[article] in Sages-femmes. Clinique - Formation - Recherche > Vol. 23, 6 (Novembre-Décembre 2024) . - p. 42-48 | Titre : | Attractivité et dynamique interne de la profession de sage-femme en France | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Auteurs : | Caroline Allier ; Mohamed Tissioui (1974-....) | | Article en page(s) : | p. 42-48 | | Note générale : | Doi : 10.1016/j.sagf.2024.09.010 | | Langues : | Français (fre) | | Résumé : | La profession de sage-femme manque d?attractivité. Pour évaluer dans quelle mesure les propositions des pouvoirs publics répondent à ses besoins effectifs, une étude qualitative puis quantitative a été menée auprès de sages-femmes, de doyens d?université et d?un directeur d?hôpital. Les principales difficultés identifiées concernent les conditions de travail, la rémunération salariale et la reconnaissance du statut médical. Des organisations représentatives plus fortes et visibles pourraient favoriser les évolutions nécessaires pour rendre la profession attractive. |
[article] Attractivité et dynamique interne de la profession de sage-femme en France [Livres, articles, périodiques] / Caroline Allier ; Mohamed Tissioui (1974-....) . - p. 42-48. Doi : 10.1016/j.sagf.2024.09.010 Langues : Français ( fre) in Sages-femmes. Clinique - Formation - Recherche > Vol. 23, 6 (Novembre-Décembre 2024) . - p. 42-48 | Résumé : | La profession de sage-femme manque d?attractivité. Pour évaluer dans quelle mesure les propositions des pouvoirs publics répondent à ses besoins effectifs, une étude qualitative puis quantitative a été menée auprès de sages-femmes, de doyens d?université et d?un directeur d?hôpital. Les principales difficultés identifiées concernent les conditions de travail, la rémunération salariale et la reconnaissance du statut médical. Des organisations représentatives plus fortes et visibles pourraient favoriser les évolutions nécessaires pour rendre la profession attractive. |
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