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Le cadre de proximité face aux tensions interprofessionnelles en services de soins [Dossier : L'hôpital en tension] / Vincent Lautard in Soins Cadres, N°162 (Novembre-décembre 2025)

Public ISBD [article]  in Soins Cadres > N°162 (Novembre-décembre 2025) . - p. 38-40 Titre : Le cadre de proximité face aux tensions interprofessionnelles en services de soins [Dossier : L'hôpital en tension] : que dit le droit ? Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Vincent Lautard, Auteur Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 38-40 Langues : Français (fre) Mots-clés : Cadre de santé  Conflit  Droit  Responsabilité  Tension Résumé : Cet article explore la responsabilité du cadre face aux tensions interprofessionnelles dans les services de soins. Il rappelle que le cadre n'a pas de pouvoir disciplinaire mais joue un rôle crucial d'alerte, de prévention et de gestion des conflits. L'employeur, de son côté, est tenu légalement d'assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés. En cas de manquement à l'encadrement ou d'inaction face à un conflit ou un dysfonctionnement, la responsabilité du cadre peut être engagée, y compris pénalement. La jurisprudence récente illustre que des défauts d'organisation ou de vigilance peuvent conduire à des condamnations. [article] Le cadre de proximité face aux tensions interprofessionnelles en services de soins [Dossier : L'hôpital en tension] : que dit le droit ? [Livres, articles, périodiques] / Vincent Lautard, Auteur . - 2025 . - p. 38-40. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°162 (Novembre-décembre 2025) . - p. 38-40 Mots-clés : Cadre de santé  Conflit  Droit  Responsabilité  Tension Résumé : Cet article explore la responsabilité du cadre face aux tensions interprofessionnelles dans les services de soins. Il rappelle que le cadre n'a pas de pouvoir disciplinaire mais joue un rôle crucial d'alerte, de prévention et de gestion des conflits. L'employeur, de son côté, est tenu légalement d'assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés. En cas de manquement à l'encadrement ou d'inaction face à un conflit ou un dysfonctionnement, la responsabilité du cadre peut être engagée, y compris pénalement. La jurisprudence récente illustre que des défauts d'organisation ou de vigilance peuvent conduire à des condamnations.

Télétravail et secteur de la santé : est-ce légal et compatible ? / Vincent Lautard in Soins Cadres, Vol. 31, N° 135 (Mai 2022)

Public ISBD [article]  in Soins Cadres > Vol. 31, N° 135 (Mai 2022) . - p. 61-63 Titre : Télétravail et secteur de la santé : est-ce légal et compatible ? Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Vincent Lautard Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 61-63 Note générale : http://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.023 Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel administratif  Législation  Loi  Management  Organisation du travail  Personnel de santé Résumé : Le télétravail est un mode d’organisation du travail récent qui a pris de l’ampleur dans les années 2010, et dernièrement avec la crise du coronavirus et le confinement. Il est présent dans le domaine sanitaire et médico-social. Il est réglementé par la loi dans les secteurs privé ou public. Les managers et les directions dans les établissements de santé se doivent d’avoir une réflexion globale sur ce nouveau mode d’organisation du travail, en impliquant les soignants comme le personnel administratif, pour éviter les dérives et les impacts néfastes sur les patients. [article] Télétravail et secteur de la santé : est-ce légal et compatible ? [Livres, articles, périodiques] / Vincent Lautard . - 2022 . - p. 61-63. http://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.023 Langues : Français (fre) in Soins Cadres > Vol. 31, N° 135 (Mai 2022) . - p. 61-63 Mots-clés : Personnel administratif  Législation  Loi  Management  Organisation du travail  Personnel de santé Résumé : Le télétravail est un mode d’organisation du travail récent qui a pris de l’ampleur dans les années 2010, et dernièrement avec la crise du coronavirus et le confinement. Il est présent dans le domaine sanitaire et médico-social. Il est réglementé par la loi dans les secteurs privé ou public. Les managers et les directions dans les établissements de santé se doivent d’avoir une réflexion globale sur ce nouveau mode d’organisation du travail, en impliquant les soignants comme le personnel administratif, pour éviter les dérives et les impacts néfastes sur les patients.