| Titre : | Le coût salarial d'une entreprise | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Auteurs : | Laurent Dear, Auteur ; Hervé Deckers, Auteur ; Stéphanie De Ridder, Auteur ; Steve Gilson, Préfacier, etc. | | Mention d'édition : | Édition 2012 | | Editeur : | Limal : Anthemis | | Année de publication : | 2012 | | Collection : | Les Ateliers des FUCaM | | Importance : | 295 p. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-87455-556-5 | | Note générale : | La couverture comporte comme sous-titre : "Aspects sociaux et fiscaux" | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | Salaires -- Rémunérations alternatives Main-d'oeuvre -- Coût Coût de main-d'oeuvre Coût du travail Coût salarial Travail -- Coût Droit social Législation sociale Gestion du personnel -- Droit social | | Index. décimale : | 349.3 Droit social | | Résumé : | Comment concilier la compétitivité des entreprises et l’intérêt salarial des travailleurs ?
Cet ouvrage aborde de manière concrète la problématique du coût salarial de l’entreprise, en dépassant la conception traditionnelle et fataliste de cette notion, jusqu’ici considérée sous l’angle d’une confrontation entre employeurs et travailleurs.
Tout en tenant compte des contraintes juridiques liées à la question, les auteurs démontrent qu’une approche entrepreneuriale moderne peut permettre la mise en place d’outils efficaces pour maîtriser la masse salariale, tout en respectant les droits de chacun. Dans cette optique, le coût salarial se révèle être la préoccupation tant de l’employeur que du travailleur désireux de disposer d’une rémunération nette plus importante ou d’avantages en nature adaptés à ses besoins.
L’exposé ne se limite donc pas à la question de l’évitement licite des charges sociales, mais constitue une réflexion globale sur l’organisation de l’entreprise.
C’est dans cette perspective nouvelle que sont abordés les thèmes clés du coût salarial :
- la rémunération et ses alternatives
- les assurances complémentaires
- la gestion de la restructuration et du licenciement
- la question du recours à une société de management pour les cadres supérieurs.
Les praticiens du droit social, juristes d’entreprises, avocats ou conseillers, percevront immédiatement l’intérêt d’un tel ouvrage. |
Le coût salarial d'une entreprise [Livres, articles, périodiques] / Laurent Dear, Auteur ; Hervé Deckers, Auteur ; Stéphanie De Ridder, Auteur ; Steve Gilson, Préfacier, etc. . - Édition 2012 . - Limal : Anthemis, 2012 . - 295 p.. - ( Les Ateliers des FUCaM) . ISBN : 978-2-87455-556-5 La couverture comporte comme sous-titre : "Aspects sociaux et fiscaux" Langues : Français ( fre) | Mots-clés : | Salaires -- Rémunérations alternatives Main-d'oeuvre -- Coût Coût de main-d'oeuvre Coût du travail Coût salarial Travail -- Coût Droit social Législation sociale Gestion du personnel -- Droit social | | Index. décimale : | 349.3 Droit social | | Résumé : | Comment concilier la compétitivité des entreprises et l’intérêt salarial des travailleurs ?
Cet ouvrage aborde de manière concrète la problématique du coût salarial de l’entreprise, en dépassant la conception traditionnelle et fataliste de cette notion, jusqu’ici considérée sous l’angle d’une confrontation entre employeurs et travailleurs.
Tout en tenant compte des contraintes juridiques liées à la question, les auteurs démontrent qu’une approche entrepreneuriale moderne peut permettre la mise en place d’outils efficaces pour maîtriser la masse salariale, tout en respectant les droits de chacun. Dans cette optique, le coût salarial se révèle être la préoccupation tant de l’employeur que du travailleur désireux de disposer d’une rémunération nette plus importante ou d’avantages en nature adaptés à ses besoins.
L’exposé ne se limite donc pas à la question de l’évitement licite des charges sociales, mais constitue une réflexion globale sur l’organisation de l’entreprise.
C’est dans cette perspective nouvelle que sont abordés les thèmes clés du coût salarial :
- la rémunération et ses alternatives
- les assurances complémentaires
- la gestion de la restructuration et du licenciement
- la question du recours à une société de management pour les cadres supérieurs.
Les praticiens du droit social, juristes d’entreprises, avocats ou conseillers, percevront immédiatement l’intérêt d’un tel ouvrage. |
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