| Titre : | L'entreprise et la diversité : quelles mises en pratique ? | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Editeur : | Bruxelles : Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme | | Année de publication : | 2006 | | Importance : | 52 p. | | Langues : | Français (fre) | | Résumé : | Ce 27 février s'est clôturé, dans les locaux de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), un cycle de cinq tables rondes portant sur : "L'entreprise et l'égalité des chances, quelles mises en pratique ?". Ce cycle était organisé par le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme et le réseau d'entreprises Business & Society Belgium.
Tout au long de l'année 2006, les deux associations ont collaboré afin d'aborder la gestion de la diversité de manière pratique et interactive en envisageant les questions qu'elle entraîne au niveau du recrutement et de la gestion du personnel.
Concrètement, les cinq tables rondes se sont consacrées à des aspects spécifiques. Trois tables rondes ont abordé la gestion de la diversité par le biais de l'origine, de l'handicap et de l'âge des travailleurs et des demandeurs d'emploi. Les deux autres tables rondes l'ont abordée de manière transversale à toute l'organisation de l'entreprise via les plans de diversité et les possibilités de partenariats avec d'autres acteurs.
Une brochure "L'entreprise & la diversité - Quelles mises en pratique ?" - résultat des cinq tables rondes - a été réalisée. Elle s'adresse à tous ceux qui s'inscrivent dans le champ de l'emploi (employeurs, directeurs des ressources humaines…) et dont le métier est de gérer les ressources humaines et leur hétérogénéité. Elle permet de rappeler l'état de la législation, de découvrir des expériences concrètes de mise en œuvre du concept de diversité, de faire émerger des propos significatifs et des réflexions ou des interrogations sur les questions traitées. |
L'entreprise et la diversité : quelles mises en pratique ? [Livres, articles, périodiques] . - Bruxelles (1000) : Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme, 2006 . - 52 p. Langues : Français ( fre) | Résumé : | Ce 27 février s'est clôturé, dans les locaux de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), un cycle de cinq tables rondes portant sur : "L'entreprise et l'égalité des chances, quelles mises en pratique ?". Ce cycle était organisé par le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme et le réseau d'entreprises Business & Society Belgium.
Tout au long de l'année 2006, les deux associations ont collaboré afin d'aborder la gestion de la diversité de manière pratique et interactive en envisageant les questions qu'elle entraîne au niveau du recrutement et de la gestion du personnel.
Concrètement, les cinq tables rondes se sont consacrées à des aspects spécifiques. Trois tables rondes ont abordé la gestion de la diversité par le biais de l'origine, de l'handicap et de l'âge des travailleurs et des demandeurs d'emploi. Les deux autres tables rondes l'ont abordée de manière transversale à toute l'organisation de l'entreprise via les plans de diversité et les possibilités de partenariats avec d'autres acteurs.
Une brochure "L'entreprise & la diversité - Quelles mises en pratique ?" - résultat des cinq tables rondes - a été réalisée. Elle s'adresse à tous ceux qui s'inscrivent dans le champ de l'emploi (employeurs, directeurs des ressources humaines…) et dont le métier est de gérer les ressources humaines et leur hétérogénéité. Elle permet de rappeler l'état de la législation, de découvrir des expériences concrètes de mise en œuvre du concept de diversité, de faire émerger des propos significatifs et des réflexions ou des interrogations sur les questions traitées. |
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