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Soutenir ses subordonnés, un peu de bon sens pour beaucoup d'effet / Samuel Levieuge in Soins Cadres, N°119 (Mai 2020)

Public ISBD [article]  in Soins Cadres > N°119 (Mai 2020) . - p. 44-47 Titre : Soutenir ses subordonnés, un peu de bon sens pour beaucoup d'effet Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Samuel Levieuge Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 44-47 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2020.06.010 Langues : Français (fre) Mots-clés : Burn-out  Hiérarchie sociale  Risques psychosociaux  Soutien social Résumé : Les risques psychosociaux décrivent un état de mal-être polymorphe et multifactoriel très répandu dans les équipes soignantes, face auquel les cadres peuvent se trouver démunis. La littérature scientifique en sciences de gestion et en psychologie du travail apporte des sources d’information et de réflexion précieuses pour y faire face. Notamment, le soutien social au travail est un des leviers mobilisables, avec des effets à la fois concrets et durables. En ce sens, il s’inscrit dans la démarche de l’écologie managériale. [article] Soutenir ses subordonnés, un peu de bon sens pour beaucoup d'effet [Livres, articles, périodiques] / Samuel Levieuge . - 2020 . - p. 44-47. Doi : 10.1016/j.scad.2020.06.010 Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°119 (Mai 2020) . - p. 44-47 Mots-clés : Burn-out  Hiérarchie sociale  Risques psychosociaux  Soutien social Résumé : Les risques psychosociaux décrivent un état de mal-être polymorphe et multifactoriel très répandu dans les équipes soignantes, face auquel les cadres peuvent se trouver démunis. La littérature scientifique en sciences de gestion et en psychologie du travail apporte des sources d’information et de réflexion précieuses pour y faire face. Notamment, le soutien social au travail est un des leviers mobilisables, avec des effets à la fois concrets et durables. En ce sens, il s’inscrit dans la démarche de l’écologie managériale.