Les bibliothèques HELMo

Titre :	Reinventing organizations : la version résumée et illustrée du livre phénomène qui invite à repenser le management
Type de document :	Livres, articles, périodiques
Auteurs :	Frédéric Laloux, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Étienne Appert, Illustrateur ; Philippe Blanchard, Traducteur
Editeur :	[Paris] : Diateino
Année de publication :	2017
Importance :	167 p.
Présentation :	dessins en couleurs sur chaque page
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-354-56251-9
Note générale :	Titre original : "Reinventing organisations - an illustrated invitation to join the conversation on next-Stage organiszations, édition Nelson Parker, 2016, by Frédéric Laloux
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Management -- Stratégie  Méthode de management  Direction d'entreprise -- Tendances  Direction d'entreprise  Sociétés -- Direction  Gestion d'entreprises  Gouvernement d'entreprise  Techniques de management  Entreprises publiques -- Gestion  Gestion publique
Index. décimale :	005.21 Gestion. Management. Stratégies
Résumé :	Reinventing Organizations raconte l'émergence d'une manière radicalement nouvelle de concevoir les entreprises. Il ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie : le livre décrit une réalité qui prend forme sous nos yeux, pratiquée par un nombre croissant d'entreprises et d'associations, d'écoles et d'hôpitaux. Il s'attache à expliquer, de manière concrète et détaillée, comment sont structurées et gérées ces organisations qui démontrent qu'un autre management est possible, bien plus efficace, humain et porteur de sens. L'ouvrage s'adresse à tous ceux qui n'ont pas le temps de lire les 500 pages de la première version de Reinventing Organizations. Entièrement réécrit et illustré, il résume les idées principales du premier livre, sans trahir la profondeur du propos. Ce livre raconte l'émergence d'une manière entièrement nouvelle de gérer les entreprises, associations, écoles, hôpitaux.
Note de contenu :	Partie 1. Notre façon de diriger les organisations est à bout de souffle Un nouveau paradigme serait-il en train d'émerger sous nos yeux ? - Vision rouge du monde (stade impulsif) - Vision orange du monde (stade de la réussite) - Vision verte du monde (stade pluraliste) - La vision opale du monde (stage évolutif) Partie 2. Comment fonctionne ce nouveau type d'organisation ? - L'autogouvernance - La plénitude - La raison d'être évolutive Partie 3. Et si on veut se lancer ?

Reinventing organizations : la version résumée et illustrée du livre phénomène qui invite à repenser le management [Livres, articles, périodiques] / Frédéric Laloux, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Étienne Appert, Illustrateur ; Philippe Blanchard, Traducteur . - [Paris] : Diateino, 2017 . - 167 p. : dessins en couleurs sur chaque page.
ISBN : 978-2-354-56251-9
Titre original : "Reinventing organisations - an illustrated invitation to join the conversation on next-Stage organiszations, édition Nelson Parker, 2016, by Frédéric Laloux
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Management -- Stratégie  Méthode de management  Direction d'entreprise -- Tendances  Direction d'entreprise  Sociétés -- Direction  Gestion d'entreprises  Gouvernement d'entreprise  Techniques de management  Entreprises publiques -- Gestion  Gestion publique
Index. décimale :	005.21 Gestion. Management. Stratégies
Résumé :	Reinventing Organizations raconte l'émergence d'une manière radicalement nouvelle de concevoir les entreprises. Il ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie : le livre décrit une réalité qui prend forme sous nos yeux, pratiquée par un nombre croissant d'entreprises et d'associations, d'écoles et d'hôpitaux. Il s'attache à expliquer, de manière concrète et détaillée, comment sont structurées et gérées ces organisations qui démontrent qu'un autre management est possible, bien plus efficace, humain et porteur de sens. L'ouvrage s'adresse à tous ceux qui n'ont pas le temps de lire les 500 pages de la première version de Reinventing Organizations. Entièrement réécrit et illustré, il résume les idées principales du premier livre, sans trahir la profondeur du propos. Ce livre raconte l'émergence d'une manière entièrement nouvelle de gérer les entreprises, associations, écoles, hôpitaux.
Note de contenu :	Partie 1. Notre façon de diriger les organisations est à bout de souffle Un nouveau paradigme serait-il en train d'émerger sous nos yeux ? - Vision rouge du monde (stade impulsif) - Vision orange du monde (stade de la réussite) - Vision verte du monde (stade pluraliste) - La vision opale du monde (stage évolutif) Partie 2. Comment fonctionne ce nouveau type d'organisation ? - L'autogouvernance - La plénitude - La raison d'être évolutive Partie 3. Et si on veut se lancer ?