[article]
| Titre : |
Au-delà des préjugés... |
| Titre original : |
Inclusion de travailleurs avec un handicap mental dans l’économie classique |
| Type de document : |
texte imprimé (livres, articles, périodiques) |
| Auteurs : |
Benjamin Huybrechts, Auteur ; Anouk Van Hoofstadt, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp.75-77 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Handicap mental travail inclusion économie classique préjugés |
| Résumé : |
Quels sont les obstacles et les leviers de l’emploi de travailleurs avec un handicap mental dans le circuit économie « classique » ? Quelles sont les conditions nécessaires pour augmenter le nombre d’employés de ce type dans nos entreprises ? Avec le projet scientifique ID@Work, l’Antwerp Management School et HEC Liège ont étudié le sujet durant un an et demi et constatent qu’un grand manque de connaissance et d’expertise est à la base de la déqualification des travailleurs avec un handicap mental. Par le biais d’un livre blanc et d’un test pour employeurs, ID@Work espère créer un rapprochement entre les différentes parties prenantes. |
in L'Observatoire > 91 (Juin 2017) . - pp.75-77
[article] Au-delà des préjugés... = Inclusion de travailleurs avec un handicap mental dans l’économie classique [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Benjamin Huybrechts, Auteur ; Anouk Van Hoofstadt, Auteur . - 2017 . - pp.75-77. Langues : Français ( fre) in L'Observatoire > 91 (Juin 2017) . - pp.75-77
| Mots-clés : |
Handicap mental travail inclusion économie classique préjugés |
| Résumé : |
Quels sont les obstacles et les leviers de l’emploi de travailleurs avec un handicap mental dans le circuit économie « classique » ? Quelles sont les conditions nécessaires pour augmenter le nombre d’employés de ce type dans nos entreprises ? Avec le projet scientifique ID@Work, l’Antwerp Management School et HEC Liège ont étudié le sujet durant un an et demi et constatent qu’un grand manque de connaissance et d’expertise est à la base de la déqualification des travailleurs avec un handicap mental. Par le biais d’un livre blanc et d’un test pour employeurs, ID@Work espère créer un rapprochement entre les différentes parties prenantes. |
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