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[article] 
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 6-9

Titre :	Le dialogue au travail comme outil de fidélisation et de performance
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Margarita Maille ; Patrick Javel, Auteur
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 6-9
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Équipe soignante  management  communication  qualité de vie au travail  dialogue  fidélisation
Résumé :	De la même manière que la profession infirmière a fait de la relation avec le patient un élément central des soins, la dimension relationnelle doit s'imposer comme valeur et comme outil managérial aujourd'hui dans le travail des équipes soignantes. Il s'agit là de créer une dynamique collective reposant sur une méthodologie éprouvée de dialogue au travail centré sur son fonctionnement, l'organisation du service, promotrice de qualité, de cohésion et de satisfaction au travail.
Note de contenu :	Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management » Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.003

[article] Le dialogue au travail comme outil de fidélisation et de performance [Livres, articles, périodiques] / Margarita Maille ; Patrick Javel, Auteur . - 2024 . - p. 6-9.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 6-9

Mots-clés :	Équipe soignante  management  communication  qualité de vie au travail  dialogue  fidélisation
Résumé :	De la même manière que la profession infirmière a fait de la relation avec le patient un élément central des soins, la dimension relationnelle doit s'imposer comme valeur et comme outil managérial aujourd'hui dans le travail des équipes soignantes. Il s'agit là de créer une dynamique collective reposant sur une méthodologie éprouvée de dialogue au travail centré sur son fonctionnement, l'organisation du service, promotrice de qualité, de cohésion et de satisfaction au travail.
Note de contenu :	Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management » Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.003

[article] 
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 10-13

Titre :	Place de l'hôpital de proximité au sein d'un territoire (ou comment accompagner l'ancrage des professionnels de santé)
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Nathalie Roux ; Laurence Valencourt, Auteur
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 10-13
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	management  Empathie  Compétence professionnelle  territoire de santé (France)  Personnel de santé  hôpitaux  bienveillance  encadrement  partenariat  projet partagé
Résumé :	Le management bienveillant existe. Pour s'en convaincre, il suffit de faire un détour par la philosophie, puis, et c'est sans doute la difficulté majeure, le rendre soluble dans les multiples contingences. Il requiert une vigilance de tous les acteurs qui, emportés par la performance, peuvent très vite s'en détacher.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.004 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] Place de l'hôpital de proximité au sein d'un territoire (ou comment accompagner l'ancrage des professionnels de santé) [Livres, articles, périodiques] / Nathalie Roux ; Laurence Valencourt, Auteur . - 2024 . - p. 10-13.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 10-13

Mots-clés :	management  Empathie  Compétence professionnelle  territoire de santé (France)  Personnel de santé  hôpitaux  bienveillance  encadrement  partenariat  projet partagé
Résumé :	Le management bienveillant existe. Pour s'en convaincre, il suffit de faire un détour par la philosophie, puis, et c'est sans doute la difficulté majeure, le rendre soluble dans les multiples contingences. Il requiert une vigilance de tous les acteurs qui, emportés par la performance, peuvent très vite s'en détacher.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.004 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] 
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 14-16

Titre :	Les défis du management hospitalier après la crise sanitaire
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Philippe Orliac
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 14-16
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	management  COVID-19  Crise sanitaire  hôpitaux  Organisation et administration  concertation  défi  sens
Résumé :	La crise Covid-19 a redéfini la donne managériale à l'hôpital. Elle a posé de nouveaux défis managériaux qui trouveront leur sens dans l'action collective. Le CHU de Saint-Étienne s'est saisi de ce contexte particulier pour remodeler sa politique managériale.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.005 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] Les défis du management hospitalier après la crise sanitaire [Livres, articles, périodiques] / Philippe Orliac . - 2024 . - p. 14-16.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 14-16

Mots-clés :	management  COVID-19  Crise sanitaire  hôpitaux  Organisation et administration  concertation  défi  sens
Résumé :	La crise Covid-19 a redéfini la donne managériale à l'hôpital. Elle a posé de nouveaux défis managériaux qui trouveront leur sens dans l'action collective. Le CHU de Saint-Étienne s'est saisi de ce contexte particulier pour remodeler sa politique managériale.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.005 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] 
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 17-19

Titre :	Le management au défi de la complexité et du caractère des individus, nouvel enjeu de la formation des cadres
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Frédéric Soler
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 17-19
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	cadre de santé  management  Compétence professionnelle  enseignement  caractère  complexité  formation  leadership  ligne managériale
Résumé :	Il n'y a pas un établissement de santé qui ne soit pas à la recherche de cadre de santé. Toutes les directions déploient des trésors d'ingéniosité pour construire un parcours d'intégration, de fidélisation et d'accompagnement de ces professionnels de santé en situation d'encadrement. Dans une économie du savoir, de l'intelligence artificielle et du management 2.0, les vieilles recettes ne réenchantent plus les cadres. La nouveauté pourrait venir d'un retour aux fondamentaux du management avec une approche plus psychosociale : investiguer le champ sensible de la complexité des individus et de leur caractère.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.006 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] Le management au défi de la complexité et du caractère des individus, nouvel enjeu de la formation des cadres [Livres, articles, périodiques] / Frédéric Soler . - 2024 . - p. 17-19.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 17-19

Mots-clés :	cadre de santé  management  Compétence professionnelle  enseignement  caractère  complexité  formation  leadership  ligne managériale
Résumé :	Il n'y a pas un établissement de santé qui ne soit pas à la recherche de cadre de santé. Toutes les directions déploient des trésors d'ingéniosité pour construire un parcours d'intégration, de fidélisation et d'accompagnement de ces professionnels de santé en situation d'encadrement. Dans une économie du savoir, de l'intelligence artificielle et du management 2.0, les vieilles recettes ne réenchantent plus les cadres. La nouveauté pourrait venir d'un retour aux fondamentaux du management avec une approche plus psychosociale : investiguer le champ sensible de la complexité des individus et de leur caractère.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.006 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] 
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 20-23

Titre :	Im@prep, de la créativité en formation à l'innovation managériale
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Manuel Brequigny ; Loïc Martin
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 20-23
Note générale :
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	cadre de santé  enseignement  management  Diagnostic par imagerie  Organisation et administration  imagerie médicale  IFCS  innovation  optimisation de parcours
Résumé :	La formation cadre, au-delà de former les futurs cadres de santé, peut être un moment particulièrement pertinent pour développer un projet créatif qui pourrait se transformer en innovation quelques années plus tard. Im@prep, plateforme web d'amélioration de la prise en charge et des conditions de réalisation des examens d'imagerie médicale, est un projet qui se développe aujourd'hui dans un centre de lutte contre le cancer après avoir été initié, grâce à une conduite de projet, en institut de formation des cadres de santé.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.007 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] Im@prep, de la créativité en formation à l'innovation managériale [Livres, articles, périodiques] / Manuel Brequigny ; Loïc Martin . - 2024 . - p. 20-23.

Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 20-23

Mots-clés :	cadre de santé  enseignement  management  Diagnostic par imagerie  Organisation et administration  imagerie médicale  IFCS  innovation  optimisation de parcours
Résumé :	La formation cadre, au-delà de former les futurs cadres de santé, peut être un moment particulièrement pertinent pour développer un projet créatif qui pourrait se transformer en innovation quelques années plus tard. Im@prep, plateforme web d'amélioration de la prise en charge et des conditions de réalisation des examens d'imagerie médicale, est un projet qui se développe aujourd'hui dans un centre de lutte contre le cancer après avoir été initié, grâce à une conduite de projet, en institut de formation des cadres de santé.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.007 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] 
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 24-27

Titre :	La chefferie de projet en tant que cadre de santé : un défi pour de nouvelles compétences
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Xavier Roubertier
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 24-27
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	cadre de santé  communication  compétence professionnelle  Organisation et administration  accompagnement du changement  chef de projet  coordination  défi  gestion  planification
Résumé :	On trouve des chefs de projet aux manettes d'une nouvelle organisation, ou d'un projet innovant, au sein des directions des opérations ou du système d'information. Cependant, nous peinons souvent à définir cette fonction. Ainsi, riche de mon expérience de cadre de santé et de chef de projet, je vous en propose un portrait constituant un véritable défi et une opportunité pour un cadre de santé de développer de nouvelles compétences.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.008 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] La chefferie de projet en tant que cadre de santé : un défi pour de nouvelles compétences [Livres, articles, périodiques] / Xavier Roubertier . - 2024 . - p. 24-27.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 24-27

Mots-clés :	cadre de santé  communication  compétence professionnelle  Organisation et administration  accompagnement du changement  chef de projet  coordination  défi  gestion  planification
Résumé :	On trouve des chefs de projet aux manettes d'une nouvelle organisation, ou d'un projet innovant, au sein des directions des opérations ou du système d'information. Cependant, nous peinons souvent à définir cette fonction. Ainsi, riche de mon expérience de cadre de santé et de chef de projet, je vous en propose un portrait constituant un véritable défi et une opportunité pour un cadre de santé de développer de nouvelles compétences.
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.008 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] 
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 28-31

Titre :	L'entretien individuel de suivi pédagogique (EISP) en Ifsi : proposition de l'analyse d'activité avant la réforme de 2025
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Céline Trophardy
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 28-31
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	enseignement infirmier  soins infirmiers  accompagnement  suivi pédagogique  professionnalisation
Résumé :	En institut de formation en soins infirmiers, le suivi pédagogique est une activité particulière qui vise l'accompagnement du professionnel en devenir. Pour répondre à cet objectif très large, le formateur référent de suivi pédagogique rencontre l'étudiant au cours d'entretiens individuels réguliers. En quoi consistent ces rencontres ? Quels sont les fondements théoriques sur lesquels le suivi pédagogique pourrait s'appuyer ?
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.010 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »

[article] L'entretien individuel de suivi pédagogique (EISP) en Ifsi : proposition de l'analyse d'activité avant la réforme de 2025 [Livres, articles, périodiques] / Céline Trophardy . - 2024 . - p. 28-31.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°152 (Juin-Juillet 2024) . - p. 28-31

Mots-clés :	enseignement infirmier  soins infirmiers  accompagnement  suivi pédagogique  professionnalisation
Résumé :	En institut de formation en soins infirmiers, le suivi pédagogique est une activité particulière qui vise l'accompagnement du professionnel en devenir. Pour répondre à cet objectif très large, le formateur référent de suivi pédagogique rencontre l'étudiant au cours d'entretiens individuels réguliers. En quoi consistent ces rencontres ? Quels sont les fondements théoriques sur lesquels le suivi pédagogique pourrait s'appuyer ?
Note de contenu :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.06.010 Cet article fait partie du dossier « Pluralité et diversité dans le management »