[article] in Recherche en soins infirmiers > 103 (Décembre 2010) . - p. 29-45 | Titre : | Analyse longitudinale des facteurs personnels et professionnels associés au turnover parmi les soignants | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Auteurs : | Madeleine Estryn-Behar, Auteur ; Béatrice Van der Heijden, Auteur ; Clémentine Fry, Auteur ; Hans-Martin Hasselhorn, Auteur | | Année de publication : | 2010 | | Article en page(s) : | p. 29-45 | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | turnover infirmiers soignants restants versus partants conditions de travail Europe étude longitudinale design | | Résumé : | Contexte : Alors que de nombreuses études ont mis en évidence les relations entre les facteurs personnels et professionnels associées à la recherche d'emploi et au turnover, il y a un manque de design longitudinaux qui testent cette relation de façon empirique.
Objectifs : Cette étude longitudinale examine les facteurs déterminants spécifiques qui différencient ceux que l'on appelle les "restants" et les "partants" parmi les soignants, et identifie les facteurs de risque de départs prématurés en comparant les soignants qui ont quitté leur travail ou la profession infirmière avec les soignants qui sont restés dans leur établissement un an après. |
[article] Analyse longitudinale des facteurs personnels et professionnels associés au turnover parmi les soignants [Livres, articles, périodiques] / Madeleine Estryn-Behar, Auteur ; Béatrice Van der Heijden, Auteur ; Clémentine Fry, Auteur ; Hans-Martin Hasselhorn, Auteur . - 2010 . - p. 29-45. Langues : Français ( fre) in Recherche en soins infirmiers > 103 (Décembre 2010) . - p. 29-45 | Mots-clés : | turnover infirmiers soignants restants versus partants conditions de travail Europe étude longitudinale design | | Résumé : | Contexte : Alors que de nombreuses études ont mis en évidence les relations entre les facteurs personnels et professionnels associées à la recherche d'emploi et au turnover, il y a un manque de design longitudinaux qui testent cette relation de façon empirique.
Objectifs : Cette étude longitudinale examine les facteurs déterminants spécifiques qui différencient ceux que l'on appelle les "restants" et les "partants" parmi les soignants, et identifie les facteurs de risque de départs prématurés en comparant les soignants qui ont quitté leur travail ou la profession infirmière avec les soignants qui sont restés dans leur établissement un an après. |
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Analyse longitudinale des facteurs personnels et professionnels associés au turnover parmi les soignants / Madeleine Estryn-Behar in Recherche en soins infirmiers, 103 (Décembre 2010)