[article] in Santé mentale > 266 (Mars 2022) . - p. 68-75 Titre : | « Comment se supporter après ça ? » | Type de document : | Livres, articles, périodiques | Auteurs : | Vincent Charazac | Année de publication : | 2022 | Article en page(s) : | p. 68-75 | Langues : | Français (fre) | Mots-clés : | Processus de groupe Désaccords et litiges Groupe de parole Harcèlement médiation Négociation Pratique professionnelle Psychologie | Résumé : | Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des microsociétés. Les conflits interpersonnels qui s'y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu'ils soient ou non en lien avec des thématiques professionnelles ou avec l'organisation du travail. Et quelle que soit l'étiologie conflictuelle, les réactions psychiques groupales sont protéiformes, relevant autant d'angoisses névrotiques (mouvement de rivalité, de jalousie), narcissiques-identitaires (attaques-fuites violentes dans un "climat" de clivage) ou psychotiques (allant jusqu'à menacer l'intégrité du groupe professionnel comme unité singulière). Illustration clinique | Note de contenu : | Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante" |
[article] « Comment se supporter après ça ? » [Livres, articles, périodiques] / Vincent Charazac . - 2022 . - p. 68-75. Langues : Français ( fre) in Santé mentale > 266 (Mars 2022) . - p. 68-75 Mots-clés : | Processus de groupe Désaccords et litiges Groupe de parole Harcèlement médiation Négociation Pratique professionnelle Psychologie | Résumé : | Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des microsociétés. Les conflits interpersonnels qui s'y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu'ils soient ou non en lien avec des thématiques professionnelles ou avec l'organisation du travail. Et quelle que soit l'étiologie conflictuelle, les réactions psychiques groupales sont protéiformes, relevant autant d'angoisses névrotiques (mouvement de rivalité, de jalousie), narcissiques-identitaires (attaques-fuites violentes dans un "climat" de clivage) ou psychotiques (allant jusqu'à menacer l'intégrité du groupe professionnel comme unité singulière). Illustration clinique | Note de contenu : | Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante" |
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