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Hardiesse, stratégie de coping et qualité de vie au travail d'infirmières de réanimation / Philippe Delmas in Recherche en soins infirmiers, 60 (Mars 2000)

Public ISBD [article]  in Recherche en soins infirmiers > 60 (Mars 2000) . - p. 17-26 Titre : Hardiesse, stratégie de coping et qualité de vie au travail d'infirmières de réanimation Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Philippe Delmas, Auteur ; André Duquette, Auteur Année de publication : 2000 Article en page(s) : p. 17-26 Langues : Français (fre) Mots-clés : hardiesse  stratégies de coping  qualité de vie au travail  effet médiateur Résumé : Cette recherche visait, d'une part, à examiner les relations entre la hardiesse, les stratégies de coping et la qualité de vie au travail d'infirmières françaises oeuvrant en réanimation, et d'autre part, à examiner l'effet médiateur des stratégies de coping entre les dimensions de la hardiesse et la qualité de vie au travail. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire auto-administré et anonyme auprès d'un échantillon formé de 137 infirmières, soit un taux de participation de 60 %. La théorie de Maddi et Kobasa (1984) a servi d'assise théorique à la présente recherche et le modèle statistique de Baron et Kenny (1986) a permis de déterminer l'effet médiateur des stratégies de coping. Les diverses analyses de régression ont montré que les stratégies de réévaluation positive/résolution de problème exercent un effet médiateur entre le sens de l'engagement, le sens de la maîtrise et la qualité de vie au travail. Diverses propositions sont faites en regard de ces résultats afin d'améliorer la qualité de vie au travail des infirmières. [article] Hardiesse, stratégie de coping et qualité de vie au travail d'infirmières de réanimation [Livres, articles, périodiques] / Philippe Delmas, Auteur ; André Duquette, Auteur . - 2000 . - p. 17-26. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 60 (Mars 2000) . - p. 17-26 Mots-clés : hardiesse  stratégies de coping  qualité de vie au travail  effet médiateur Résumé : Cette recherche visait, d'une part, à examiner les relations entre la hardiesse, les stratégies de coping et la qualité de vie au travail d'infirmières françaises oeuvrant en réanimation, et d'autre part, à examiner l'effet médiateur des stratégies de coping entre les dimensions de la hardiesse et la qualité de vie au travail. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire auto-administré et anonyme auprès d'un échantillon formé de 137 infirmières, soit un taux de participation de 60 %. La théorie de Maddi et Kobasa (1984) a servi d'assise théorique à la présente recherche et le modèle statistique de Baron et Kenny (1986) a permis de déterminer l'effet médiateur des stratégies de coping. Les diverses analyses de régression ont montré que les stratégies de réévaluation positive/résolution de problème exercent un effet médiateur entre le sens de l'engagement, le sens de la maîtrise et la qualité de vie au travail. Diverses propositions sont faites en regard de ces résultats afin d'améliorer la qualité de vie au travail des infirmières.

Prédicteurs de la collaboration infirmière-médecin, perceptions d'infirmières de soins intensifs / Sylvie Le May in Recherche en soins infirmiers, 43 (Décembre 1995)

Public ISBD [article]  in Recherche en soins infirmiers > 43 (Décembre 1995) . - p. 60-67 Titre : Prédicteurs de la collaboration infirmière-médecin, perceptions d'infirmières de soins intensifs Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Sylvie Le May, Auteur ; André Duquette, Auteur Année de publication : 1995 Article en page(s) : p. 60-67 Langues : Français (fre) Résumé : Le but de cette étude était d'identifier, du point de vue de l'infirmière, les prédicteurs de la collaboration enter l'infirmière et le médecin. La théorie sur la résolution de conflits de RUBLE et THOMAS (1976), ainsi que celle de BEM (1974) sur les stéréotypes de comportement à caractère sexuel, ont été utilisées à titre d'assises conceptuelles pour cette étude. Les variables ont été mesurées à l'aide du "Collaborative Practice Scale (WEISS & DAVIS, 1985), du "Bem Sex Role Inventory (BEM, 1974, 1981), ainsi que d'un questionnaire socio-démographique. Les données ont été recueillies auprès de 222 infirmières de soins intensifs provenant de cinq hôpitaux universitaires de la région de Montréal (Québec). L'expérience en soins infirmiers, l'expérience en soins intensifs, la formation initiale en soins infirmiers, l'origine ethnique, le statut d'emploi ainsi que les stéréotypes de comportement à caractère sexuel sont les variables qui se sont révélées significatives en regard de la collaboration (p<0,05). Parmi ces variables, les stéréotypes de comportement à caractère sexuel ainsi que l'expérience en soins intensifs sont les meilleurs prédicteurs de la collaboration (p<0,01). Ce sont les infirmières de type "androgyne" qui ont obtenu le score le plus élevé à l'échelle de collaboration (p<0,05). [article] Prédicteurs de la collaboration infirmière-médecin, perceptions d'infirmières de soins intensifs [Livres, articles, périodiques] / Sylvie Le May, Auteur ; André Duquette, Auteur . - 1995 . - p. 60-67. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 43 (Décembre 1995) . - p. 60-67 Résumé : Le but de cette étude était d'identifier, du point de vue de l'infirmière, les prédicteurs de la collaboration enter l'infirmière et le médecin. La théorie sur la résolution de conflits de RUBLE et THOMAS (1976), ainsi que celle de BEM (1974) sur les stéréotypes de comportement à caractère sexuel, ont été utilisées à titre d'assises conceptuelles pour cette étude. Les variables ont été mesurées à l'aide du "Collaborative Practice Scale (WEISS & DAVIS, 1985), du "Bem Sex Role Inventory (BEM, 1974, 1981), ainsi que d'un questionnaire socio-démographique. Les données ont été recueillies auprès de 222 infirmières de soins intensifs provenant de cinq hôpitaux universitaires de la région de Montréal (Québec). L'expérience en soins infirmiers, l'expérience en soins intensifs, la formation initiale en soins infirmiers, l'origine ethnique, le statut d'emploi ainsi que les stéréotypes de comportement à caractère sexuel sont les variables qui se sont révélées significatives en regard de la collaboration (p<0,05). Parmi ces variables, les stéréotypes de comportement à caractère sexuel ainsi que l'expérience en soins intensifs sont les meilleurs prédicteurs de la collaboration (p<0,01). Ce sont les infirmières de type "androgyne" qui ont obtenu le score le plus élevé à l'échelle de collaboration (p<0,05).