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Auteur Aurélie Pain
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Faire une suggestion Affiner la rechercheLa place du psychomotricien dans la prise en charge des patients atteints de burn-out / Aurélie Pain in Evolutions psychomotrices, N°109 (juin 2015)
in Evolutions psychomotrices > N°109 (juin 2015) . - p. 159-167
Titre : La place du psychomotricien dans la prise en charge des patients atteints de burn-out : Lorsque les individus "fusées" arrivent dans les cabinets de psychomotricité Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Aurélie Pain, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 159-167 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion du stress Mentorat Psychomotricien Psychomotricité Stress professionnel Syndrome d'épuisement professionnel Travail Résumé : Le burn out, ou syndrome d'épuisement professionnel, est une question de société qui concerne de plus en plus de salariés et d'indépendants au point d'intéresser les médias et même le ministère du Travail. Le burn out, défini comme un épuisement dû au stress chronique au travail, connaît des contours encore flous mais des facteurs de risques et des symptômes clairement identifiés. Le but de ce travail est de fournir aux psychomotriciens une base théorique riche et illustrée par un cas pratique. L'article abordera les définitions de l'épuisement professionnel et de ses caractéristiques pour mieux cerner la place de la psychomotricité et ses modes de prise en charge dans ce mal du siècle si particulier. [article] La place du psychomotricien dans la prise en charge des patients atteints de burn-out : Lorsque les individus "fusées" arrivent dans les cabinets de psychomotricité [Livres, articles, périodiques] / Aurélie Pain, Auteur . - 2015 . - p. 159-167.
Langues : Français (fre)
in Evolutions psychomotrices > N°109 (juin 2015) . - p. 159-167
Mots-clés : Gestion du stress Mentorat Psychomotricien Psychomotricité Stress professionnel Syndrome d'épuisement professionnel Travail Résumé : Le burn out, ou syndrome d'épuisement professionnel, est une question de société qui concerne de plus en plus de salariés et d'indépendants au point d'intéresser les médias et même le ministère du Travail. Le burn out, défini comme un épuisement dû au stress chronique au travail, connaît des contours encore flous mais des facteurs de risques et des symptômes clairement identifiés. Le but de ce travail est de fournir aux psychomotriciens une base théorique riche et illustrée par un cas pratique. L'article abordera les définitions de l'épuisement professionnel et de ses caractéristiques pour mieux cerner la place de la psychomotricité et ses modes de prise en charge dans ce mal du siècle si particulier.
in Evolutions psychomotrices > N°88 (Juillet 2010)
Titre : Point de vue psychomoteur sur l'utilisation des taxinomies dans les opérations de recrutement en entreprise Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Aurélie Pain, Auteur Année de publication : 2010 Langues : Français (fre) Mots-clés : ressources humaines aptitudes psychomotrices/professionnelles travailleur en situation de handicap pénibilité au travail nouveaux champs professionnels des psychomotriciens Résumé : Le recrutement est un acte décisif de l'entreprise et il requiert une analyse fine des compétences comme des aptitudes du candidat. Or les aptitudes cognitives et psychomotrices sont peu mesurées par les professionnels des ressources humaines. Le test de Fleishman permet ce repérage dans la mesure où il est adapté afin de devenir un véritable outil de comparaison entre les attentes du poste et les aptitudes du candidat. Etendre cette utilisation au recrutement de personnes handicapées permet également de fournir aux entreprises une expertise répondant à des enjeux d'égalité d'accès à l'emploi.
Une des places du psychomotricien dans la gestion pluridisciplinaire des ressources humaines peut ainsi être posée.
La problématique plus générale que représente la pénibilité au travail, thème phare de 2011 dans les entreprises, pourrait être une autre porte d'entrée.[article] Point de vue psychomoteur sur l'utilisation des taxinomies dans les opérations de recrutement en entreprise [Livres, articles, périodiques] / Aurélie Pain, Auteur . - 2010.
Langues : Français (fre)
in Evolutions psychomotrices > N°88 (Juillet 2010)
Mots-clés : ressources humaines aptitudes psychomotrices/professionnelles travailleur en situation de handicap pénibilité au travail nouveaux champs professionnels des psychomotriciens Résumé : Le recrutement est un acte décisif de l'entreprise et il requiert une analyse fine des compétences comme des aptitudes du candidat. Or les aptitudes cognitives et psychomotrices sont peu mesurées par les professionnels des ressources humaines. Le test de Fleishman permet ce repérage dans la mesure où il est adapté afin de devenir un véritable outil de comparaison entre les attentes du poste et les aptitudes du candidat. Etendre cette utilisation au recrutement de personnes handicapées permet également de fournir aux entreprises une expertise répondant à des enjeux d'égalité d'accès à l'emploi.
Une des places du psychomotricien dans la gestion pluridisciplinaire des ressources humaines peut ainsi être posée.
La problématique plus générale que représente la pénibilité au travail, thème phare de 2011 dans les entreprises, pourrait être une autre porte d'entrée.
