| Titre : | L'ère de l'évaluation. : Une nouvelle mythologie de notre temps | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Auteurs : | Thomas Berns, Auteur ; Gaëlle Jeanmart, Auteur | | Editeur : | Seraing [Belgique] : CDGAI | | Année de publication : | 2012 | | Collection : | Travail en Action | | Importance : | 50 p. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-390-24011-2 | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | évaluation gouvernance philosophie | | Index. décimale : | 315 Psychologie sociale | | Résumé : | L’approche critique que nous proposons de la nouvelle ère du management de la qualité, reposant sur l’évaluation et l’ajustement qu’elle permet, est une approche descriptive :
Comment l’évaluation agit-elle sur les comportements ? Quelles nouvelles normativités contribue-t-elle à mettre en place ? Avec quels effets ? Et que rend-elle quoi possible ou impossible ?
Dépassant ainsi l’analyse idéologique, portant sur l’origine historique du modèle libéral ou ultra-libéral, nous proposerons plutôt une analyse instrumentale qui interroge le processus : comment ce dispositif normatif
particulier agit-il sur l’homme et sur l’organisation sociale ? Et qu’est-ce qui,dans ces mécanismes normatifs, en nourrit la capacité d’agir sur les comportements ? Et quelles sont les forces de séduction qu’exercent l’évaluation et le reporting :
Comment l’évaluation, porteuse de tant de limites et de méfaits, peut elle devenir la clef de voûte de nos modèles de bonne gouvernance ? Pourquoi y croyons-nous ? Quelles sont en somme les ressources de ce bon sens qui fonde la légitimité évidente de l’évaluation ?
L’évidence même dans laquelle baigne le monde du travail concernant l’intérêt de l’évaluation et la variabilité des formes que prend celle-ci rendent plus urgentes ces questions. Il faudra prendre ici en considération à la fois la variabilité, la labilité, la mollesse en quelque sorte de ces processus d’évaluation et leur prétention à un certain bon sens, une certaine inoffensivité ou encore l’irrésistibilité qui en découlent.» | | Note de contenu : | Sommaire :
- Qu’est-ce qu’évaluer ?
- L’évaluation : une nouvelle façon de gouverner
- Gouverner par le réel : les séductions d’un gouvernement «transparent»
Approche critique du gouvernement par la transparence
- Gouverner par la participation : gouverner par l’adhésion et la satisfaction ?
Les «vertus» de l’évaluation : moralisation et humanisation du travail ?
Approche critique du gouvernement par l’adhésion et la satisfaction
- Conclusion
- Bibliographie |
L'ère de l'évaluation. : Une nouvelle mythologie de notre temps [Livres, articles, périodiques] / Thomas Berns, Auteur ; Gaëlle Jeanmart, Auteur . - Seraing (Belgique) : CDGAI, 2012 . - 50 p.. - ( Travail en Action) . ISBN : 978-2-390-24011-2 Langues : Français ( fre) | Mots-clés : | évaluation gouvernance philosophie | | Index. décimale : | 315 Psychologie sociale | | Résumé : | L’approche critique que nous proposons de la nouvelle ère du management de la qualité, reposant sur l’évaluation et l’ajustement qu’elle permet, est une approche descriptive :
Comment l’évaluation agit-elle sur les comportements ? Quelles nouvelles normativités contribue-t-elle à mettre en place ? Avec quels effets ? Et que rend-elle quoi possible ou impossible ?
Dépassant ainsi l’analyse idéologique, portant sur l’origine historique du modèle libéral ou ultra-libéral, nous proposerons plutôt une analyse instrumentale qui interroge le processus : comment ce dispositif normatif
particulier agit-il sur l’homme et sur l’organisation sociale ? Et qu’est-ce qui,dans ces mécanismes normatifs, en nourrit la capacité d’agir sur les comportements ? Et quelles sont les forces de séduction qu’exercent l’évaluation et le reporting :
Comment l’évaluation, porteuse de tant de limites et de méfaits, peut elle devenir la clef de voûte de nos modèles de bonne gouvernance ? Pourquoi y croyons-nous ? Quelles sont en somme les ressources de ce bon sens qui fonde la légitimité évidente de l’évaluation ?
L’évidence même dans laquelle baigne le monde du travail concernant l’intérêt de l’évaluation et la variabilité des formes que prend celle-ci rendent plus urgentes ces questions. Il faudra prendre ici en considération à la fois la variabilité, la labilité, la mollesse en quelque sorte de ces processus d’évaluation et leur prétention à un certain bon sens, une certaine inoffensivité ou encore l’irrésistibilité qui en découlent.» | | Note de contenu : | Sommaire :
- Qu’est-ce qu’évaluer ?
- L’évaluation : une nouvelle façon de gouverner
- Gouverner par le réel : les séductions d’un gouvernement «transparent»
Approche critique du gouvernement par la transparence
- Gouverner par la participation : gouverner par l’adhésion et la satisfaction ?
Les «vertus» de l’évaluation : moralisation et humanisation du travail ?
Approche critique du gouvernement par l’adhésion et la satisfaction
- Conclusion
- Bibliographie |
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L'ère de l'évaluation. / Thomas Berns ; Gaëlle Jeanmart 
