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Dossier : Management et communication intergénérationnelle. Avant-propos : Penser cohésion intergénérationnelle. / Pascal Barreau in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 11-35 Titre : Dossier : Management et communication intergénérationnelle. Avant-propos : Penser cohésion intergénérationnelle. Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Pascal Barreau, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 11-35 Langues : Français (fre) Résumé : L'hôpital connaît un phénomène nouveau : jamais il n'y a eu autant de générations au sein des équipes. [article] Dossier : Management et communication intergénérationnelle. Avant-propos : Penser cohésion intergénérationnelle. [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Pascal Barreau, Auteur . - 2022 . - p. 11-35. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 11-35 Résumé : L'hôpital connaît un phénomène nouveau : jamais il n'y a eu autant de générations au sein des équipes.

La place des seniors dans une équipe intergénérationnelle. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] / Serge Guérin in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 12-14 Titre : La place des seniors dans une équipe intergénérationnelle. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Serge Guérin, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 12-14 Langues : Français (fre) Mots-clés : âge  care  coopération  intergénération  réciprocité  senior Résumé : Par hypothèse, l'intergénération s'inscrit dans une dynamique de réciprocité où la transmission ne va pas seulement des seniors vers les jeunes, mais peut aussi faire le chemin inverse. Ainsi, dans l'entreprise, les plus âgés, qui ont l'expérience, conseillent leurs cadets. A l'inverse, ces derniers, qui bénéficient de l'appétence pour les technologies numériques, sont en mesure d'aider leurs aînés à utiliser tel ou tel outil. L'un des ressorts de la performance d'une organisation provient en grande partie de la qualité de la coopération entre les générations. Les différences entre celles-ci débouchent rarement sur des oppositions, d'autant que l'âge n'est pas le déterminant majeur de l'identité des personnes. [article] La place des seniors dans une équipe intergénérationnelle. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Serge Guérin, Auteur . - 2022 . - p. 12-14. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 12-14 Mots-clés : âge  care  coopération  intergénération  réciprocité  senior Résumé : Par hypothèse, l'intergénération s'inscrit dans une dynamique de réciprocité où la transmission ne va pas seulement des seniors vers les jeunes, mais peut aussi faire le chemin inverse. Ainsi, dans l'entreprise, les plus âgés, qui ont l'expérience, conseillent leurs cadets. A l'inverse, ces derniers, qui bénéficient de l'appétence pour les technologies numériques, sont en mesure d'aider leurs aînés à utiliser tel ou tel outil. L'un des ressorts de la performance d'une organisation provient en grande partie de la qualité de la coopération entre les générations. Les différences entre celles-ci débouchent rarement sur des oppositions, d'autant que l'âge n'est pas le déterminant majeur de l'identité des personnes.

Le management intergénérationnel, et si cela n'avait rien à voir avec l'âge ? [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] / Francis Boyer in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 15-17 Titre : Le management intergénérationnel, et si cela n'avait rien à voir avec l'âge ? [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Francis Boyer, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 15-17 Langues : Français (fre) Mots-clés : autonomie  Covid-19  culture managériale  génération  liberté Résumé : L'accélération des transformations des cultures managériales et l'allongement de la durée de vie au travail ont pour incidence de faire travailler plusieurs générations aux modes de pensée et aux comportements différents. Comprendre ces différences nécessite d'abandonner la classification par "tranches d'âge". Ce qui distingue une génération d'une autre n'est pas sa date de naissance, mais l'environnement dans lequel un groupe d'individus a grandi. La crise liée à la Covid-19 a fait émerger une nouvelle revendication "transgénérationnelle" : celle de pouvoir agir sur son équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Après une décennie consacrée à l'amélioration des conditions de travail, les entreprises vont devoir composer avec ce nouveau besoin d'autonomie et de liberté. [article] Le management intergénérationnel, et si cela n'avait rien à voir avec l'âge ? [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Francis Boyer, Auteur . - 2022 . - p. 15-17. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 15-17 Mots-clés : autonomie  Covid-19  culture managériale  génération  liberté Résumé : L'accélération des transformations des cultures managériales et l'allongement de la durée de vie au travail ont pour incidence de faire travailler plusieurs générations aux modes de pensée et aux comportements différents. Comprendre ces différences nécessite d'abandonner la classification par "tranches d'âge". Ce qui distingue une génération d'une autre n'est pas sa date de naissance, mais l'environnement dans lequel un groupe d'individus a grandi. La crise liée à la Covid-19 a fait émerger une nouvelle revendication "transgénérationnelle" : celle de pouvoir agir sur son équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Après une décennie consacrée à l'amélioration des conditions de travail, les entreprises vont devoir composer avec ce nouveau besoin d'autonomie et de liberté.

Le management intergénérationnel à distance. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] / Bernadette Roussely in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 18-20 Titre : Le management intergénérationnel à distance. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Bernadette Roussely, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 18-20 Langues : Français (fre) Mots-clés : confiance  contrat psychologique  feed-back  lâcher-prise  management à distance  management intergénérationnel  responsabilisation Résumé : Le management à distance nécessite de clarifier en amont les organisations, les procédures et les rôles de chacun. Or, les managers éprouvent parfois des difficultés à lâcher prise et à faire confiance alors qu'il s'agit là de préalables indispensables à la responsabilisation et que les jeunes générations au travail attendent davantage d'autonomie. Le management intergénérationnel à distance exige, entre autres, une parfaite connaissance des capacités de ses collaborateurs et le maintien d'une relation singulière avec chacun d'entre eux malgré l'éloignement. [article] Le management intergénérationnel à distance. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Bernadette Roussely, Auteur . - 2022 . - p. 18-20. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 18-20 Mots-clés : confiance  contrat psychologique  feed-back  lâcher-prise  management à distance  management intergénérationnel  responsabilisation Résumé : Le management à distance nécessite de clarifier en amont les organisations, les procédures et les rôles de chacun. Or, les managers éprouvent parfois des difficultés à lâcher prise et à faire confiance alors qu'il s'agit là de préalables indispensables à la responsabilisation et que les jeunes générations au travail attendent davantage d'autonomie. Le management intergénérationnel à distance exige, entre autres, une parfaite connaissance des capacités de ses collaborateurs et le maintien d'une relation singulière avec chacun d'entre eux malgré l'éloignement.

La formation initiale, creuset de la coopération entre générations. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] / Olivier Coulée in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 21-24 Titre : La formation initiale, creuset de la coopération entre générations. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Olivier Coulée, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 21-24 Langues : Français (fre) Mots-clés : coopération  diversité  formation initiale  intergénérationnel Résumé : La formation initiale est un espace propice à la collaboration entre les générations qui mérite d'être investi à sa juste mesure, au regard des enjeux d'attractivité et de fidélisation des métiers de la santé. Les projets pédagogiques des instituts visent la transformation d'une simple cohabitation entre générations en une collaboration porteuse d'entraide et de transferts de connaissances. Ce collectif d'apprentissage est précurseur d'un collectif de travail. [article] La formation initiale, creuset de la coopération entre générations. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Olivier Coulée, Auteur . - 2022 . - p. 21-24. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 21-24 Mots-clés : coopération  diversité  formation initiale  intergénérationnel Résumé : La formation initiale est un espace propice à la collaboration entre les générations qui mérite d'être investi à sa juste mesure, au regard des enjeux d'attractivité et de fidélisation des métiers de la santé. Les projets pédagogiques des instituts visent la transformation d'une simple cohabitation entre générations en une collaboration porteuse d'entraide et de transferts de connaissances. Ce collectif d'apprentissage est précurseur d'un collectif de travail.

Manager les collectifs dans un contexte intergénérationnel. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] / Matthieu Girier in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 25-26 Titre : Manager les collectifs dans un contexte intergénérationnel. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Matthieu Girier, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 25-26 Langues : Français (fre) Mots-clés : cadre de santé  collectif  intergénération  management Résumé : Jamais le secteur hospitalier n'a accueilli autant de générations dans ses personnels. L'écart entre les plus jeunes et les plus âgés est sans commune mesure. Les différences ne sont pas seulement celles de l'âge. Manager l'intergénération relève pour le cadre de santé d'un véritable défi au quotidien. [article] Manager les collectifs dans un contexte intergénérationnel. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Matthieu Girier, Auteur . - 2022 . - p. 25-26. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 25-26 Mots-clés : cadre de santé  collectif  intergénération  management Résumé : Jamais le secteur hospitalier n'a accueilli autant de générations dans ses personnels. L'écart entre les plus jeunes et les plus âgés est sans commune mesure. Les différences ne sont pas seulement celles de l'âge. Manager l'intergénération relève pour le cadre de santé d'un véritable défi au quotidien.

Transmission entre les générations, un levier d'intégration professionnelle. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] / Aline Magnan in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 27-29 Titre : Transmission entre les générations, un levier d'intégration professionnelle. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Aline Magnan, Auteur ; Pascal Barreau, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 27-29 Langues : Français (fre) Mots-clés : conflit  génération  management  professionnalisation  savoir  transmission Résumé : Les tensions entre les générations sont fréquentes. Traitées sans l'angle de la transmission de savoirs, elle revêtent un caractère professionnalisant autant pour celui qui transmet que pour celui qui en est le bénéficiaire direct. [article] Transmission entre les générations, un levier d'intégration professionnelle. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Aline Magnan, Auteur ; Pascal Barreau, Auteur . - 2022 . - p. 27-29. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 27-29 Mots-clés : conflit  génération  management  professionnalisation  savoir  transmission Résumé : Les tensions entre les générations sont fréquentes. Traitées sans l'angle de la transmission de savoirs, elle revêtent un caractère professionnalisant autant pour celui qui transmet que pour celui qui en est le bénéficiaire direct.

Les forces des générations au service de l'intelligence collective. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] / Marc Raynaud in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 30-31 Titre : Les forces des générations au service de l'intelligence collective. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Marc Raynaud, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 30-31 Langues : Français (fre) Mots-clés : diversité  génération  intelligence collective  management intergénérationnel Résumé : La diversité générationnelle dans les équipes constitue avant tout une complexité supplémentaire à gérer. Toutefois, pour les cadres formés au management intergénérationnel qui savent l'utiliser et la valoriser, elle offre des opportunités de faire évoluer les organisations. En s'appuyant sur les forces de chaque génération et grâce à un manager averti, ces équipes s'avèrent plus créatives et efficaces. [article] Les forces des générations au service de l'intelligence collective. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Marc Raynaud, Auteur . - 2022 . - p. 30-31. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 30-31 Mots-clés : diversité  génération  intelligence collective  management intergénérationnel Résumé : La diversité générationnelle dans les équipes constitue avant tout une complexité supplémentaire à gérer. Toutefois, pour les cadres formés au management intergénérationnel qui savent l'utiliser et la valoriser, elle offre des opportunités de faire évoluer les organisations. En s'appuyant sur les forces de chaque génération et grâce à un manager averti, ces équipes s'avèrent plus créatives et efficaces.

Pour une prise en considération des leviers intergénérationnels dans le management. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] / Cécilia Roux in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 32-35 Titre : Pour une prise en considération des leviers intergénérationnels dans le management. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Cécilia Roux, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 32-35 Langues : Français (fre) Mots-clés : environnement de travail  génération  parcours d'intégration  reconnaissance Résumé : L'intergénération a reconfiguré les équipes soignantes. Le cadre de santé pourrait se trouver désemparé dans son management. Or, il n'en n'est rien : en s'appuyant sur ses compétences de manager, il parvient à gérer la diversité générationnelle et à insuffler une cohésion d'équipe autour de solides valeurs propices à la conduite de projets communs. [article] Pour une prise en considération des leviers intergénérationnels dans le management. [Dossier : Management et communication intergénérationnelle] [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Cécilia Roux, Auteur . - 2022 . - p. 32-35. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 32-35 Mots-clés : environnement de travail  génération  parcours d'intégration  reconnaissance Résumé : L'intergénération a reconfiguré les équipes soignantes. Le cadre de santé pourrait se trouver désemparé dans son management. Or, il n'en n'est rien : en s'appuyant sur ses compétences de manager, il parvient à gérer la diversité générationnelle et à insuffler une cohésion d'équipe autour de solides valeurs propices à la conduite de projets communs.

Les environnements capacitants pour faciliter le développement professionnel / Loïc Martin in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 37-39 Titre : Les environnements capacitants pour faciliter le développement professionnel Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Loïc Martin, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 37-39 Langues : Français (fre) Mots-clés : capabilité  environnement capacitant  management  organisation  pouvoir d'agir  recherche Résumé : Dans un contexte de mutation des organisations hospitalières où le développement professionnel peut être perturbé, il est salutaire de s'intéresser à l'approche des environnements capacitants dans le cadre de réflexions managériales. L'identification de facteurs de conversion est utile pour comprendre comment un environnement est susceptible d'offrir un développement du pouvoir d'agir des professionnels et notamment des cadres de santé. [article] Les environnements capacitants pour faciliter le développement professionnel [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Loïc Martin, Auteur . - 2022 . - p. 37-39. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 37-39 Mots-clés : capabilité  environnement capacitant  management  organisation  pouvoir d'agir  recherche Résumé : Dans un contexte de mutation des organisations hospitalières où le développement professionnel peut être perturbé, il est salutaire de s'intéresser à l'approche des environnements capacitants dans le cadre de réflexions managériales. L'identification de facteurs de conversion est utile pour comprendre comment un environnement est susceptible d'offrir un développement du pouvoir d'agir des professionnels et notamment des cadres de santé.

Une crise sanitaire majeure et l'enchaînement de vagues successives, le point de vue des cadres de santé / Jeanine Léonard in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 40-46 Titre : Une crise sanitaire majeure et l'enchaînement de vagues successives, le point de vue des cadres de santé Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Jeanine Léonard, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 40-46 Langues : Français (fre) Mots-clés : adaptation  agilité managériale  cadre de santé  Covid-19  posture Résumé : La crise sanitaire liée à la Covid-19 a contraint l'hôpital à s'adapter, à accélérer brutalement certaines transformations. Les cadres de santé ont joué un rôle majeur dans l'accompagnement des équipes, facilitant ainsi la mise en place d'organisations nouvelles. Partage d'expérience des cadres de santé du centre hospitalier universitaire de Reims (Marne) sur le vécu des différentes crises. [article] Une crise sanitaire majeure et l'enchaînement de vagues successives, le point de vue des cadres de santé [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Jeanine Léonard, Auteur . - 2022 . - p. 40-46. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 40-46 Mots-clés : adaptation  agilité managériale  cadre de santé  Covid-19  posture Résumé : La crise sanitaire liée à la Covid-19 a contraint l'hôpital à s'adapter, à accélérer brutalement certaines transformations. Les cadres de santé ont joué un rôle majeur dans l'accompagnement des équipes, facilitant ainsi la mise en place d'organisations nouvelles. Partage d'expérience des cadres de santé du centre hospitalier universitaire de Reims (Marne) sur le vécu des différentes crises.

La place du serious game en ifsi, jeu et apprenants soignants / Anne de Brito in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 47-53 Titre : La place du serious game en ifsi, jeu et apprenants soignants Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Anne de Brito, Auteur ; Christelle Dorbon, Auteur ; Catherine Frerot, Auteur ; Laurence Appriou-Ledesma, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 47-53 Langues : Français (fre) Mots-clés : accompagnement  concepteur  étudiant en soins infirmiers  formation en santé  formateur  serious game Résumé : La réalité virtuelle se développe aujourd'hui pour enrichir la formation des étudiants en soins infirmiers. A l'institut de formation interhospitalier Théodore-Simon (Neuilly-sur-Marne, 93), une équipe de formateurs a conçu un "serious game" dans lequel l'apprenant, dans la peau d'une infirmière, s'immerge dans un service de chirurgie orthopédique. Ce dispositif de formation nécessite un travail réflexif pour la création de l'univers numérique et un accompagnement pédagogique pour donner du sens à l'apprentissage clinique. [article] La place du serious game en ifsi, jeu et apprenants soignants [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Anne de Brito, Auteur ; Christelle Dorbon, Auteur ; Catherine Frerot, Auteur ; Laurence Appriou-Ledesma, Auteur . - 2022 . - p. 47-53. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 47-53 Mots-clés : accompagnement  concepteur  étudiant en soins infirmiers  formation en santé  formateur  serious game Résumé : La réalité virtuelle se développe aujourd'hui pour enrichir la formation des étudiants en soins infirmiers. A l'institut de formation interhospitalier Théodore-Simon (Neuilly-sur-Marne, 93), une équipe de formateurs a conçu un "serious game" dans lequel l'apprenant, dans la peau d'une infirmière, s'immerge dans un service de chirurgie orthopédique. Ce dispositif de formation nécessite un travail réflexif pour la création de l'univers numérique et un accompagnement pédagogique pour donner du sens à l'apprentissage clinique.

Diversifier les méthodes pédagogiques dans l'enseignement de la compétence 3 / Stéphanie Bouget Mohammedi in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 54-57 Titre : Diversifier les méthodes pédagogiques dans l'enseignement de la compétence 3 Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Stéphanie Bouget Mohammedi, Auteur ; Virginie Rochas, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 54-57 Langues : Français (fre) Mots-clés : classe inversée  innovation pédagogique  jeu pédagogique  multitesting  neurosciences  simulation Résumé : Pendant deux ans a été expérimenté un projet de diversification des approches pédagogiques pour l'enseignement de la compétence 3, "L'accompagnement des personnes dans la réalisation des soins quotidiens", pour les étudiants infirmiers au semestre 1. L'objectif était de proposer différentes méthodes pédagogiques autour de trois axes : la classe inversée, le jeu et la simulation afin de motiver les étudiants au suivi de ces enseignements et d'améliorer leurs connaissances. Récit d'une expérience positive. [article] Diversifier les méthodes pédagogiques dans l'enseignement de la compétence 3 [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Stéphanie Bouget Mohammedi, Auteur ; Virginie Rochas, Auteur . - 2022 . - p. 54-57. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 54-57 Mots-clés : classe inversée  innovation pédagogique  jeu pédagogique  multitesting  neurosciences  simulation Résumé : Pendant deux ans a été expérimenté un projet de diversification des approches pédagogiques pour l'enseignement de la compétence 3, "L'accompagnement des personnes dans la réalisation des soins quotidiens", pour les étudiants infirmiers au semestre 1. L'objectif était de proposer différentes méthodes pédagogiques autour de trois axes : la classe inversée, le jeu et la simulation afin de motiver les étudiants au suivi de ces enseignements et d'améliorer leurs connaissances. Récit d'une expérience positive.

Innover à travers le caring, des ingrédients inhérents au leadership clinique et de gestion / Chantal Verdon in Soins Cadres, N°133 (Février 2022)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 58-62 Titre : Innover à travers le caring, des ingrédients inhérents au leadership clinique et de gestion Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Chantal Verdon, Auteur ; Lucie Lemelin, Auteur ; Isabelle St-Pierre, Auteur ; Martine Mayrand Leclerc, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 58-62 Langues : Français (fre) Mots-clés : caring  intervention innovante  leadership de gestion  leadership infirmier  prise de conscience Résumé : Les professionnels de la santé sont soucieux d'offrir des soins de qualité et se sentent impuissants lorsque le contexte est déshumanisant. Des ateliers s'inspirant d'une approche centrée sur le caring ont été organisés auprès de cinq équipes de professionnels de santé et de cadres. Les résultats démontrent que des interventions innovantes dans la coordination des soins, la prise de décisions et les relations sont possibles pour créer un environnement de travail plus humain. [article] Innover à travers le caring, des ingrédients inhérents au leadership clinique et de gestion [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Chantal Verdon, Auteur ; Lucie Lemelin, Auteur ; Isabelle St-Pierre, Auteur ; Martine Mayrand Leclerc, Auteur . - 2022 . - p. 58-62. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°133 (Février 2022) . - p. 58-62 Mots-clés : caring  intervention innovante  leadership de gestion  leadership infirmier  prise de conscience Résumé : Les professionnels de la santé sont soucieux d'offrir des soins de qualité et se sentent impuissants lorsque le contexte est déshumanisant. Des ateliers s'inspirant d'une approche centrée sur le caring ont été organisés auprès de cinq équipes de professionnels de santé et de cadres. Les résultats démontrent que des interventions innovantes dans la coordination des soins, la prise de décisions et les relations sont possibles pour créer un environnement de travail plus humain.