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Les valeurs professionnelles, une composante de la stratégie d'implication organisationnelle des professionnels de santé... L'apport compréhensif d'une recherche décisionnelle menée au CHU de Toulouse / Nadia Péoc'h in Recherche en soins infirmiers, 108 (Mars 2012)

Public ISBD [article]  in Recherche en soins infirmiers > 108 (Mars 2012) . - p. 53-66 Titre : Les valeurs professionnelles, une composante de la stratégie d'implication organisationnelle des professionnels de santé... L'apport compréhensif d'une recherche décisionnelle menée au CHU de Toulouse Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Nadia Péoc'h, Auteur ; Christine Ceaux, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 53-66 Langues : Français (fre) Mots-clés : valeurs  implication organisationnelle  recherche décisionnelle en management Résumé : Le concept d'implication organisationnelle fait l'objet d'une multitude de travaux de la part des chercheurs comme des praticiens. Cette étude s'inscrit dans la droite lignée des propositions d'Allen et Meyer (1990) et de Thévenet et Neveu (2002) qui considèrent l'implication professionnelle comme "un attachement affectif ou émotionnel envers l'organisation tel qu'un individu fortement impliqué s'identifie, s'engage et prend plaisir à être membre de l'organisation qui l'emploie". L'objectif de la recherche décisionnelle présentée ici était de démontrer l'impact des valeurs professionnelles (en termes d'adhésion aux buts, normes et valeurs de l'institution) sur l'implication du sujet dans le cadre des activités professionnelles. [article] Les valeurs professionnelles, une composante de la stratégie d'implication organisationnelle des professionnels de santé... L'apport compréhensif d'une recherche décisionnelle menée au CHU de Toulouse [Livres, articles, périodiques] / Nadia Péoc'h, Auteur ; Christine Ceaux, Auteur . - 2012 . - p. 53-66. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 108 (Mars 2012) . - p. 53-66 Mots-clés : valeurs  implication organisationnelle  recherche décisionnelle en management Résumé : Le concept d'implication organisationnelle fait l'objet d'une multitude de travaux de la part des chercheurs comme des praticiens. Cette étude s'inscrit dans la droite lignée des propositions d'Allen et Meyer (1990) et de Thévenet et Neveu (2002) qui considèrent l'implication professionnelle comme "un attachement affectif ou émotionnel envers l'organisation tel qu'un individu fortement impliqué s'identifie, s'engage et prend plaisir à être membre de l'organisation qui l'emploie". L'objectif de la recherche décisionnelle présentée ici était de démontrer l'impact des valeurs professionnelles (en termes d'adhésion aux buts, normes et valeurs de l'institution) sur l'implication du sujet dans le cadre des activités professionnelles.