[article]
| Titre : |
Encadrement hors filière, de la méfiance à la reconnaissance |
| Type de document : |
texte imprimé (livres, articles, périodiques) |
| Auteurs : |
Céline Monrose, Auteur ; Yves Sécardin, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
p. 41-43 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Cadres de santé Reconnaissance Travail |
| Résumé : |
La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent eux-mêmes aptes à intégrer un nouveau groupe professionnel et à endosser une identité professionnelle inédite. Leurs savoirs innovants et leur vision différente de l'organisation peuvent être un atout important pour l'équipe qu'ils intègrent. |
in Soins Cadres > N°104 (Novembre 2017) . - p. 41-43
[article] Encadrement hors filière, de la méfiance à la reconnaissance [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Céline Monrose, Auteur ; Yves Sécardin, Auteur . - 2017 . - p. 41-43. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > N°104 (Novembre 2017) . - p. 41-43
| Mots-clés : |
Cadres de santé Reconnaissance Travail |
| Résumé : |
La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent eux-mêmes aptes à intégrer un nouveau groupe professionnel et à endosser une identité professionnelle inédite. Leurs savoirs innovants et leur vision différente de l'organisation peuvent être un atout important pour l'équipe qu'ils intègrent. |
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