| Titre : |
GRH et la gestion de la diversité |
| Type de document : |
texte imprimé (livres, articles, périodiques) |
| Auteurs : |
Annie Cornet, Auteur ; Philippe Warland, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Dunod |
| Année de publication : |
2008 |
| Collection : |
Les Topos + (Paris. 2008), ISSN 1962-672X |
| Importance : |
147p. |
| Format : |
13x18cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-051456-4 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Organisations Management GRH Gestion des ressources humaines Egalité des chances Marketing Marchés locaux Management interculturel RSE Responsabilité sociale des entreprises |
| Index. décimale : |
005.96 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
La diversité croissante de la mins d'oeuvre, de la clientèle et des usagers constitue un défi politique, social et économique pour les entreprises et pour les organisations publiques et associatives.
Suivant une approche managériale, à la fois concrète et critique, cet ouvrage propose des réponses à ces questions que plus personne ne peut ignorer : Qu'est ce que la diversité et pourquoi la gérer? Quels sont les principaux acteurs mobilisés? De quels moyens d'action disposent-ils, Quels sont les facteurs de succès d'une politique de gestion de la diversité et quels écueils faut-il contourner? |
GRH et la gestion de la diversité [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Annie Cornet, Auteur ; Philippe Warland, Auteur . - Paris : Dunod, 2008 . - 147p. ; 13x18cm. - ( Les Topos + (Paris. 2008), ISSN 1962-672X) . ISBN : 978-2-10-051456-4 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Organisations Management GRH Gestion des ressources humaines Egalité des chances Marketing Marchés locaux Management interculturel RSE Responsabilité sociale des entreprises |
| Index. décimale : |
005.96 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
La diversité croissante de la mins d'oeuvre, de la clientèle et des usagers constitue un défi politique, social et économique pour les entreprises et pour les organisations publiques et associatives.
Suivant une approche managériale, à la fois concrète et critique, cet ouvrage propose des réponses à ces questions que plus personne ne peut ignorer : Qu'est ce que la diversité et pourquoi la gérer? Quels sont les principaux acteurs mobilisés? De quels moyens d'action disposent-ils, Quels sont les facteurs de succès d'une politique de gestion de la diversité et quels écueils faut-il contourner? |
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