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Exit, voice, loyalty / Albert O. Hirschman

Public ISBD Titre : Exit, voice, loyalty : défection et prise de parole Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Albert O. Hirschman (1915-2012), Auteur ; Claude Besseyrias, Traducteur ; Pascal Delwit, Préfacier, etc. Mention d'édition : [Nouvelle éd.] Editeur : Bruxelles : Éd. de l'Université de Bruxelles Année de publication : 2017 Autre Editeur : [Paris] : diff. Sodis Collection : ULBlire (Bruxelles), ISSN 2032-1287 num. 15 Importance : 1 vol. (158 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8004-1503-1 Prix : 9 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Sociologie des organisations  Loyauté  Dissidents Index. décimale : 302.35 Résumé : La pensée économique et la philosophie politique envisagent plus volontiers le développement que le déclin. Albert O. Hirschman, à qui l'on doit d’importantes contributions sur la croissance, conteste cette simplification et introduit la considération du déclin dans l’analyse économique elle-même. La pensée d'Hirschman s’organise autour des deux moyens dont dispose le public pour exprimer son mécontentement : la défection (exit), c’est-à-dire la fuite de la clientèle s’il s’agit d’une entreprise ou la démission dans le cas d’une institution, et la prise de parole (voice), c’est-à-dire une action menée de l’intérieur par ces mêmes parties. L’ouvrage est consacré à l’examen de ces deux voies et à leur interaction. Rapidement, la réflexion de l’économiste s’élargit, car ce double mécanisme s’applique également aux institutions les plus variées : groupes spontanés, associations volontaires, partis politiques, administration, mariage, etc. Ce thème est devenu pour lui une façon d’analyser certains processus économiques qui semblaient devoir éclairer tout un ensemble de phénomènes sociaux, politiques et même moraux. Cinquante ans après la rédaction de cet ouvrage, le modèle d’Albert O. Hirschman a conservé toute sa force opératoire : il s’applique par exemple admirablement, quoique d’une façon particulière, aux comportements des habitants de la RDA avant et après la chute du Mur. Exit, voice, loyalty : défection et prise de parole [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Albert O. Hirschman (1915-2012), Auteur ; Claude Besseyrias, Traducteur ; Pascal Delwit, Préfacier, etc.  . -  [Nouvelle éd.] . - Bruxelles : Éd. de l'Université de Bruxelles : [Paris] : diff. Sodis, 2017 . - 1 vol. (158 p.) ; 18 cm. - (ULBlire (Bruxelles), ISSN 2032-1287; 15) . ISBN : 978-2-8004-1503-1 : 9 EUR Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Sociologie des organisations  Loyauté  Dissidents Index. décimale : 302.35 Résumé : La pensée économique et la philosophie politique envisagent plus volontiers le développement que le déclin. Albert O. Hirschman, à qui l'on doit d’importantes contributions sur la croissance, conteste cette simplification et introduit la considération du déclin dans l’analyse économique elle-même. La pensée d'Hirschman s’organise autour des deux moyens dont dispose le public pour exprimer son mécontentement : la défection (exit), c’est-à-dire la fuite de la clientèle s’il s’agit d’une entreprise ou la démission dans le cas d’une institution, et la prise de parole (voice), c’est-à-dire une action menée de l’intérieur par ces mêmes parties. L’ouvrage est consacré à l’examen de ces deux voies et à leur interaction. Rapidement, la réflexion de l’économiste s’élargit, car ce double mécanisme s’applique également aux institutions les plus variées : groupes spontanés, associations volontaires, partis politiques, administration, mariage, etc. Ce thème est devenu pour lui une façon d’analyser certains processus économiques qui semblaient devoir éclairer tout un ensemble de phénomènes sociaux, politiques et même moraux. Cinquante ans après la rédaction de cet ouvrage, le modèle d’Albert O. Hirschman a conservé toute sa force opératoire : il s’applique par exemple admirablement, quoique d’une façon particulière, aux comportements des habitants de la RDA avant et après la chute du Mur.

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308.11/HIR	Livres	Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS	Libre-Accès	ES3505	Disponible
308.11/HIR	Livres	Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS	Libre-Accès	ES6624	Sorti jusqu'au 04/01/2027

Les organisations / Jean-Michel Saussois

Public ISBD Titre : Les organisations : état des savoirs Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Jean-Michel Saussois (1945-....), Directeur de publication Mention d'édition : [Nouvelle édition, entièrement revue et actualis?ee en 2016] Editeur : [Auxerre] : Éd. "Sciences humaines" Année de publication : 2016 Importance : 1 volume (461 pages) Présentation : illustrations, couverture illustr?ee en couleurs Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36106-366-5 Prix : 25,40 EUR Note générale : L'entreprise, l'hôpital, l'école, la banque, la poste, le parti politique, l'association, toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Cet ouvrage constitue un bilan des connaissances permettant de se repérer dans le dédale des analyses de l'organisation et des outils de management. Langues : Français (fre) Mots-clés : Sociologie des organisations  Organisation de l'entreprise  Modèles d'organisation  Organisation et administration Index. décimale : 302.35 Résumé : Sous la direction de Jean-Michel Saussois Décrire les organisations sans les penser ou penser les organisations sans les décrire. Ce livre échappe à ce dilemme?: il décrit les organisations, certes, mais s'attache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions. Nous vivons dans un monde d'organisations - grandes et petites, privées ou publiques - qui nous semblent familières car nous les pratiquons tous les jours. Mais nous les voyons le plus souvent avec des yeux ouvertement fermés. Si décrire les organisations dans le détail - leur anatomie, leur physiologie, leur chair et leurs os - est une phase préalable nécessaire, la description, même la plus réussie, ne peut se faire sans approches théoriques. Ce n'est qu'assez récemment que toutes les disciplines (y compris l'économie) se sont mises à travailler d'arrache-pied sur les organisations. La discipline des sciences de gestion s'est imposée dans le domaine en affirmant son objet - l'action collective - et en affichant des normes au travers du triangle objectifs-moyens-résultats. Reste à aborder l'articulation entre les structures et les hommes pour comprendre la force et la fragilité des organisations. Les activités humaines " marchent? " à la confiance, les managers commencent à en prendre conscience en cherchant à "humaniser? ", voire à sur-humaniser les organisations. Cette demande croissante de confiance et d'autonomie se conjugue aussi avec une recherche de sens et d'équité dans le travail. Les organisations : état des savoirs [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Jean-Michel Saussois (1945-....), Directeur de publication  . -  [Nouvelle édition, entièrement revue et actualis?ee en 2016] . - [Auxerre] : Éd. "Sciences humaines", 2016 . - 1 volume (461 pages) : illustrations, couverture illustr?ee en couleurs ; 22 cm. ISBN : 978-2-36106-366-5 : 25,40 EUR L'entreprise, l'hôpital, l'école, la banque, la poste, le parti politique, l'association, toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Cet ouvrage constitue un bilan des connaissances permettant de se repérer dans le dédale des analyses de l'organisation et des outils de management. Langues : Français (fre) Mots-clés : Sociologie des organisations  Organisation de l'entreprise  Modèles d'organisation  Organisation et administration Index. décimale : 302.35 Résumé : Sous la direction de Jean-Michel Saussois Décrire les organisations sans les penser ou penser les organisations sans les décrire. Ce livre échappe à ce dilemme?: il décrit les organisations, certes, mais s'attache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions. Nous vivons dans un monde d'organisations - grandes et petites, privées ou publiques - qui nous semblent familières car nous les pratiquons tous les jours. Mais nous les voyons le plus souvent avec des yeux ouvertement fermés. Si décrire les organisations dans le détail - leur anatomie, leur physiologie, leur chair et leurs os - est une phase préalable nécessaire, la description, même la plus réussie, ne peut se faire sans approches théoriques. Ce n'est qu'assez récemment que toutes les disciplines (y compris l'économie) se sont mises à travailler d'arrache-pied sur les organisations. La discipline des sciences de gestion s'est imposée dans le domaine en affirmant son objet - l'action collective - et en affichant des normes au travers du triangle objectifs-moyens-résultats. Reste à aborder l'articulation entre les structures et les hommes pour comprendre la force et la fragilité des organisations. Les activités humaines " marchent? " à la confiance, les managers commencent à en prendre conscience en cherchant à "humaniser? ", voire à sur-humaniser les organisations. Cette demande croissante de confiance et d'autonomie se conjugue aussi avec une recherche de sens et d'équité dans le travail.

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Cote	Support	Localisation	Section	Code-barres	Disponibilité
315/SAU	Livres	Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS	Libre-Accès	ES3538	Disponible

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