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Quelle place peut investir le cadre de santé dans le processus de contractualisation interne ? / Lydie Rivaldi in Recherche en soins infirmiers, 85 (Juin 2006)

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 85 (Juin 2006) . - p. 77-85 Titre : Quelle place peut investir le cadre de santé dans le processus de contractualisation interne ? Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Lydie Rivaldi, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : p. 77-85 Langues : Français (fre) Mots-clés : contractualisation interne  contrats d'objectifs et de moyens  pôles d'activité  nouvelle gouvernance  principe de subsidiarité  cadre de santé  délégation de gestion Résumé : Le contexte actuel de maîtrise des coûts relatifs aux dépenses de santé oblige les hôpitaux à l'interroger sur leurs modes de gestion. Ainsi, est posée la question de l'efficience du système de santé. La contractualisation interne apporterait-elle un début de réponse ? C'est ce que laisse supposer son développement grandissant au sein de nombreux établissements publics de santé, signant ainsi une évolution vers une nouvelle gouvernance "médico-administrative". [article] Quelle place peut investir le cadre de santé dans le processus de contractualisation interne ? [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Lydie Rivaldi, Auteur . - 2006 . - p. 77-85. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 85 (Juin 2006) . - p. 77-85 Mots-clés : contractualisation interne  contrats d'objectifs et de moyens  pôles d'activité  nouvelle gouvernance  principe de subsidiarité  cadre de santé  délégation de gestion Résumé : Le contexte actuel de maîtrise des coûts relatifs aux dépenses de santé oblige les hôpitaux à l'interroger sur leurs modes de gestion. Ainsi, est posée la question de l'efficience du système de santé. La contractualisation interne apporterait-elle un début de réponse ? C'est ce que laisse supposer son développement grandissant au sein de nombreux établissements publics de santé, signant ainsi une évolution vers une nouvelle gouvernance "médico-administrative".

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