| Titre : | Les aspects humains de l'organisation | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Auteurs : | Jean-Louis Bergeron, Auteur ; Nicole Côté Léger, Auteur ; Jocelyn Jacques, Auteur ; Laurent Bélanger, Auteur | | Editeur : | Québec : Gaëtan Morin | | Année de publication : | 1979 | | Importance : | 337 p | | Format : | 23 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-89105-004-3 | | Mots-clés : | Psychologie du travail Satisfaction au travail Gestion d'entreprise Ressources humaines Sociologie des organisations Pouvoir Conflit Motivation Management Leadership Gestion humaine Communication | | Résumé : |
Quelle que soit leur spécialité fonctionnelle (Marketing, Finance, Achat, Production, etc.) ou leur niveau hiérarchique (contremaître, directeur de département, chef de division, etc.) tous les administrateurs sans exception doivent de préoccuper des «aspects humains» de l’organisation. Ceux qui ont des subalternes sont confrontés quotidiennement à des problèmes de leadership, de communication, de motivation, de qualité de la vie au travail; ils ont également l’obligation de créer un climat organisationnel sain et propice à la satisfaction de tous les employés.
Ceux qui n’ont pas de subalternes doivent quand même collaborer avec des personnes dont la personnalité, les valeurs, les attitudes, les modes de perception sont souvent différents des leurs: ils doivent également apprendre à contribuer au développement organisationnel, à fonctionner en groupes, à favoriser la coopération et à éviter les conflits, à exercer du pouvoir sans créer d’animosité.
Ce livre, qui s’adresse surtout aux administrateurs actuels et à ceux qui veulent le devenir, fait le point sur les principales connaissances accumulées à ce jour dans les domaines mentionnés ci-dessus. Compte tenu de la formation et de l’expérience des auteurs, ils s’attachent surtout aux théories et aux recherches les plus connues en Amérique du Nord. |
Les aspects humains de l'organisation [Livres, articles, périodiques] / Jean-Louis Bergeron, Auteur ; Nicole Côté Léger, Auteur ; Jocelyn Jacques, Auteur ; Laurent Bélanger, Auteur . - Québec : Gaëtan Morin, 1979 . - 337 p ; 23 cm. ISBN : 978-2-89105-004-3 | Mots-clés : | Psychologie du travail Satisfaction au travail Gestion d'entreprise Ressources humaines Sociologie des organisations Pouvoir Conflit Motivation Management Leadership Gestion humaine Communication | | Résumé : |
Quelle que soit leur spécialité fonctionnelle (Marketing, Finance, Achat, Production, etc.) ou leur niveau hiérarchique (contremaître, directeur de département, chef de division, etc.) tous les administrateurs sans exception doivent de préoccuper des «aspects humains» de l’organisation. Ceux qui ont des subalternes sont confrontés quotidiennement à des problèmes de leadership, de communication, de motivation, de qualité de la vie au travail; ils ont également l’obligation de créer un climat organisationnel sain et propice à la satisfaction de tous les employés.
Ceux qui n’ont pas de subalternes doivent quand même collaborer avec des personnes dont la personnalité, les valeurs, les attitudes, les modes de perception sont souvent différents des leurs: ils doivent également apprendre à contribuer au développement organisationnel, à fonctionner en groupes, à favoriser la coopération et à éviter les conflits, à exercer du pouvoir sans créer d’animosité.
Ce livre, qui s’adresse surtout aux administrateurs actuels et à ceux qui veulent le devenir, fait le point sur les principales connaissances accumulées à ce jour dans les domaines mentionnés ci-dessus. Compte tenu de la formation et de l’expérience des auteurs, ils s’attachent surtout aux théories et aux recherches les plus connues en Amérique du Nord. |
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