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Ingénierie et évaluation des compétences / Guy Le Boterf

Public ISBD Titre : Ingénierie et évaluation des compétences Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Guy Le Boterf Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2011 Collection : Ressources humaines Importance : 605 p. Présentation : ill ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54777-1 Mots-clés : Management  Gestion  Formation  Professionalisme  Compétences  Ingéniérie sociale  Evaluation Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : Tout ce que vous voulez savoir sur l'ingénierie et l'évaluation des compétences, avec un ensemble de fiches sur : - la définition des compétences et du professionnalisme ; - la construction des parcours de professionnalisation ; - la compétence collective ; - la gestion anticipée des compétences ; - l'ingénierie des plans et des actions de formation ; - la qualité de la formation ; - les objectifs de compétences et leur évaluation ; - la rémunération des compétences ; - la prise en compte de la gestion des âges dans la gestion des compétences ; - les outils de pilotage d'une politique de gestion et de développement des compétences. Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l'action. Rédigée avec la rigueur et la clarté qui caractérisent les publications de Guy Le Boterf, cette sixième édition constitue un outil de travail indispensable pour tous ceux (managers, directions du personnel et des ressources humaines, responsables emploi-formation, consultants, formateurs, certificateurs) qui contribuent au développement des compétences et du professionnalisme. Elle constitue également un support de formation indispensable pour les étudiants en ce domaine. Ingénierie et évaluation des compétences [Livres, articles, périodiques] / Guy Le Boterf  . -  6e éd. . - Paris : Eyrolles, 2011 . - 605 p. : ill. - (Ressources humaines) . ISBN : 978-2-212-54777-1 Mots-clés : Management  Gestion  Formation  Professionalisme  Compétences  Ingéniérie sociale  Evaluation Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : Tout ce que vous voulez savoir sur l'ingénierie et l'évaluation des compétences, avec un ensemble de fiches sur : - la définition des compétences et du professionnalisme ; - la construction des parcours de professionnalisation ; - la compétence collective ; - la gestion anticipée des compétences ; - l'ingénierie des plans et des actions de formation ; - la qualité de la formation ; - les objectifs de compétences et leur évaluation ; - la rémunération des compétences ; - la prise en compte de la gestion des âges dans la gestion des compétences ; - les outils de pilotage d'une politique de gestion et de développement des compétences. Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l'action. Rédigée avec la rigueur et la clarté qui caractérisent les publications de Guy Le Boterf, cette sixième édition constitue un outil de travail indispensable pour tous ceux (managers, directions du personnel et des ressources humaines, responsables emploi-formation, consultants, formateurs, certificateurs) qui contribuent au développement des compétences et du professionnalisme. Elle constitue également un support de formation indispensable pour les étudiants en ce domaine.

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315/LEB	Livres	Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS	Libre-Accès	Disponible	ES1083

Ingénierie et évaluation des compétences / Guy Le Boterf

Public ISBD Titre : Ingénierie et évaluation des compétences Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Guy Le Boterf, Auteur Mention d'édition : 5e édition Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2006 Autre Editeur : Éditions d'Organisation Collection : Collection Ressources humaines, ISSN 1956-418X Importance : 605 p. Présentation : tableaux Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3725-7 Prix : 49 € Mots-clés : Formation professionnelle -- Qualité  Techniques de management  Gestion des ressources humaines  GRH Index. décimale : 005.21 Gestion. Management. Stratégies Résumé : Tout ce que vous voulez savoir sur l'ingénierie et l'évaluation des compétences, avec un ensemble défiches sur : - la définition des compétences et du professionnalisme - la construction des parcours de professionnalisation - la compétence collective - la gestion anticipée des compétences - l'ingénierie des plans et des actions de formation - la qualité de la formation - les objectifs de compétences et leur évaluation - la rémunération des compétences - la prise en compte de la gestion des âges dans la gestion des compétences - les outils de pilotage d'une politique de gestion et de développement des compétences Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l'action. Rédigée avec la rigueur et la clarté qui caractérisent les publications de Guy Le Boterf, cette cinquième édition constitue un outil de travail indispensable pour tous ceux (managers, directions du personnel et des ressources humaines, responsables Emploi-Formation, consultants, formateurs, certificateurs) qui contribuent au développement des compétences et du professionnalisme. Elle constitue également un support de formation indispensable pour les étudiants en ce domaine. Ingénierie et évaluation des compétences [Livres, articles, périodiques] / Guy Le Boterf, Auteur  . -  5e édition . - Paris : Eyrolles : [S.l.] : Éditions d'Organisation, 2006 . - 605 p. : tableaux ; 25 cm. - (Collection Ressources humaines, ISSN 1956-418X) . ISBN : 978-2-7081-3725-7 : 49 € Mots-clés : Formation professionnelle -- Qualité  Techniques de management  Gestion des ressources humaines  GRH Index. décimale : 005.21 Gestion. Management. Stratégies Résumé : Tout ce que vous voulez savoir sur l'ingénierie et l'évaluation des compétences, avec un ensemble défiches sur : - la définition des compétences et du professionnalisme - la construction des parcours de professionnalisation - la compétence collective - la gestion anticipée des compétences - l'ingénierie des plans et des actions de formation - la qualité de la formation - les objectifs de compétences et leur évaluation - la rémunération des compétences - la prise en compte de la gestion des âges dans la gestion des compétences - les outils de pilotage d'une politique de gestion et de développement des compétences Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l'action. Rédigée avec la rigueur et la clarté qui caractérisent les publications de Guy Le Boterf, cette cinquième édition constitue un outil de travail indispensable pour tous ceux (managers, directions du personnel et des ressources humaines, responsables Emploi-Formation, consultants, formateurs, certificateurs) qui contribuent au développement des compétences et du professionnalisme. Elle constitue également un support de formation indispensable pour les étudiants en ce domaine.

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005 .21 LEB	Livres	Bibliothèque HELMo Campus Guillemins	Libre-Accès	Disponible	CG2886

Travailler en réseau et en partenariat / Guy Le Boterf

Public ISBD Titre : Travailler en réseau et en partenariat : comment en faire une compétence collective Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Guy Le Boterf, Auteur ; Marie Seiler, Illustrateur Mention d'édition : 3e éd. [revue et augmentée] Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2013 Collection : Collection Ressources humaines (Eyrolles-Éd. d'Organisation), ISSN 1956-418X Importance : 1 vol. (VIII-174 p.) Présentation : graph., ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55625-4 Prix : 32 EUR Note générale : Bibliogr. p. 171-174 Langues : Français (fre) Mots-clés : Réseaux d'entreprises  Échange de savoirs  Gestion des connaissances Index. décimale : 338.7 Les entreprises et leur structure : classer Résumé : Les professionnels s'organisent de plus en plus pour travailler en réseau, entre partenaires, afin d'élaborer, de mettre en oeuvre et de réussir des projets communs. Les exemples sont nombreux : les professionnels de la santé coopèrent dans l'élaboration et la réalisation des parcours de soins ou pour traiter des pluri-pathologies ; les travailleurs sociaux et les éducateurs conçoivent et conduisent en concertation des projets de prévention ou des processus d'insertion ; les entreprises travaillent en cotraitance ; les ingénieurs ou les concepteurs numériques développent à plusieurs des nouveaux produits ; les acteurs d'un territoire élaborent et réalisent des projets régionaux communs ; les professionnels échangent et capitalisent leurs bonnes pratiques... Dans toutes ces situations, le travail en réseau et en partenariat ne peut se réduire à utiliser des technologies de communication. Il suppose de mettre en oeuvre des relations de coopération très diverses et pouvant s'exercer aussi bien à proximité qu'à distance. Face à ces exigences, les professionnels doivent pouvoir disposer de méthodes, d'outils et de façons de s'organiser pour assurer l'efficacité et la valeur ajoutée de leur travail en réseau. C'est tout l'intérêt de cette troisième édition : leur proposer de nouveaux exemples de travail en réseau et de nouvelles solutions pratiques pour faire de ce travail en réseau une compétence collective Travailler en réseau et en partenariat : comment en faire une compétence collective [Livres, articles, périodiques] / Guy Le Boterf, Auteur ; Marie Seiler, Illustrateur  . -  3e éd. [revue et augmentée] . - Paris : Eyrolles, 2013 . - 1 vol. (VIII-174 p.) : graph., ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Collection Ressources humaines (Eyrolles-Éd. d'Organisation), ISSN 1956-418X) . ISBN : 978-2-212-55625-4 : 32 EUR Bibliogr. p. 171-174 Langues : Français (fre) Mots-clés : Réseaux d'entreprises  Échange de savoirs  Gestion des connaissances Index. décimale : 338.7 Les entreprises et leur structure : classer Résumé : Les professionnels s'organisent de plus en plus pour travailler en réseau, entre partenaires, afin d'élaborer, de mettre en oeuvre et de réussir des projets communs. Les exemples sont nombreux : les professionnels de la santé coopèrent dans l'élaboration et la réalisation des parcours de soins ou pour traiter des pluri-pathologies ; les travailleurs sociaux et les éducateurs conçoivent et conduisent en concertation des projets de prévention ou des processus d'insertion ; les entreprises travaillent en cotraitance ; les ingénieurs ou les concepteurs numériques développent à plusieurs des nouveaux produits ; les acteurs d'un territoire élaborent et réalisent des projets régionaux communs ; les professionnels échangent et capitalisent leurs bonnes pratiques... Dans toutes ces situations, le travail en réseau et en partenariat ne peut se réduire à utiliser des technologies de communication. Il suppose de mettre en oeuvre des relations de coopération très diverses et pouvant s'exercer aussi bien à proximité qu'à distance. Face à ces exigences, les professionnels doivent pouvoir disposer de méthodes, d'outils et de façons de s'organiser pour assurer l'efficacité et la valeur ajoutée de leur travail en réseau. C'est tout l'intérêt de cette troisième édition : leur proposer de nouveaux exemples de travail en réseau et de nouvelles solutions pratiques pour faire de ce travail en réseau une compétence collective

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Rangé sous l'étiquette	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Code-barres
364.3/LEB	Livres	Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS	Libre-Accès	Sorti jusqu'au 24/09/2025	ES11062