| Titre : |
L'entretien d'évaluation |
| Type de document : |
texte imprimé (livres, articles, périodiques) |
| Auteurs : |
Jacques Teboul, Auteur |
| Mention d'édition : |
2e édition mise à jour |
| Editeur : |
Paris : Dunod |
| Année de publication : |
2000 |
| Collection : |
Fonctions de l'entreprise |
| Sous-collection : |
Ressources humaines |
| Importance : |
VIII, 118p. |
| Présentation : |
Tableaux |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-005316-2 |
| Note générale : |
Index. Bibliographie |
| Mots-clés : |
Entretien d'évaluation Audits -- Personnel Société -- Évaluation du personnel Évaluation du service rendu Personnel -- Audit Gestion du personnel - Evaluation |
| Index. décimale : |
005.962.13 Gestion des performances (évaluation, feedback) |
| Résumé : |
Les enjeux de l'entretien d'évaluation sont d'une importance fondamentale tant pour le cadre qui " apprécie " que pour celui qui est évalué. Pour l'un, l'efficacité des " ressources humaines " de l'entreprise est en cause, pour l'autre, reconnaissance des performances, augmentations, promotions et orientations sont en jeu.
Dans ce livre destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué, Jacques Teboul, partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien.
Ce guide pratique apporte des solutions concrètes pour faciliter le déroulement de l'entretien : préparation, définition des objectifs, traitement des conflits. Dédramatisant cette rencontre annuelle, il la rend de ce fait plus efficace pour les deux parties. |
| Note de contenu : |
Construire les éléments d'un partenariat cohérent
Comment préparer efficacement l'entretien d'évaluation
Quels objectifs se donner et comment les atteindre ?
Surveiller les éléments-clés de la situation d'entretien
Quels comportements adopter ?
Comment traiter les conflits pendant l'entretien ? |
L'entretien d'évaluation [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Jacques Teboul, Auteur . - 2e édition mise à jour . - Paris : Dunod, 2000 . - VIII, 118p. : Tableaux. - ( Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-005316-2 Index. Bibliographie
| Mots-clés : |
Entretien d'évaluation Audits -- Personnel Société -- Évaluation du personnel Évaluation du service rendu Personnel -- Audit Gestion du personnel - Evaluation |
| Index. décimale : |
005.962.13 Gestion des performances (évaluation, feedback) |
| Résumé : |
Les enjeux de l'entretien d'évaluation sont d'une importance fondamentale tant pour le cadre qui " apprécie " que pour celui qui est évalué. Pour l'un, l'efficacité des " ressources humaines " de l'entreprise est en cause, pour l'autre, reconnaissance des performances, augmentations, promotions et orientations sont en jeu.
Dans ce livre destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué, Jacques Teboul, partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien.
Ce guide pratique apporte des solutions concrètes pour faciliter le déroulement de l'entretien : préparation, définition des objectifs, traitement des conflits. Dédramatisant cette rencontre annuelle, il la rend de ce fait plus efficace pour les deux parties. |
| Note de contenu : |
Construire les éléments d'un partenariat cohérent
Comment préparer efficacement l'entretien d'évaluation
Quels objectifs se donner et comment les atteindre ?
Surveiller les éléments-clés de la situation d'entretien
Quels comportements adopter ?
Comment traiter les conflits pendant l'entretien ? |
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005 Gestion. Management
