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Titre :	Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail : facteurs de risque organisationnels
Type de document :	texte imprimé (livres, articles, périodiques)
Auteurs :	Direction générale Humanisation du travail, Directeur de publication
Editeur :	Bruxelles : SPF Emploi,Travail et Concertation sociale
Année de publication :	2006
Importance :	47 p.
Note générale :	La rédaction de cette brochure a été achevée le 30 juin 2006
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Assez souvent, on renvoie à la personnalité des individus pour expliquer les comportements de violence, harcèlement moral ou sexuel au travail. On néglige souvent le rôle joué par les caractéristiques de l'organisation et de l'équipe ainsi que par les tâches à effectuer. Cette étude examine le rôle de ces facteurs de risque organisationnels dans la naissance, le développement voire la persistance des comportements abusifs de violences au travail. Elle fait suite à une première recherche qui s'était penchée sur les caractéristiques et conséquences pour les travailleurs masculins et féminins. Entreprise à l'initiative de la Direction générale Humanisation du travail, avec le soutien du Fonds social européen, la recherche a été réalisée par des chercheurs de l'Université catholique de Louvain et de la Katholieke Universiteit Leuven. Cette brochure en constitue la synthèse.

Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail : facteurs de risque organisationnels [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Direction générale Humanisation du travail, Directeur de publication . - Bruxelles : SPF Emploi,Travail et Concertation sociale, 2006 . - 47 p.
La rédaction de cette brochure a été achevée le 30 juin 2006
Langues : Français (fre)

Résumé :

Assez souvent, on renvoie à la personnalité des individus pour expliquer les comportements de violence, harcèlement moral ou sexuel au travail. On néglige souvent le rôle joué par les caractéristiques de l'organisation et de l'équipe ainsi que par les tâches à effectuer. Cette étude examine le rôle de ces facteurs de risque organisationnels dans la naissance, le développement voire la persistance des comportements abusifs de violences au travail. Elle fait suite à une première recherche qui s'était penchée sur les caractéristiques et conséquences pour les travailleurs masculins et féminins. Entreprise à l'initiative de la Direction générale Humanisation du travail, avec le soutien du Fonds social européen, la recherche a été réalisée par des chercheurs de l'Université catholique de Louvain et de la Katholieke Universiteit Leuven. Cette brochure en constitue la synthèse.