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Collection Points
- Editeur : Éd. Points
- ISSN : pas d'ISSN
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Faire une suggestion Affiner la rechercheLes pratiques de gestion des ressources humaines / François Pichault
Titre : Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : François Pichault (1959-....), Auteur ; Jean Nizet, Auteur Mention d'édition : 2e édition mise à jour Editeur : Paris : Éd. Points Année de publication : 2013 Autre Editeur : Ed. du Seuil Collection : Points Sous-collection : Économie num. E67 Importance : 1 vol. (349 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-3446-6 Prix : 9 EUR Résumé : Les pratiques de gestion des ressources humaines Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas originales, issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle édition a été significativement actualisée. Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs [Livres, articles, périodiques] / François Pichault (1959-....), Auteur ; Jean Nizet, Auteur . - 2e édition mise à jour . - Paris : Éd. Points : [S.l.] : Ed. du Seuil, 2013 . - 1 vol. (349 p.) : couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Points. Économie; E67) .
ISBN : 978-2-7578-3446-6 : 9 EUR
Résumé : Les pratiques de gestion des ressources humaines Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas originales, issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle édition a été significativement actualisée. Réservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/ PIC Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès Disponible ES629 315/PIC Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès Sorti jusqu'au 29/11/2024 ES9343
Titre : La montée des incertitudes : travail, protections, statut de l'individu Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Robert Castel (1933-2013), Auteur Editeur : Paris : Éd. Points Année de publication : 2009 Collection : Points Sous-collection : Essais num. 714 Importance : 1 vol. (457 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-3439-8 Prix : 10 EUR Mots-clés : Dérégulation du travail Désaffiliation Protection sociale Sociologie du travail Action sociale Individu et socié té Index. décimale : 301 Sociologie Résumé : Les mutations du travail ont des effets sociaux et anthropologiques très profonds. Elles bouleversent l’identité des individus et fragilisent la cohésion sociale. Comment doit se redéployer, dans ces conditions, l’État social ? Réformes libérales ou réformes de gauche ?
Comme toujours, dans ses analyses de la question sociale, l’auteur croise les regards et les interrogations. Il montre les conséquences diverses et multiples des transformations du travail, à la fois pour la vie des individus menacés de désaffiliation et pour la vie collective, la reconfiguration des rapports de classe, l’effritement de la propriété sociale. Partout naît et se renforce une insécurité sociale aux visages multiples, parfois contradictoires. Il faut donc repenser la protection sociale, dans une « société des individus », ce qui contraint l’État à redéfinir son rôle et le droit du travail à redéfinir ses principes. Autrement dit, forcément intervient le politique. Mais dans quel sens ? Et d’abord, pourquoi choisir encore l’« État social » ?
Le parcours proposé par Robert Castel allie, comme toujours, limpidité et acuité du regard. Il s’apparente à un véritable « traité du social », repensé et actualisé pour répondre aux défis posés par la crise du travail et celle de l’État social qui en est la conséquence, dans une société de plus en plus individualisée.La montée des incertitudes : travail, protections, statut de l'individu [Livres, articles, périodiques] / Robert Castel (1933-2013), Auteur . - Paris : Éd. Points, 2009 . - 1 vol. (457 p.) : couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Points. Essais; 714) .
ISBN : 978-2-7578-3439-8 : 10 EUR
Mots-clés : Dérégulation du travail Désaffiliation Protection sociale Sociologie du travail Action sociale Individu et socié té Index. décimale : 301 Sociologie Résumé : Les mutations du travail ont des effets sociaux et anthropologiques très profonds. Elles bouleversent l’identité des individus et fragilisent la cohésion sociale. Comment doit se redéployer, dans ces conditions, l’État social ? Réformes libérales ou réformes de gauche ?
Comme toujours, dans ses analyses de la question sociale, l’auteur croise les regards et les interrogations. Il montre les conséquences diverses et multiples des transformations du travail, à la fois pour la vie des individus menacés de désaffiliation et pour la vie collective, la reconfiguration des rapports de classe, l’effritement de la propriété sociale. Partout naît et se renforce une insécurité sociale aux visages multiples, parfois contradictoires. Il faut donc repenser la protection sociale, dans une « société des individus », ce qui contraint l’État à redéfinir son rôle et le droit du travail à redéfinir ses principes. Autrement dit, forcément intervient le politique. Mais dans quel sens ? Et d’abord, pourquoi choisir encore l’« État social » ?
Le parcours proposé par Robert Castel allie, comme toujours, limpidité et acuité du regard. Il s’apparente à un véritable « traité du social », repensé et actualisé pour répondre aux défis posés par la crise du travail et celle de l’État social qui en est la conséquence, dans une société de plus en plus individualisée.Réservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 301.1/CAS Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès Disponible ES2415
