[article] in Evolutions psychomotrices > N°88 (Juillet 2010) | Titre : | Point de vue psychomoteur sur l'utilisation des taxinomies dans les opérations de recrutement en entreprise | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Auteurs : | Aurélie Pain, Auteur | | Année de publication : | 2010 | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | ressources humaines aptitudes psychomotrices/professionnelles travailleur en situation de handicap pénibilité au travail nouveaux champs professionnels des psychomotriciens | | Résumé : | Le recrutement est un acte décisif de l'entreprise et il requiert une analyse fine des compétences comme des aptitudes du candidat. Or les aptitudes cognitives et psychomotrices sont peu mesurées par les professionnels des ressources humaines. Le test de Fleishman permet ce repérage dans la mesure où il est adapté afin de devenir un véritable outil de comparaison entre les attentes du poste et les aptitudes du candidat. Etendre cette utilisation au recrutement de personnes handicapées permet également de fournir aux entreprises une expertise répondant à des enjeux d'égalité d'accès à l'emploi.
Une des places du psychomotricien dans la gestion pluridisciplinaire des ressources humaines peut ainsi être posée.
La problématique plus générale que représente la pénibilité au travail, thème phare de 2011 dans les entreprises, pourrait être une autre porte d'entrée. |
[article] Point de vue psychomoteur sur l'utilisation des taxinomies dans les opérations de recrutement en entreprise [Livres, articles, périodiques] / Aurélie Pain, Auteur . - 2010. Langues : Français ( fre) in Evolutions psychomotrices > N°88 (Juillet 2010) | Mots-clés : | ressources humaines aptitudes psychomotrices/professionnelles travailleur en situation de handicap pénibilité au travail nouveaux champs professionnels des psychomotriciens | | Résumé : | Le recrutement est un acte décisif de l'entreprise et il requiert une analyse fine des compétences comme des aptitudes du candidat. Or les aptitudes cognitives et psychomotrices sont peu mesurées par les professionnels des ressources humaines. Le test de Fleishman permet ce repérage dans la mesure où il est adapté afin de devenir un véritable outil de comparaison entre les attentes du poste et les aptitudes du candidat. Etendre cette utilisation au recrutement de personnes handicapées permet également de fournir aux entreprises une expertise répondant à des enjeux d'égalité d'accès à l'emploi.
Une des places du psychomotricien dans la gestion pluridisciplinaire des ressources humaines peut ainsi être posée.
La problématique plus générale que représente la pénibilité au travail, thème phare de 2011 dans les entreprises, pourrait être une autre porte d'entrée. |
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