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Claris, le pavé dans la marre de la culture du contrôle / Carole Bellicaud in Soins Cadres, N°153 (Septembre 2024)

Public ISBD [article]  in Soins Cadres > N°153 (Septembre 2024) . - p. 12-16 Titre : Claris, le pavé dans la marre de la culture du contrôle Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Carole Bellicaud Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 12-16 Langues : Français (fre) Mots-clés : Organisation et administration  Réglementation du travail  décision  communication  santé  assertivité  écosystémie  facteur humain  gouvernance partagée Résumé : Le déficit de confiance dans les organisations du secteur de la santé est un sujet de préoccupation qui reflète une crise profonde dans la manière dont les structures sont gouvernées et gérées. L'accumulation de règles et de normes, bien qu'initialement conçues pour structurer et sécuriser, a souvent abouti à une rigidité bureaucratique contre-productive. Celle-ci se retrouve exacerbée par une tendance à la centralisation des décisions dans des silos isolés, paradoxalement décentralisés, où les informations circulent mal entre les différents niveaux en verticalité, et différents secteurs en transversalité. Ce cloisonnement entrave la flexibilité et l'adaptabilité, qualités pourtant essentielles dans un environnement en mutation constante. Les préconisations du rapport Claris peuvent-elles répondre à la nécessaire prise en compte du facteur humain en gouvernance, qui de notre point de vue est le locus du problème et de la solution ? Note de contenu : Doi : 10.1016/j.scad.2024.07.003 Cet article fait partie du dossier "Le management partagé" [article] Claris, le pavé dans la marre de la culture du contrôle [Livres, articles, périodiques] / Carole Bellicaud . - 2024 . - p. 12-16. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N°153 (Septembre 2024) . - p. 12-16 Mots-clés : Organisation et administration  Réglementation du travail  décision  communication  santé  assertivité  écosystémie  facteur humain  gouvernance partagée Résumé : Le déficit de confiance dans les organisations du secteur de la santé est un sujet de préoccupation qui reflète une crise profonde dans la manière dont les structures sont gouvernées et gérées. L'accumulation de règles et de normes, bien qu'initialement conçues pour structurer et sécuriser, a souvent abouti à une rigidité bureaucratique contre-productive. Celle-ci se retrouve exacerbée par une tendance à la centralisation des décisions dans des silos isolés, paradoxalement décentralisés, où les informations circulent mal entre les différents niveaux en verticalité, et différents secteurs en transversalité. Ce cloisonnement entrave la flexibilité et l'adaptabilité, qualités pourtant essentielles dans un environnement en mutation constante. Les préconisations du rapport Claris peuvent-elles répondre à la nécessaire prise en compte du facteur humain en gouvernance, qui de notre point de vue est le locus du problème et de la solution ? Note de contenu : Doi : 10.1016/j.scad.2024.07.003 Cet article fait partie du dossier "Le management partagé"

Intelligence collective, un révélateur de l'engagement / Carole Bellicaud in Soins Cadres, Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023) 

Public ISBD [article]  in Soins Cadres > Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023) . - p. 46-51 Titre : Intelligence collective, un révélateur de l'engagement Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Carole Bellicaud, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 46-51 Note générale : Cet article fait partie du dossier " L'engagement au travail sous toutes ses formes ". Langues : Français (fre) Mots-clés : Processus de collaboration générative  Ressource immatérielle humaine  Facteur humain  engagement Résumé : En fonction de l'époque, de la discipline ou de la focale d'étude, la notion d'engagement au travail révèle des expériences diverses. La compétition induit la comparaison et demande des outils qui donnent de la valeur comme moyens de progrès ou de contrôle, au service d'organisations à la recherche du plus gros profit. Mais dans cette course effrénée, la ressource immatérielle humaine semble avoir été bafouée : incompréhensions, reproches, pertes de sens sont autant de marqueurs d'un engagement en berne. Nous avons fait le choix d'utiliser l'intelligence collective pour répondre aux besoins terrains dans l'urgence d'actions, en recherche de solutions. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1607 [...] [article] Intelligence collective, un révélateur de l'engagement [Livres, articles, périodiques] / Carole Bellicaud, Auteur . - 2023 . - p. 46-51. Cet article fait partie du dossier " L'engagement au travail sous toutes ses formes ". Langues : Français (fre) in Soins Cadres > Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023) . - p. 46-51 Mots-clés : Processus de collaboration générative  Ressource immatérielle humaine  Facteur humain  engagement Résumé : En fonction de l'époque, de la discipline ou de la focale d'étude, la notion d'engagement au travail révèle des expériences diverses. La compétition induit la comparaison et demande des outils qui donnent de la valeur comme moyens de progrès ou de contrôle, au service d'organisations à la recherche du plus gros profit. Mais dans cette course effrénée, la ressource immatérielle humaine semble avoir été bafouée : incompréhensions, reproches, pertes de sens sont autant de marqueurs d'un engagement en berne. Nous avons fait le choix d'utiliser l'intelligence collective pour répondre aux besoins terrains dans l'urgence d'actions, en recherche de solutions. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1607 [...]