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Une démarche de recrutement pour développer l'attractivité dans un CHU / Marie Brouard in Soins Cadres, 129 (Septembre 2021)

Public ISBD [article]  in Soins Cadres > 129 (Septembre 2021) . - p. 30-34 Titre : Une démarche de recrutement pour développer l'attractivité dans un CHU Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Marie Brouard ; Rufat Olivia Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 30-34 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.010 Langues : Français (fre) Mots-clés : Attractivité  Fidélisation  Accompagnement professionnel  Gestion des ressources humaines (GRH)  Projet professionnel  Sélection du personnel Résumé : Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Attractivité et fidélisation". [article] Une démarche de recrutement pour développer l'attractivité dans un CHU [Livres, articles, périodiques] / Marie Brouard ; Rufat Olivia . - 2021 . - p. 30-34. Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.010 Langues : Français (fre) in Soins Cadres > 129 (Septembre 2021) . - p. 30-34 Mots-clés : Attractivité  Fidélisation  Accompagnement professionnel  Gestion des ressources humaines (GRH)  Projet professionnel  Sélection du personnel Résumé : Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Attractivité et fidélisation".