| Titre : | Structure et dynamique des organisations | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Auteurs : | Henry Mintzberg (1939-....), Auteur | | Editeur : | Paris : Éditions d'organisation | | Année de publication : | 1982 | | Importance : | 434 p. | | ISBN/ISSN/EAN : | 2-7081-0463-2 | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | Organisation Analyse des organisations Sociologie des organisation Bureaucratie Gestion d'entreprise Production | | Résumé : | Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise, intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie. Les notions classiques d'organigramme et de division du travail sont éliminées au profit de concepts de coordination, de flux ou courants d'échanges, d'identification des différentes pièces qui constituent, comme un jeu de construction, les configurations possibles de toute organisation vivante.
Ce livre a été écrit pour tous ceux qui s'intéressent à la façon dont les organisations se structurent : les cadres qui agissent dans ce domaine, les spécialistes qui les conseillent, les professeurs qui y consacrent leurs recherches, et les étudiants qui veulent l'apprendre.
Ce livre est la traduction française d'un incontournable de la gestion The structuring of organisations de Henry Mintzberg, dont le succès atteste la qualité. |
Structure et dynamique des organisations [Livres, articles, périodiques] / Henry Mintzberg (1939-....), Auteur . - Paris : Éditions d'organisation, 1982 . - 434 p. ISBN : 2-7081-0463-2 Langues : Français ( fre) | Mots-clés : | Organisation Analyse des organisations Sociologie des organisation Bureaucratie Gestion d'entreprise Production | | Résumé : | Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise, intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie. Les notions classiques d'organigramme et de division du travail sont éliminées au profit de concepts de coordination, de flux ou courants d'échanges, d'identification des différentes pièces qui constituent, comme un jeu de construction, les configurations possibles de toute organisation vivante.
Ce livre a été écrit pour tous ceux qui s'intéressent à la façon dont les organisations se structurent : les cadres qui agissent dans ce domaine, les spécialistes qui les conseillent, les professeurs qui y consacrent leurs recherches, et les étudiants qui veulent l'apprendre.
Ce livre est la traduction française d'un incontournable de la gestion The structuring of organisations de Henry Mintzberg, dont le succès atteste la qualité. |
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