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DS et DRH, une coopération au service de l'attractivité et de la fidélisation / Béatrice Chambre-Clavel in Soins Cadres, 129 (Septembre 2021)

Public ISBD [article]  in Soins Cadres > 129 (Septembre 2021) . - p. 19-22 Titre : DS et DRH, une coopération au service de l'attractivité et de la fidélisation Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Béatrice Chambre-Clavel ; Jean-François Agulhon Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 19-22 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.007 Langues : Français (fre) Mots-clés : Attractivité  Directeur des ressources humaines  Fidélisation Résumé : L’attractivité et la fidélisation des professionnels sont deux notions qui préoccupent plus que jamais les managers des établissements de santé. En première intention, il est nécessaire que le directeur des soins et le directeur des ressources humaines se retrouvent sur les attendus et le rôle de chacun. Il convient donc que la posture corresponde et soit cohérente avec les objectifs identifiés et fixés. À partir de là, il est possible d’élaborer une politique d’attractivité et de fidélisation pour l’établissement, qui devra être managée et pilotée conjointement. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Attractivité et fidélisation". [article] DS et DRH, une coopération au service de l'attractivité et de la fidélisation [Livres, articles, périodiques] / Béatrice Chambre-Clavel ; Jean-François Agulhon . - 2021 . - p. 19-22. Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.007 Langues : Français (fre) in Soins Cadres > 129 (Septembre 2021) . - p. 19-22 Mots-clés : Attractivité  Directeur des ressources humaines  Fidélisation Résumé : L’attractivité et la fidélisation des professionnels sont deux notions qui préoccupent plus que jamais les managers des établissements de santé. En première intention, il est nécessaire que le directeur des soins et le directeur des ressources humaines se retrouvent sur les attendus et le rôle de chacun. Il convient donc que la posture corresponde et soit cohérente avec les objectifs identifiés et fixés. À partir de là, il est possible d’élaborer une politique d’attractivité et de fidélisation pour l’établissement, qui devra être managée et pilotée conjointement. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Attractivité et fidélisation".