A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les dernières notices... |
Détail de l'auteur
Auteur Guillaume Ladrix
Documents disponibles écrits par cet auteur
Faire une suggestion Affiner la rechercheLa gestion des talents, un levier d'attractivité et un gage de fidélisation / Guillaume Ladrix in Soins Cadres, 129 (Septembre 2021)
in Soins Cadres > 129 (Septembre 2021) . - p. 35-38
Titre : La gestion des talents, un levier d'attractivité et un gage de fidélisation Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Guillaume Ladrix Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 35-38 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.011 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion des talents Accompagnement professionnel Infirmières administratives Management Talent Tutorat Résumé : La gestion des talents est une notion récente qui vient compléter l’approche par compétences en recentrant la stratégie managériale sur l’individu. L’objectif est de répondre conjointement aux besoins des usagers et aux attentes des professionnels. Si la valorisation des points forts et l’accompagnement des parcours individuels représentent un levier d’attractivité et de fidélisation, la démarche doit être institutionnellement pensée et collectivement portée par l’encadrement. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Attractivité et fidélisation". [article] La gestion des talents, un levier d'attractivité et un gage de fidélisation [Livres, articles, périodiques] / Guillaume Ladrix . - 2021 . - p. 35-38.
Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.011
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 129 (Septembre 2021) . - p. 35-38
Mots-clés : Gestion des talents Accompagnement professionnel Infirmières administratives Management Talent Tutorat Résumé : La gestion des talents est une notion récente qui vient compléter l’approche par compétences en recentrant la stratégie managériale sur l’individu. L’objectif est de répondre conjointement aux besoins des usagers et aux attentes des professionnels. Si la valorisation des points forts et l’accompagnement des parcours individuels représentent un levier d’attractivité et de fidélisation, la démarche doit être institutionnellement pensée et collectivement portée par l’encadrement. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Attractivité et fidélisation". 
in Soins Cadres > N°151 (Mai 2024) . - p. 22-24
Titre : Modélisation de la méthode BVO ou la rationalisation des exigences au cœur des organisations soignantes Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Guillaume Ladrix ; Rufat Olivia Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 22-24 Note générale : Cet article fait partir du dossier " Quelles exigences pour les établissements de santé ? "
https://doi.org/10.1016/j.scad.2024.04.006Langues : Français (fre) Mots-clés : Exigence professionnelle Méthode BVO (approche managériale) besoin organisation ressource valeur Résumé : Quel ancrage méthodologique proposer aux managers de proximité pour promouvoir et formaliser la réponse aux exigences professionnelles et de fait, aux besoins des usagers ? La méthode BVO, portée par la direction des soins, valorise le questionnement des acteurs de terrain dans une mise en adéquation des attendus en termes de sécurité et de qualité des soins et les ressources disponibles tant individuelles que collectives. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com.ezproxy.vinc [...] [article] Modélisation de la méthode BVO ou la rationalisation des exigences au cœur des organisations soignantes [Livres, articles, périodiques] / Guillaume Ladrix ; Rufat Olivia . - 2024 . - p. 22-24.
Cet article fait partir du dossier " Quelles exigences pour les établissements de santé ? "
https://doi.org/10.1016/j.scad.2024.04.006
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N°151 (Mai 2024) . - p. 22-24
Mots-clés : Exigence professionnelle Méthode BVO (approche managériale) besoin organisation ressource valeur Résumé : Quel ancrage méthodologique proposer aux managers de proximité pour promouvoir et formaliser la réponse aux exigences professionnelles et de fait, aux besoins des usagers ? La méthode BVO, portée par la direction des soins, valorise le questionnement des acteurs de terrain dans une mise en adéquation des attendus en termes de sécurité et de qualité des soins et les ressources disponibles tant individuelles que collectives. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com.ezproxy.vinc [...]
