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Auteur Yves Clot
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Faire une suggestion Affiner la rechercheCoopération conflictuelle ? / Yves Clot in Santé mentale, 266 (Mars 2022)
in Santé mentale > 266 (Mars 2022) . - p. 32-37
Titre : Coopération conflictuelle ? Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Yves Clot Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 32-37 Langues : Français (fre) Mots-clés : Désaccords et litiges Communication Relations interprofessionnelles Crise sanitaire Personnel de santé Qualité des soins de santé Hiérarchie sociale gestion des ressources en équipe en soins de santé Résumé : Á l'occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s'est remis à gouverner les structures de l'hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court à précipiter une coopération entre la hiérarchie et les soignants. Cet exemple récent met en lumière souligne combien le conflit peut, in fine, améliorer l qualité du travail. Instituer la coopération conflictuelle, entre salarié tout d'abord, puis entre eux et leur hiérarchie, permet de rassembler autour du "travail bien fait". Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante" [article] Coopération conflictuelle ? [Livres, articles, périodiques] / Yves Clot . - 2022 . - p. 32-37.
Langues : Français (fre)
in Santé mentale > 266 (Mars 2022) . - p. 32-37
Mots-clés : Désaccords et litiges Communication Relations interprofessionnelles Crise sanitaire Personnel de santé Qualité des soins de santé Hiérarchie sociale gestion des ressources en équipe en soins de santé Résumé : Á l'occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s'est remis à gouverner les structures de l'hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court à précipiter une coopération entre la hiérarchie et les soignants. Cet exemple récent met en lumière souligne combien le conflit peut, in fine, améliorer l qualité du travail. Instituer la coopération conflictuelle, entre salarié tout d'abord, puis entre eux et leur hiérarchie, permet de rassembler autour du "travail bien fait". Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante"
