'âge". Ce qui distingue une génération d'une autre n'est pas sa date de naissance, mais l'environnement dans lequel un groupe d'individus a grandi. La crise liée à la Covid-19 a fait émerger une nouvelle revendication "transgénérationnelle" : celle de pouvoir agir sur son équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Après une décennie consacrée à l'amélioration des conditions de travail, les entreprises vont devoir composer avec ce nouveau besoin d'autonomie et de liberté.

[article] Le management intergénérationnel, et si cela n'avait rien à voir avec l'âge ? [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [Livres, articles, périodiques] / Francis Boyer, Auteur . - 2022 . - p. 15-17.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 15-17

Mots-clés :

autonomie  Covid-19  culture managériale  génération  liberté

Résumé :

L'accélération des transformations des cultures managériales et l'allongement de la durée de vie au travail ont pour incidence de faire travailler plusieurs générations aux modes de pensée et aux comportements différents. Comprendre ces différences nécessite d'abandonner la classification par "tranches d'âge". Ce qui distingue une génération d'une autre n'est pas sa date de naissance, mais l'environnement dans lequel un groupe d'individus a grandi. La crise liée à la Covid-19 a fait émerger une nouvelle revendication "transgénérationnelle" : celle de pouvoir agir sur son équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Après une décennie consacrée à l'amélioration des conditions de travail, les entreprises vont devoir composer avec ce nouveau besoin d'autonomie et de liberté.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 18-20

Titre :	Le management intergénérationnel à distance. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle]
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Bernadette Roussely, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 18-20
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	confiance  contrat psychologique  feed-back  lâcher-prise  management à distance  management intergénérationnel  responsabilisation
Résumé :	Le management à distance nécessite de clarifier en amont les organisations, les procédures et les rôles de chacun. Or, les managers éprouvent parfois des difficultés à lâcher prise et à faire confiance alors qu'il s'agit là de préalables indispensables à la responsabilisation et que les jeunes générations au travail attendent davantage d'autonomie. Le management intergénérationnel à distance exige, entre autres, une parfaite connaissance des capacités de ses collaborateurs et le maintien d'une relation singulière avec chacun d'entre eux malgré l'éloignement.

[article] Le management intergénérationnel à distance. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [Livres, articles, périodiques] / Bernadette Roussely, Auteur . - 2022 . - p. 18-20.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 18-20

Mots-clés :

confiance  contrat psychologique  feed-back  lâcher-prise  management à distance  management intergénérationnel  responsabilisation

Résumé :

Le management à distance nécessite de clarifier en amont les organisations, les procédures et les rôles de chacun. Or, les managers éprouvent parfois des difficultés à lâcher prise et à faire confiance alors qu'il s'agit là de préalables indispensables à la responsabilisation et que les jeunes générations au travail attendent davantage d'autonomie. Le management intergénérationnel à distance exige, entre autres, une parfaite connaissance des capacités de ses collaborateurs et le maintien d'une relation singulière avec chacun d'entre eux malgré l'éloignement.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 21-24

Titre :	La formation initiale, creuset de la coopération entre générations. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle]
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Olivier Coulée, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 21-24
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	coopération  diversité  formation initiale  intergénérationnel
Résumé :	La formation initiale est un espace propice à la collaboration entre les générations qui mérite d'être investi à sa juste mesure, au regard des enjeux d'attractivité et de fidélisation des métiers de la santé. Les projets pédagogiques des instituts visent la transformation d'une simple cohabitation entre générations en une collaboration porteuse d'entraide et de transferts de connaissances. Ce collectif d'apprentissage est précurseur d'un collectif de travail.

[article] La formation initiale, creuset de la coopération entre générations. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [Livres, articles, périodiques] / Olivier Coulée, Auteur . - 2022 . - p. 21-24.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 21-24

Mots-clés :

coopération  diversité  formation initiale  intergénérationnel

Résumé :

La formation initiale est un espace propice à la collaboration entre les générations qui mérite d'être investi à sa juste mesure, au regard des enjeux d'attractivité et de fidélisation des métiers de la santé. Les projets pédagogiques des instituts visent la transformation d'une simple cohabitation entre générations en une collaboration porteuse d'entraide et de transferts de connaissances. Ce collectif d'apprentissage est précurseur d'un collectif de travail.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 25-26

Titre :	Manager les collectifs dans un contexte intergénérationnel. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle]
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Matthieu Girier, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 25-26
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	cadre de santé  collectif  intergénération  management
Résumé :	Jamais le secteur hospitalier n'a accueilli autant de générations dans ses personnels. L'écart entre les plus jeunes et les plus âgés est sans commune mesure. Les différences ne sont pas seulement celles de l'âge. Manager l'intergénération relève pour le cadre de santé d'un véritable défi au quotidien.

[article] Manager les collectifs dans un contexte intergénérationnel. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [Livres, articles, périodiques] / Matthieu Girier, Auteur . - 2022 . - p. 25-26.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 25-26

Mots-clés :	cadre de santé  collectif  intergénération  management
Résumé :	Jamais le secteur hospitalier n'a accueilli autant de générations dans ses personnels. L'écart entre les plus jeunes et les plus âgés est sans commune mesure. Les différences ne sont pas seulement celles de l'âge. Manager l'intergénération relève pour le cadre de santé d'un véritable défi au quotidien.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 27-29

Titre :	Transmission entre les générations, un levier d'intégration professionnelle. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle]
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Aline Magnan, Auteur ; Pascal Barreau, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 27-29
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	conflit  génération  management  professionnalisation  savoir  transmission
Résumé :	Les tensions entre les générations sont fréquentes. Traitées sans l'angle de la transmission de savoirs, elle revêtent un caractère professionnalisant autant pour celui qui transmet que pour celui qui en est le bénéficiaire direct.

[article] Transmission entre les générations, un levier d'intégration professionnelle. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [Livres, articles, périodiques] / Aline Magnan, Auteur ; Pascal Barreau, Auteur . - 2022 . - p. 27-29.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 27-29

Mots-clés :	conflit  génération  management  professionnalisation  savoir  transmission
Résumé :	Les tensions entre les générations sont fréquentes. Traitées sans l'angle de la transmission de savoirs, elle revêtent un caractère professionnalisant autant pour celui qui transmet que pour celui qui en est le bénéficiaire direct.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 30-31

Titre :	Les forces des générations au service de l'intelligence collective. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle]
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Marc Raynaud, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 30-31
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	diversité  génération  intelligence collective  management intergénérationnel
Résumé :	La diversité générationnelle dans les équipes constitue avant tout une complexité supplémentaire à gérer. Toutefois, pour les cadres formés au management intergénérationnel qui savent l'utiliser et la valoriser, elle offre des opportunités de faire évoluer les organisations. En s'appuyant sur les forces de chaque génération et grâce à un manager averti, ces équipes s'avèrent plus créatives et efficaces.

[article] Les forces des générations au service de l'intelligence collective. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [Livres, articles, périodiques] / Marc Raynaud, Auteur . - 2022 . - p. 30-31.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 30-31

Mots-clés :

diversité  génération  intelligence collective  management intergénérationnel

Résumé :

La diversité générationnelle dans les équipes constitue avant tout une complexité supplémentaire à gérer. Toutefois, pour les cadres formés au management intergénérationnel qui savent l'utiliser et la valoriser, elle offre des opportunités de faire évoluer les organisations. En s'appuyant sur les forces de chaque génération et grâce à un manager averti, ces équipes s'avèrent plus créatives et efficaces.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 32-35

Titre :	Pour une prise en considération des leviers intergénérationnels dans le management. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle]
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Cécilia Roux, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 32-35
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	environnement de travail  génération  parcours d'intégration  reconnaissance
Résumé :	L'intergénération a reconfiguré les équipes soignantes. Le cadre de santé pourrait se trouver désemparé dans son management. Or, il n'en n'est rien : en s'appuyant sur ses compétences de manager, il parvient à gérer la diversité générationnelle et à insuffler une cohésion d'équipe autour de solides valeurs propices à la conduite de projets communs.

[article] Pour une prise en considération des leviers intergénérationnels dans le management. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [Livres, articles, périodiques] / Cécilia Roux, Auteur . - 2022 . - p. 32-35.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 32-35

Mots-clés :	environnement de travail  génération  parcours d'intégration  reconnaissance
Résumé :	L'intergénération a reconfiguré les équipes soignantes. Le cadre de santé pourrait se trouver désemparé dans son management. Or, il n'en n'est rien : en s'appuyant sur ses compétences de manager, il parvient à gérer la diversité générationnelle et à insuffler une cohésion d'équipe autour de solides valeurs propices à la conduite de projets communs.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 37-39

Titre :	Les environnements capacitants pour faciliter le développement professionnel
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Loïc Martin, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 37-39
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	capabilité  environnement capacitant  management  organisation  pouvoir d'agir  recherche
Résumé :	Dans un contexte de mutation des organisations hospitalières où le développement professionnel peut être perturbé, il est salutaire de s'intéresser à l'approche des environnements capacitants dans le cadre de réflexions managériales. L'identification de facteurs de conversion est utile pour comprendre comment un environnement est susceptible d'offrir un développement du pouvoir d'agir des professionnels et notamment des cadres de santé.

[article] Les environnements capacitants pour faciliter le développement professionnel [Livres, articles, périodiques] / Loïc Martin, Auteur . - 2022 . - p. 37-39.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 37-39

Mots-clés :

capabilité  environnement capacitant  management  organisation  pouvoir d'agir  recherche

Résumé :

Dans un contexte de mutation des organisations hospitalières où le développement professionnel peut être perturbé, il est salutaire de s'intéresser à l'approche des environnements capacitants dans le cadre de réflexions managériales. L'identification de facteurs de conversion est utile pour comprendre comment un environnement est susceptible d'offrir un développement du pouvoir d'agir des professionnels et notamment des cadres de santé.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 40-46

Titre :	Une crise sanitaire majeure et l'enchaînement de vagues successives, le point de vue des cadres de santé
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Jeanine Léonard, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 40-46
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	adaptation  agilité managériale  cadre de santé  Covid-19  posture
Résumé :	La crise sanitaire liée à la Covid-19 a contraint l'hôpital à s'adapter, à accélérer brutalement certaines transformations. Les cadres de santé ont joué un rôle majeur dans l'accompagnement des équipes, facilitant ainsi la mise en place d'organisations nouvelles. Partage d'expérience des cadres de santé du centre hospitalier universitaire de Reims (Marne) sur le vécu des différentes crises.

[article] Une crise sanitaire majeure et l'enchaînement de vagues successives, le point de vue des cadres de santé [Livres, articles, périodiques] / Jeanine Léonard, Auteur . - 2022 . - p. 40-46.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 40-46

Mots-clés :	adaptation  agilité managériale  cadre de santé  Covid-19  posture
Résumé :	La crise sanitaire liée à la Covid-19 a contraint l'hôpital à s'adapter, à accélérer brutalement certaines transformations. Les cadres de santé ont joué un rôle majeur dans l'accompagnement des équipes, facilitant ainsi la mise en place d'organisations nouvelles. Partage d'expérience des cadres de santé du centre hospitalier universitaire de Reims (Marne) sur le vécu des différentes crises.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 47-53

Titre :	La place du serious game en ifsi, jeu et apprenants soignants
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Anne de Brito, Auteur ; Christelle Dorbon, Auteur ; Catherine Frerot, Auteur ; Laurence Appriou-Ledesma, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 47-53
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	accompagnement  concepteur  étudiant en soins infirmiers  formation en santé  formateur  serious game
Résumé :	La réalité virtuelle se développe aujourd'hui pour enrichir la formation des étudiants en soins infirmiers. A l'institut de formation interhospitalier Théodore-Simon (Neuilly-sur-Marne, 93), une équipe de formateurs a conçu un "serious game" dans lequel l'apprenant, dans la peau d'une infirmière, s'immerge dans un service de chirurgie orthopédique. Ce dispositif de formation nécessite un travail réflexif pour la création de l'univers numérique et un accompagnement pédagogique pour donner du sens à l'apprentissage clinique.

[article] La place du serious game en ifsi, jeu et apprenants soignants [Livres, articles, périodiques] / Anne de Brito, Auteur ; Christelle Dorbon, Auteur ; Catherine Frerot, Auteur ; Laurence Appriou-Ledesma, Auteur . - 2022 . - p. 47-53.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 47-53

Mots-clés :

accompagnement  concepteur  étudiant en soins infirmiers  formation en santé  formateur  serious game

Résumé :

La réalité virtuelle se développe aujourd'hui pour enrichir la formation des étudiants en soins infirmiers. A l'institut de formation interhospitalier Théodore-Simon (Neuilly-sur-Marne, 93), une équipe de formateurs a conçu un "serious game" dans lequel l'apprenant, dans la peau d'une infirmière, s'immerge dans un service de chirurgie orthopédique. Ce dispositif de formation nécessite un travail réflexif pour la création de l'univers numérique et un accompagnement pédagogique pour donner du sens à l'apprentissage clinique.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 54-57

Titre :	Diversifier les méthodes pédagogiques dans l'enseignement de la compétence 3
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Stéphanie Bouget Mohammedi, Auteur ; Virginie Rochas, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 54-57
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	classe inversée  innovation pédagogique  jeu pédagogique  multitesting  neurosciences  simulation
Résumé :	Pendant deux ans a été expérimenté un projet de diversification des approches pédagogiques pour l'enseignement de la compétence 3, "L'accompagnement des personnes dans la réalisation des soins quotidiens", pour les étudiants infirmiers au semestre 1. L'objectif était de proposer différentes méthodes pédagogiques autour de trois axes : la classe inversée, le jeu et la simulation afin de motiver les étudiants au suivi de ces enseignements et d'améliorer leurs connaissances. Récit d'une expérience positive.

[article] Diversifier les méthodes pédagogiques dans l'enseignement de la compétence 3 [Livres, articles, périodiques] / Stéphanie Bouget Mohammedi, Auteur ; Virginie Rochas, Auteur . - 2022 . - p. 54-57.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 54-57

Mots-clés :

classe inversée  innovation pédagogique  jeu pédagogique  multitesting  neurosciences  simulation

Résumé :

Pendant deux ans a été expérimenté un projet de diversification des approches pédagogiques pour l'enseignement de la compétence 3, "L'accompagnement des personnes dans la réalisation des soins quotidiens", pour les étudiants infirmiers au semestre 1. L'objectif était de proposer différentes méthodes pédagogiques autour de trois axes : la classe inversée, le jeu et la simulation afin de motiver les étudiants au suivi de ces enseignements et d'améliorer leurs connaissances. Récit d'une expérience positive.

[article] 
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 58-62

Titre :	Innover à travers le caring, des ingrédients inhérents au leadership clinique et de gestion
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Chantal Verdon, Auteur ; Lucie Lemelin, Auteur ; Isabelle St-Pierre, Auteur ; Martine Mayrand Leclerc, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 58-62
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	caring  intervention innovante  leadership de gestion  leadership infirmier  prise de conscience
Résumé :	Les professionnels de la santé sont soucieux d'offrir des soins de qualité et se sentent impuissants lorsque le contexte est déshumanisant. Des ateliers s'inspirant d'une approche centrée sur le caring ont été organisés auprès de cinq équipes de professionnels de santé et de cadres. Les résultats démontrent que des interventions innovantes dans la coordination des soins, la prise de décisions et les relations sont possibles pour créer un environnement de travail plus humain.

[article] Innover à travers le caring, des ingrédients inhérents au leadership clinique et de gestion [Livres, articles, périodiques] / Chantal Verdon, Auteur ; Lucie Lemelin, Auteur ; Isabelle St-Pierre, Auteur ; Martine Mayrand Leclerc, Auteur . - 2022 . - p. 58-62.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 133 (Février 2022) . - p. 58-62

Mots-clés :

caring  intervention innovante  leadership de gestion  leadership infirmier  prise de conscience

Résumé :

Les professionnels de la santé sont soucieux d'offrir des soins de qualité et se sentent impuissants lorsque le contexte est déshumanisant. Des ateliers s'inspirant d'une approche centrée sur le caring ont été organisés auprès de cinq équipes de professionnels de santé et de cadres. Les résultats démontrent que des interventions innovantes dans la coordination des soins, la prise de décisions et les relations sont possibles pour créer un environnement de travail plus humain.