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[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 13

Titre :	Attractivité et fidélisation [Dossier]
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Francis Mangeonjean, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 13
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Ce dossier contient : - Fonder l’attractivité sur une stratégie de fidélisation : les enseignements du modèle du Magnet Hospital - DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation - Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis - La communication, un outil d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé - Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU - La gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation - Les open badges , un attracteur étrange pour une création de valeur collective - Les attentes des étudiants en soins infirmiers dans la fonction publique hospitalière - Attractivité et fidélisation, inspirations internationales pour un service en proximité - Le parcours professionnalisant en psychiatrie comme vecteur d’attractivité - Attractivité et fidélisation des professionnels du soin, penser la sécurité psychologique - Établissements de santé, comment se rendre attractifs ?

[article] Attractivité et fidélisation [Dossier] [Livres, articles, périodiques] / Francis Mangeonjean, Auteur . - 2021 . - p. 13.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 13

Résumé :

Ce dossier contient : - Fonder l’attractivité sur une stratégie de fidélisation : les enseignements du modèle du Magnet Hospital - DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation - Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis - La communication, un outil d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé - Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU - La gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation - Les open badges , un attracteur étrange pour une création de valeur collective - Les attentes des étudiants en soins infirmiers dans la fonction publique hospitalière - Attractivité et fidélisation, inspirations internationales pour un service en proximité - Le parcours professionnalisant en psychiatrie comme vecteur d’attractivité - Attractivité et fidélisation des professionnels du soin, penser la sécurité psychologique - Établissements de santé, comment se rendre attractifs ?

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 14-18

Titre :	Fonder l’attractivité sur une stratégie de fidélisation : les enseignements du modèle du Magnet Hospital
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Matthieu Sibé, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 14-18
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Attractivité  Établissement de santé  Identité  Magnet hospital  Management  Organisation
Résumé :	La crise sanitaire de la pandémie de Covid-19 révèle au grand jour le besoin urgent de définir une véritable stratégie de gestion des ressources humaines en matière d’attractivité. Si le constat peut être fait que les établissements ont su avec résilience faire face, tant bien que mal, aux contraintes matérielles qui les ont mis sous pression, ils semblent être cruellement en défaut pour répondre à la relative pénurie de personnels, dans leur quête quotidienne de renforts en effectifs.

[article] Fonder l’attractivité sur une stratégie de fidélisation : les enseignements du modèle du Magnet Hospital [Livres, articles, périodiques] / Matthieu Sibé, Auteur . - 2021 . - p. 14-18.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 14-18

Mots-clés :

Attractivité  Établissement de santé  Identité  Magnet hospital  Management  Organisation

Résumé :

La crise sanitaire de la pandémie de Covid-19 révèle au grand jour le besoin urgent de définir une véritable stratégie de gestion des ressources humaines en matière d’attractivité. Si le constat peut être fait que les établissements ont su avec résilience faire face, tant bien que mal, aux contraintes matérielles qui les ont mis sous pression, ils semblent être cruellement en défaut pour répondre à la relative pénurie de personnels, dans leur quête quotidienne de renforts en effectifs.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 19-22

Titre :	DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Béatrice Chambre-Clavel, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 19-22
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Attractivité  Compétence  Directeur des ressources humaines  Directeur des soins  Fidélisation  Personnel paramédical
Résumé :	L’attractivité et la fidélisation des professionnels sont deux notions qui préoccupent plus que jamais les managers des établissements de santé. En première intention, il est nécessaire que le directeur des soins et le directeur des ressources humaines se retrouvent sur les attendus et le rôle de chacun. Il convient donc que la posture corresponde et soit cohérente avec les objectifs identifiés et fixés. À partir de là, il est possible d’élaborer une politique d’attractivité et de fidélisation pour l’établissement, qui devra être managée et pilotée conjointement.

[article] DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation [Livres, articles, périodiques] / Béatrice Chambre-Clavel, Auteur . - 2021 . - p. 19-22.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 19-22

Mots-clés :

Attractivité  Compétence  Directeur des ressources humaines  Directeur des soins  Fidélisation  Personnel paramédical

Résumé :

L’attractivité et la fidélisation des professionnels sont deux notions qui préoccupent plus que jamais les managers des établissements de santé. En première intention, il est nécessaire que le directeur des soins et le directeur des ressources humaines se retrouvent sur les attendus et le rôle de chacun. Il convient donc que la posture corresponde et soit cohérente avec les objectifs identifiés et fixés. À partir de là, il est possible d’élaborer une politique d’attractivité et de fidélisation pour l’établissement, qui devra être managée et pilotée conjointement.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 23-26

Titre :	Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Isabelle Bayle, Auteur ; Christine Chassenieux, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 23-26
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Attractivité  Culture professionnelle  Fidélisation  Sens  Valeur
Résumé :	Dans un contexte sanitaire en forte mutation, pour des raisons multiples, sociétales, économiques et démographiques, la problématique de recrutement de professionnels soignants compétents est de plus en plus complexe.

[article] Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis [Livres, articles, périodiques] / Isabelle Bayle, Auteur ; Christine Chassenieux, Auteur . - 2021 . - p. 23-26.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 23-26

Mots-clés :	Attractivité  Culture professionnelle  Fidélisation  Sens  Valeur
Résumé :	Dans un contexte sanitaire en forte mutation, pour des raisons multiples, sociétales, économiques et démographiques, la problématique de recrutement de professionnels soignants compétents est de plus en plus complexe.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 27-29

Titre :	La communication, un outil d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Yann Bubien, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 27-29
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Attractivité  Communication  Qualité de vie au travail  Réseau social  Valeur
Résumé :	Dans un contexte de difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels, les établissements hospitaliers doivent mobiliser toutes les ressources possibles pour attirer et conserver leur personnel. Dans un environnement contraint, la communication est un levier efficace à condition de reposer sur un message clair axé sur les valeurs, le panel d’activités offertes et la qualité de vie au travail. Une communication efficace veillera à mobiliser tous les médias disponibles sans négliger celle de proximité interpersonnelle.

[article] La communication, un outil d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé [Livres, articles, périodiques] / Yann Bubien, Auteur . - 2021 . - p. 27-29.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 27-29

Mots-clés :

Attractivité  Communication  Qualité de vie au travail  Réseau social  Valeur

Résumé :

Dans un contexte de difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels, les établissements hospitaliers doivent mobiliser toutes les ressources possibles pour attirer et conserver leur personnel. Dans un environnement contraint, la communication est un levier efficace à condition de reposer sur un message clair axé sur les valeurs, le panel d’activités offertes et la qualité de vie au travail. Une communication efficace veillera à mobiliser tous les médias disponibles sans négliger celle de proximité interpersonnelle.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 30-34

Titre :	Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Marie Brouard, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 30-34
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Accompagnement  Attractivité  Fidélisation  Projet professionnel  Recrutement  Ressources humaines
Résumé :	Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire.

[article] Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU [Livres, articles, périodiques] / Marie Brouard, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur . - 2021 . - p. 30-34.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 30-34

Mots-clés :

Accompagnement  Attractivité  Fidélisation  Projet professionnel  Recrutement  Ressources humaines

Résumé :

Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 35-38

Titre :	La gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Guillaume Ladrix, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 35-38
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Accompagnement  Cadre de santé  Coaching  Évaluation  Gestion des talents  Management
Résumé :	La gestion des talents est une notion récente qui vient compléter l’approche par compétences en recentrant la stratégie managériale sur l’individu. L’objectif est de répondre conjointement aux besoins des usagers et aux attentes des professionnels. Si la valorisation des points forts et l’accompagnement des parcours individuels représentent un levier d’attractivité et de fidélisation, la démarche doit être institutionnellement pensée et collectivement portée par l’encadrement.

[article] La gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation [Livres, articles, périodiques] / Guillaume Ladrix, Auteur . - 2021 . - p. 35-38.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 35-38

Mots-clés :

Accompagnement  Cadre de santé  Coaching  Évaluation  Gestion des talents  Management

Résumé :

La gestion des talents est une notion récente qui vient compléter l’approche par compétences en recentrant la stratégie managériale sur l’individu. L’objectif est de répondre conjointement aux besoins des usagers et aux attentes des professionnels. Si la valorisation des points forts et l’accompagnement des parcours individuels représentent un levier d’attractivité et de fidélisation, la démarche doit être institutionnellement pensée et collectivement portée par l’encadrement.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 39-43

Titre :	Les open badges , un attracteur étrange pour une création de valeur collective
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Béatrice Verquin-Savarieau, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 39-43
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Acquis de l’expérience  Badge ouvert  Fidélisation  Fonction formatrice du travail  Individualisation  Open badge  Professionnalisation  Récompense  Reconnaissance  Valorisation
Résumé :	Pratique récente, les open badges ou “badges ouverts” sont évoqués dans les domaines de l’apprentissage, de la formation et de l’éducation. Concrètement, il s’agit d’un fichier numérique qui contient des informations spécifiques. Il est visualisé sous la forme d’un QR code qui les retransmet. Symbole managérial fort, les open badges apparaissent comme des signes de distinction et de reconnaissance. En ce sens, ils ont à voir avec l’attractivité et la fidélisation.

[article] Les open badges , un attracteur étrange pour une création de valeur collective [Livres, articles, périodiques] / Béatrice Verquin-Savarieau, Auteur . - 2021 . - p. 39-43.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 39-43

Mots-clés :

Acquis de l’expérience  Badge ouvert  Fidélisation  Fonction formatrice du travail  Individualisation  Open badge  Professionnalisation  Récompense  Reconnaissance  Valorisation

Résumé :

Pratique récente, les open badges ou “badges ouverts” sont évoqués dans les domaines de l’apprentissage, de la formation et de l’éducation. Concrètement, il s’agit d’un fichier numérique qui contient des informations spécifiques. Il est visualisé sous la forme d’un QR code qui les retransmet. Symbole managérial fort, les open badges apparaissent comme des signes de distinction et de reconnaissance. En ce sens, ils ont à voir avec l’attractivité et la fidélisation.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 44-46

Titre :	Les attentes des étudiants en soins infirmiers dans la fonction publique hospitalière
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Mathilde Padilla, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 44-46
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Attente  Étudiant en soins infirmiers  Fonction publique hospitalière  Sélection
Résumé :	Les étudiants en soins infirmiers d’aujourd’hui sont les professionnels de santé de demain. Dès leurs études, les critères de sélection pour choisir leurs futurs établissements entrent en jeu. Formation, esprit d’équipe, moyens matériels et humains sont notamment cités dans une enquête réalisée par la Fédération nationale des étudiants en soins infirmiers.

[article] Les attentes des étudiants en soins infirmiers dans la fonction publique hospitalière [Livres, articles, périodiques] / Mathilde Padilla, Auteur . - 2021 . - p. 44-46.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 44-46

Mots-clés :	Attente  Étudiant en soins infirmiers  Fonction publique hospitalière  Sélection
Résumé :	Les étudiants en soins infirmiers d’aujourd’hui sont les professionnels de santé de demain. Dès leurs études, les critères de sélection pour choisir leurs futurs établissements entrent en jeu. Formation, esprit d’équipe, moyens matériels et humains sont notamment cités dans une enquête réalisée par la Fédération nationale des étudiants en soins infirmiers.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 47-49

Titre :	Attractivité et fidélisation, inspirations internationales pour un service en proximité
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Émilie Lebée-Thomas, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 47-49
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Attractivité  Collaboration  Confiance  Design  Hôpital  Management  Professionnel de santé
Résumé :	Les enjeux en lien avec l’attractivité et la fidélisation du personnel soignant se posent dans tous les hôpitaux du monde. Différents labels, comme Magnet ou Planetree, proposent des actions, souvent en lien avec la reconnaissance. Quelques pistes peuvent être dégagées pour un cadre de santé qui souhaiterait transformer son unité en “service magnétique”, entre les approches participatives du design, le développement des connaissances et la compassion vis-à-vis de son équipe.

[article] Attractivité et fidélisation, inspirations internationales pour un service en proximité [Livres, articles, périodiques] / Émilie Lebée-Thomas, Auteur . - 2021 . - p. 47-49.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 47-49

Mots-clés :

Attractivité  Collaboration  Confiance  Design  Hôpital  Management  Professionnel de santé

Résumé :

Les enjeux en lien avec l’attractivité et la fidélisation du personnel soignant se posent dans tous les hôpitaux du monde. Différents labels, comme Magnet ou Planetree, proposent des actions, souvent en lien avec la reconnaissance. Quelques pistes peuvent être dégagées pour un cadre de santé qui souhaiterait transformer son unité en “service magnétique”, entre les approches participatives du design, le développement des connaissances et la compassion vis-à-vis de son équipe.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 50-53

Titre :	Le parcours professionnalisant en psychiatrie comme vecteur d’attractivité
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Michel Lavigne, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 50-53
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Attractivité  Compétence  Parcours professionnalisant  Psychiatrie  Relation de soins
Résumé :	L’attractivité d’un établissement est liée à la manière dont celui-ci accompagne les infirmiers pour développer leurs compétences. Une politique volontariste, conduite par la direction des soins au centre psychothérapique de Nancy, permet la mise en place d’un parcours de progression professionnelle. Ce parcours est pensé comme un processus de développement des compétences spécifiques contenant à la fois des étapes diversifiées d’expériences et des repères pour la construction d’aptitudes infirmières à la relation de soins.

[article] Le parcours professionnalisant en psychiatrie comme vecteur d’attractivité [Livres, articles, périodiques] / Michel Lavigne, Auteur . - 2021 . - p. 50-53.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 50-53

Mots-clés :

Attractivité  Compétence  Parcours professionnalisant  Psychiatrie  Relation de soins

Résumé :

L’attractivité d’un établissement est liée à la manière dont celui-ci accompagne les infirmiers pour développer leurs compétences. Une politique volontariste, conduite par la direction des soins au centre psychothérapique de Nancy, permet la mise en place d’un parcours de progression professionnelle. Ce parcours est pensé comme un processus de développement des compétences spécifiques contenant à la fois des étapes diversifiées d’expériences et des repères pour la construction d’aptitudes infirmières à la relation de soins.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 54-56

Titre :	Attractivité et fidélisation des professionnels du soin, penser la sécurité psychologique
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Brigitte Pacaut, Auteur ; Marie-Hélène Moncharmont, Auteur ; Martine Soubirant, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 54-56
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Apprentissage  Charte de non-punition  Collaboration  Expérience néodébutante  Parcours d’intégration  Partenariat  Sécurité psychologique
Résumé :	La direction des soins du centre hospitalier (CH) d’Autun a développé un dispositif expérimental d’accompagnement des infirmiers en situation “néodébutante”. Une relation partenariale productive et novatrice, entre l’institut de formation en soins infirmiers de Montceau-les-Mines et le CH d’Autun, a permis de développer une recherche collaborative montrant toute l’importance du sentiment de sécurité psychologique dans l’apprentissage en situation de travail.

[article] Attractivité et fidélisation des professionnels du soin, penser la sécurité psychologique [Livres, articles, périodiques] / Brigitte Pacaut, Auteur ; Marie-Hélène Moncharmont, Auteur ; Martine Soubirant, Auteur . - 2021 . - p. 54-56.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 54-56

Mots-clés :

Apprentissage  Charte de non-punition  Collaboration  Expérience néodébutante  Parcours d’intégration  Partenariat  Sécurité psychologique

Résumé :

La direction des soins du centre hospitalier (CH) d’Autun a développé un dispositif expérimental d’accompagnement des infirmiers en situation “néodébutante”. Une relation partenariale productive et novatrice, entre l’institut de formation en soins infirmiers de Montceau-les-Mines et le CH d’Autun, a permis de développer une recherche collaborative montrant toute l’importance du sentiment de sécurité psychologique dans l’apprentissage en situation de travail.

[article] 
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 57-60

Titre :	Établissements de santé, comment se rendre attractifs ?
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Francis Mangeonjean, Auteur ; Hélène Fourmentin, Auteur ; Véronique De Groote, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 57-60
Note générale :	Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Attractivité  Communication  Environnement de travail  Fidélisation  Formation  Organisation
Résumé :	Les établissements de santé ont actuellement et plus que jamais besoin d’attirer et de fidéliser les personnels. Toutes les stratégies sont à l’œuvre. Est attractif ce qui attire, ce qui séduit. Il s’agit de présenter aux professionnels les meilleures propositions de poste, de correspondre à leurs attentes pour qu’ils choisissent de répondre aux offres des hôpitaux recruteurs. Fidéliser signifie rendre fidèle, comment alors fidélise-t-on les professionnels de santé ? De nombreuses clés peuvent être évoquées, comme communiquer, former, encadrer, donner du sens.

[article] Établissements de santé, comment se rendre attractifs ? [Livres, articles, périodiques] / Francis Mangeonjean, Auteur ; Hélène Fourmentin, Auteur ; Véronique De Groote, Auteur . - 2021 . - p. 57-60.
Cet article est issu du dossier "Attractivité et fidélisation".
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°129 (Septembre 2021) . - p. 57-60

Mots-clés :

Attractivité  Communication  Environnement de travail  Fidélisation  Formation  Organisation

Résumé :

Les établissements de santé ont actuellement et plus que jamais besoin d’attirer et de fidéliser les personnels. Toutes les stratégies sont à l’œuvre. Est attractif ce qui attire, ce qui séduit. Il s’agit de présenter aux professionnels les meilleures propositions de poste, de correspondre à leurs attentes pour qu’ils choisissent de répondre aux offres des hôpitaux recruteurs. Fidéliser signifie rendre fidèle, comment alors fidélise-t-on les professionnels de santé ? De nombreuses clés peuvent être évoquées, comme communiquer, former, encadrer, donner du sens.