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Détail de l'indexation
305.3 : Hommes
305 Groupes sociaux
305.083
305.094 4
305.094 409052
305.2 Groupes d'âge
305.23 Jeunes jusqu'à 20 ans
305.230 82095491
305.230 944
305.230 9440904
305.235 0944
305.235 0971
305.24 Adultes
305.26 Personnes âgées
305.260 922
305.307 2
305.308 3
305.4 Femmes : rôle social de femmes, y compris mouvements féministes. Occupations féminines. Travail féminin
305.409 04
305.409 22
305.42
305.420 83
305.420 8693
305.420 9
305.420 9051
305.420 944
305.420 94409051
305.48/896073
305.5 Classes sociales
305.52 Classes favorisées : aristocratie, grands propriétaires
305.523 4083
305.55 Classes moyennes (bourgeoisie), y compris les intellectuels
305.56 Classes défavorisées. Prolétariat. Ouvriers agricoles
305.568 Exclus, marginaux, asociaux
305.568 0944
305.569
305.569 2082
305.6 Groupes définis par leurs pratiques religieuses
305.7 Groupes définis par leur langue : ajouter à 305.7 la notion de la Table 6 et la notion géographique
305.8 Groupes raciaux, ethniques, nationaux
305.8/00944
305.800 83
305.800 94
305.800 944
305.800 94409051
305.800 9493
305.892 7640493
305.897
305.9 Autres groupes
305.906 912
305.908
305.083
305.094 4
305.094 409052
305.2 Groupes d'âge
305.23 Jeunes jusqu'à 20 ans
305.230 82095491
305.230 944
305.230 9440904
305.235 0944
305.235 0971
305.24 Adultes
305.26 Personnes âgées
305.260 922
305.307 2
305.308 3
305.4 Femmes : rôle social de femmes, y compris mouvements féministes. Occupations féminines. Travail féminin
305.409 04
305.409 22
305.42
305.420 83
305.420 8693
305.420 9
305.420 9051
305.420 944
305.420 94409051
305.48/896073
305.5 Classes sociales
305.52 Classes favorisées : aristocratie, grands propriétaires
305.523 4083
305.55 Classes moyennes (bourgeoisie), y compris les intellectuels
305.56 Classes défavorisées. Prolétariat. Ouvriers agricoles
305.568 Exclus, marginaux, asociaux
305.568 0944
305.569
305.569 2082
305.6 Groupes définis par leurs pratiques religieuses
305.7 Groupes définis par leur langue : ajouter à 305.7 la notion de la Table 6 et la notion géographique
305.8 Groupes raciaux, ethniques, nationaux
305.8/00944
305.800 83
305.800 94
305.800 944
305.800 94409051
305.800 9493
305.892 7640493
305.897
305.9 Autres groupes
305.906 912
305.908
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 305.3
Faire une suggestion Affiner la recherchePsychologie du sexisme / Klea Faniko
Titre : Psychologie du sexisme : des stéréotypes de genre au harcèlement sexuel Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Klea Faniko, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Benoit Dardenne, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Vincent Yzerbyt, Préfacier, etc. ; Naomi Ellemers, Préfacier, etc. ; Brigitte Gr?esy (1947-....), Postfacier, auteur du colophon, etc. ; Brigitte Mantilleri (1956-....), Postfacier, auteur du colophon, etc. Editeur : Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur Année de publication : 2021 Importance : 1 vol. (XXI-326 p.) Présentation : ill., graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-3119-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : Sexisme Aspect psychologique Femmes Violence envers Harcèlement sexuel Etudes sur le genre Travail Discrimination sexuelle dans l'emploi Index. décimale : 305.3 Hommes Résumé : Depuis plusieurs années et sous l’impulsion de mouvements sociaux comme #MeToo, de nombreuses affaires de violences sexistes et sexuelles, impliquant des personnalités publiques ou des institutions connues, éclatent au grand jour dans les médias. Ces différents témoignages de femmes mettent en lumière l’ampleur des violences sexistes et sexuelles dans le monde. Comment expliquer une telle prévalence ? Quels processus psychologiques peuvent conduire à l’apparition de stéréotypes, de préjugés et de discriminations sexistes ?
L’objectif de cet ouvrage, rassemblant 45 chercheurs et chercheuses francophones, est de contribuer à la compréhension des conséquences des discriminations sexistes, mais surtout d’aider à décrypter leurs mécanismes. Le phénomène s’avère complexe et très souvent subtil, prenant diverses formes et étant profondément inscrit dans les rouages de la société et des rapports humains. En plus des analyses présentées dans l’ouvrage, différentes pistes d’action sont proposées pour les entreprises et les institutions souhaitant promouvoir un environnement de travail inclusif.Psychologie du sexisme : des stéréotypes de genre au harcèlement sexuel [Livres, articles, périodiques] / Klea Faniko, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Benoit Dardenne, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Vincent Yzerbyt, Préfacier, etc. ; Naomi Ellemers, Préfacier, etc. ; Brigitte Gr?esy (1947-....), Postfacier, auteur du colophon, etc. ; Brigitte Mantilleri (1956-....), Postfacier, auteur du colophon, etc. . - Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur, 2021 . - 1 vol. (XXI-326 p.) : ill., graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-8073-3119-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Sexisme Aspect psychologique Femmes Violence envers Harcèlement sexuel Etudes sur le genre Travail Discrimination sexuelle dans l'emploi Index. décimale : 305.3 Hommes Résumé : Depuis plusieurs années et sous l’impulsion de mouvements sociaux comme #MeToo, de nombreuses affaires de violences sexistes et sexuelles, impliquant des personnalités publiques ou des institutions connues, éclatent au grand jour dans les médias. Ces différents témoignages de femmes mettent en lumière l’ampleur des violences sexistes et sexuelles dans le monde. Comment expliquer une telle prévalence ? Quels processus psychologiques peuvent conduire à l’apparition de stéréotypes, de préjugés et de discriminations sexistes ?
L’objectif de cet ouvrage, rassemblant 45 chercheurs et chercheuses francophones, est de contribuer à la compréhension des conséquences des discriminations sexistes, mais surtout d’aider à décrypter leurs mécanismes. Le phénomène s’avère complexe et très souvent subtil, prenant diverses formes et étant profondément inscrit dans les rouages de la société et des rapports humains. En plus des analyses présentées dans l’ouvrage, différentes pistes d’action sont proposées pour les entreprises et les institutions souhaitant promouvoir un environnement de travail inclusif.Réservation
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