| Titre : | Géerer la diversité au quotidien : cas pratiques de gestion des ressources humaines | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Auteurs : | Annie Cornet, Auteur ; Philippe Warland, Auteur | | Mention d'édition : | Edition | | Editeur : | Liège (Belgique) : Atelier des presses | | Année de publication : | 2013 | | Importance : | 1 vol. (126 p.) | | Présentation : | Ill. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-930772-00-4 | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | Personnel Direction Gestion interculturelle Main-d'oeuvre Planification Ressources humaines Multiculturalisme | | Résumé : | Ce manuel a été réalisé dans le cadre du projet Gestion de la diversité en Wallonie et de la chaire Diversité et Innovations Sociales (HEC-ULg / Mobistar – SNCB Holding – GDF Suez). Il est le fruit d’une collaboration entre l’EGiD (Études sur le genre et la diversité en gestion, HEC-ULg) et le CRIPEL (Centre Régional pour l’Intégration des Personnes Étrangères ou d’origine étrangère de Liège).
Cet outil inédit présente des cas pratiques basés sur des situations concrètes liées à la gestion de la diversité des ressources humaines. L’objectif de cet ouvrage est de servir de support pour animer des groupes de discussion et des formations sur la gestion de la diversité, avec des professionnels, des gestionnaires et des délégués syndicaux. Nous espérons aussi qu’il soit une source de réflexion pour les intervenants de première et seconde ligne et les étudiants. |
Géerer la diversité au quotidien : cas pratiques de gestion des ressources humaines [Livres, articles, périodiques] / Annie Cornet, Auteur ; Philippe Warland, Auteur . - Edition . - Liège (Belgique) : Atelier des presses, 2013 . - 1 vol. (126 p.) : Ill. ISBN : 978-2-930772-00-4 Langues : Français ( fre) | Mots-clés : | Personnel Direction Gestion interculturelle Main-d'oeuvre Planification Ressources humaines Multiculturalisme | | Résumé : | Ce manuel a été réalisé dans le cadre du projet Gestion de la diversité en Wallonie et de la chaire Diversité et Innovations Sociales (HEC-ULg / Mobistar – SNCB Holding – GDF Suez). Il est le fruit d’une collaboration entre l’EGiD (Études sur le genre et la diversité en gestion, HEC-ULg) et le CRIPEL (Centre Régional pour l’Intégration des Personnes Étrangères ou d’origine étrangère de Liège).
Cet outil inédit présente des cas pratiques basés sur des situations concrètes liées à la gestion de la diversité des ressources humaines. L’objectif de cet ouvrage est de servir de support pour animer des groupes de discussion et des formations sur la gestion de la diversité, avec des professionnels, des gestionnaires et des délégués syndicaux. Nous espérons aussi qu’il soit une source de réflexion pour les intervenants de première et seconde ligne et les étudiants. |
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