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349.3 : Droit social
349.2 Droit du travailOuvrages de la bibliothèque en indexation 349.3
Faire une suggestion Affiner la rechercheLa concertation sociale en Belgique
Titre : La concertation sociale en Belgique Type de document : Livres, articles, périodiques Editeur : Bruxelles : Ministère de l'Emploi et du Travail Année de publication : 1993 Importance : 44 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Concertation économique et sociale Économie concertée Partenaires sociaux -- Belgique Négociations sociales Concertation sociale belge Index. décimale : 349.3 Droit social La concertation sociale en Belgique [Livres, articles, périodiques] . - Bruxelles : Ministère de l'Emploi et du Travail, 1993 . - 44 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Concertation économique et sociale Économie concertée Partenaires sociaux -- Belgique Négociations sociales Concertation sociale belge Index. décimale : 349.3 Droit social Réservation
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Cote Support Localisation Section Code-barres Disponibilité 349 .3 MET Brochures Bibliothèque HELMo Campus Guillemins Libre-Accès CG1165 Disponible 349 .3 MET Brochures Bibliothèque HELMo Campus Guillemins Libre-Accès CG1166 Disponible
Titre : Contrats de travail : l'essentiel Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Vincent Neuprez, Auteur ; Michel Deprez, Auteur Mention d'édition : [4ème édition] Editeur : Liège : Edipro Année de publication : 2012 Collection : Ressources humaines Importance : 364 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87496-221-9 Prix : 44 € Mots-clés : Droit Droit social Contrat de travail Belgique Index. décimale : 349.3 Droit social Résumé : PME, enseignants, étudiants, salariés, expert-comptables : c’est en priorité à eux que s’adresse ce livre.
Les auteurs parviennent à expliquer le droit du travail dans un langage clair, précis et sans fioriture.
Les exemples pratiques sont multiples.
Les implications fiscales des différentes situations exposées sont décrites à de très nombreux endroits.
Du début à la fin, des mentions en marge renvoient les lecteurs curieux d’en savoir plus vers les textes en vigueur.
- Qu’est-ce qui distingue un salarié d’un indépendant ?
- Quand un employé peut-il quitter son emploi sans donner de préavis ?
- Qu’est-ce qu’un cadre ? Est-il vrai qu’il n’est pas soumis aux règles sur la
durée du travail ?
- Comment payer une prime hors impôt ?
- Est-il exact qu’un salarié malade ne peut pas être licencié ?
- L’indemnité de préavis est-elle globalisée avec les autres revenus ?
Ce sont, parmi beaucoup d’autres, quelques-unes des questions auxquelles répondent sans détour Vincent Neuprez et Michel Deprez dans la première partie de l’ouvrage.
Certaines de ces réponses vont à l’encontre d’idées reçues.
La deuxième partie brosse un tableau général du contexte dans lequel les contrats de travail s’inscrivent : délégations syndicales, conseil d’entreprise, conventions collectives,
règlement de travail, etc.
Cette édition tient compte des textes en vigueur et de la jurisprudence publiée au 1er juin 2012.Contrats de travail : l'essentiel [Livres, articles, périodiques] / Vincent Neuprez, Auteur ; Michel Deprez, Auteur . - [4ème édition] . - Liège : Edipro, 2012 . - 364 p. ; 21 cm. - (Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-87496-221-9 : 44 €
Mots-clés : Droit Droit social Contrat de travail Belgique Index. décimale : 349.3 Droit social Résumé : PME, enseignants, étudiants, salariés, expert-comptables : c’est en priorité à eux que s’adresse ce livre.
Les auteurs parviennent à expliquer le droit du travail dans un langage clair, précis et sans fioriture.
Les exemples pratiques sont multiples.
Les implications fiscales des différentes situations exposées sont décrites à de très nombreux endroits.
Du début à la fin, des mentions en marge renvoient les lecteurs curieux d’en savoir plus vers les textes en vigueur.
- Qu’est-ce qui distingue un salarié d’un indépendant ?
- Quand un employé peut-il quitter son emploi sans donner de préavis ?
- Qu’est-ce qu’un cadre ? Est-il vrai qu’il n’est pas soumis aux règles sur la
durée du travail ?
- Comment payer une prime hors impôt ?
- Est-il exact qu’un salarié malade ne peut pas être licencié ?
- L’indemnité de préavis est-elle globalisée avec les autres revenus ?
Ce sont, parmi beaucoup d’autres, quelques-unes des questions auxquelles répondent sans détour Vincent Neuprez et Michel Deprez dans la première partie de l’ouvrage.
Certaines de ces réponses vont à l’encontre d’idées reçues.
La deuxième partie brosse un tableau général du contexte dans lequel les contrats de travail s’inscrivent : délégations syndicales, conseil d’entreprise, conventions collectives,
règlement de travail, etc.
Cette édition tient compte des textes en vigueur et de la jurisprudence publiée au 1er juin 2012.Réservation
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Cote Support Localisation Section Code-barres Disponibilité 349 NEU Livres Bibliothèque HELMo Campus Guillemins Libre-Accès MA374 Disponible 
Titre : Le coût salarial d'une entreprise Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Laurent Dear, Auteur ; Hervé Deckers, Auteur ; Stéphanie De Ridder, Auteur ; Steve Gilson, Préfacier, etc. Mention d'édition : Édition 2012 Editeur : Limal : Anthémis Année de publication : 2012 Collection : Les Ateliers des FUCaM Importance : 295 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87455-556-5 Note générale : La couverture comporte comme sous-titre : "Aspects sociaux et fiscaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Salaires -- Rémunérations alternatives Main-d'oeuvre -- Coût Coût de main-d'oeuvre Coût du travail Coût salarial Travail -- Coût Droit social Législation sociale Gestion du personnel -- Droit social Index. décimale : 349.3 Droit social Résumé : Comment concilier la compétitivité des entreprises et l’intérêt salarial des travailleurs ?
Cet ouvrage aborde de manière concrète la problématique du coût salarial de l’entreprise, en dépassant la conception traditionnelle et fataliste de cette notion, jusqu’ici considérée sous l’angle d’une confrontation entre employeurs et travailleurs.
Tout en tenant compte des contraintes juridiques liées à la question, les auteurs démontrent qu’une approche entrepreneuriale moderne peut permettre la mise en place d’outils efficaces pour maîtriser la masse salariale, tout en respectant les droits de chacun. Dans cette optique, le coût salarial se révèle être la préoccupation tant de l’employeur que du travailleur désireux de disposer d’une rémunération nette plus importante ou d’avantages en nature adaptés à ses besoins.
L’exposé ne se limite donc pas à la question de l’évitement licite des charges sociales, mais constitue une réflexion globale sur l’organisation de l’entreprise.
C’est dans cette perspective nouvelle que sont abordés les thèmes clés du coût salarial :
- la rémunération et ses alternatives
- les assurances complémentaires
- la gestion de la restructuration et du licenciement
- la question du recours à une société de management pour les cadres supérieurs.
Les praticiens du droit social, juristes d’entreprises, avocats ou conseillers, percevront immédiatement l’intérêt d’un tel ouvrage.Le coût salarial d'une entreprise [Livres, articles, périodiques] / Laurent Dear, Auteur ; Hervé Deckers, Auteur ; Stéphanie De Ridder, Auteur ; Steve Gilson, Préfacier, etc. . - Édition 2012 . - Limal : Anthémis, 2012 . - 295 p.. - (Les Ateliers des FUCaM) .
ISBN : 978-2-87455-556-5
La couverture comporte comme sous-titre : "Aspects sociaux et fiscaux"
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Salaires -- Rémunérations alternatives Main-d'oeuvre -- Coût Coût de main-d'oeuvre Coût du travail Coût salarial Travail -- Coût Droit social Législation sociale Gestion du personnel -- Droit social Index. décimale : 349.3 Droit social Résumé : Comment concilier la compétitivité des entreprises et l’intérêt salarial des travailleurs ?
Cet ouvrage aborde de manière concrète la problématique du coût salarial de l’entreprise, en dépassant la conception traditionnelle et fataliste de cette notion, jusqu’ici considérée sous l’angle d’une confrontation entre employeurs et travailleurs.
Tout en tenant compte des contraintes juridiques liées à la question, les auteurs démontrent qu’une approche entrepreneuriale moderne peut permettre la mise en place d’outils efficaces pour maîtriser la masse salariale, tout en respectant les droits de chacun. Dans cette optique, le coût salarial se révèle être la préoccupation tant de l’employeur que du travailleur désireux de disposer d’une rémunération nette plus importante ou d’avantages en nature adaptés à ses besoins.
L’exposé ne se limite donc pas à la question de l’évitement licite des charges sociales, mais constitue une réflexion globale sur l’organisation de l’entreprise.
C’est dans cette perspective nouvelle que sont abordés les thèmes clés du coût salarial :
- la rémunération et ses alternatives
- les assurances complémentaires
- la gestion de la restructuration et du licenciement
- la question du recours à une société de management pour les cadres supérieurs.
Les praticiens du droit social, juristes d’entreprises, avocats ou conseillers, percevront immédiatement l’intérêt d’un tel ouvrage.Réservation
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Cote Support Localisation Section Code-barres Disponibilité 349 .3 DEA Livres Bibliothèque HELMo Campus Guillemins Libre-Accès CG0576 Disponible Documents numériques
SommaireAdobe Acrobat PDFFemmes plurielles / Elise Voillot
Titre : Femmes plurielles Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Elise Voillot, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Bruxelles : Femmes prévoyantes socialistes Année de publication : 2021 Langues : Français (fre) Mots-clés : Femmes Inégalités sociales Droits des femmes Féminisme Genre Spécificités du genre Stéréotypes Index. décimale : 349.3 Droit social Etat des collections
Emplacement Cote Support Statut Origine Collection Archive Lacunes Bibliothèque du Campus Guillemins 34 REVUE FEM Périodiques Titre en cours d'abonnement Juin 2021 -
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Femmes Inégalités sociales Droits des femmes Féminisme Genre Spécificités du genre Stéréotypes Index. décimale : 349.3 Droit social Etat des collections
Emplacement Cote Support Statut Origine Collection Archive Lacunes Bibliothèque du Campus Guillemins 34 REVUE FEM Périodiques Titre en cours d'abonnement Juin 2021 -
Est accompagné de
Titre : Guide de la réglementation sociale pour les entreprises. Edition 2017 Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Francis Verbrugge Mention d'édition : 28e édition Editeur : Waterloo : Wolters Kluwer Année de publication : 2017 Autre Editeur : Bruxelles : Partena Importance : 982 p. Accompagnement : CD-ROM. Mises à jour imprimées (cahiers) ISBN/ISSN/EAN : 978-90-465-9811-5 Prix : 208 € Note générale : Actualisation du guide arrêtée à la date du 30 janvier 2017. Index alphabétique Index. décimale : 349.3 Droit social Résumé : Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale.
Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 28 ans, l'ouvrage analyse successivement le contrat de travail, différents contrats particuliers, les principales réglementations du travail et le régime de sécurité sociale applicable aux travailleurs salariés.
L’édition 2017 vous propose de nombreuses nouveautés :
Les adaptations apportées au régime du crédit-temps par la CCT n° 103ter
Les heures supplémentaires volontaires
Les horaires flottants et dynamiques
La reprise partielle du travail après une période d’incapacité totale
La rupture du contrat pour cas de force majeure
Le télétravail régulier et/ou occasionnel
La nouvelle limite d’occupation pour les étudiants (475h maximum / années)
La régionalisation des réductions de cotisations
…
Sa facilité d'utilisation et la qualité de l'exposé en ont fait sa renommée
Clair : un langage clair, une structure très visuelle, des exemples parlants, des schémas récapitulatifs, des tableaux de synthèse, une attention attirée sur les modifications récentes, de nombreux renvois internes: tout est mis en oeuvre pour faciliter la compréhension.
Pratique : fruit de la longue expérience professionnelle de l'auteur en tant que consultant, l'ouvrage vise à apporter des réponses précises à vos questions concrètes. Son actualité permet une application pratique de la réglementation sociale jusque dans ses derniers développements.
Le CD-Rom contient des modèles de contrats de travail et un modèle de règlement de travail, directement utilisables.
Deux mises à jour gratuites informent des changements dans le courant de l'année.
Le CD-Rom qui est joint permet d'adapter et d'imprimer les modèles de contrats et de règlements de travail contenus dans le cahier annexé à l'ouvrage.Note de contenu : Partie 1. Le contrat de travail
Partie 2. Les contrats particuliers
Partie 3. La réglementation du travail
Partie 4. La sécurité sociale
Partie 5. Annexes
Annexe 1. Les plafonds de rémunération en matière de contrats de travail
Annexe 2. Les barèmes de précompte professionnel en 2017
Annexe 3. Adresses utilesGuide de la réglementation sociale pour les entreprises. Edition 2017 [Livres, articles, périodiques] / Francis Verbrugge . - 28e édition . - Waterloo : Wolters Kluwer : Bruxelles (Rue des Chartreux, 45, 1000) : Partena, 2017 . - 982 p. + CD-ROM. Mises à jour imprimées (cahiers).
ISBN : 978-90-465-9811-5 : 208 €
Actualisation du guide arrêtée à la date du 30 janvier 2017. Index alphabétique
Index. décimale : 349.3 Droit social Résumé : Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale.
Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 28 ans, l'ouvrage analyse successivement le contrat de travail, différents contrats particuliers, les principales réglementations du travail et le régime de sécurité sociale applicable aux travailleurs salariés.
L’édition 2017 vous propose de nombreuses nouveautés :
Les adaptations apportées au régime du crédit-temps par la CCT n° 103ter
Les heures supplémentaires volontaires
Les horaires flottants et dynamiques
La reprise partielle du travail après une période d’incapacité totale
La rupture du contrat pour cas de force majeure
Le télétravail régulier et/ou occasionnel
La nouvelle limite d’occupation pour les étudiants (475h maximum / années)
La régionalisation des réductions de cotisations
…
Sa facilité d'utilisation et la qualité de l'exposé en ont fait sa renommée
Clair : un langage clair, une structure très visuelle, des exemples parlants, des schémas récapitulatifs, des tableaux de synthèse, une attention attirée sur les modifications récentes, de nombreux renvois internes: tout est mis en oeuvre pour faciliter la compréhension.
Pratique : fruit de la longue expérience professionnelle de l'auteur en tant que consultant, l'ouvrage vise à apporter des réponses précises à vos questions concrètes. Son actualité permet une application pratique de la réglementation sociale jusque dans ses derniers développements.
Le CD-Rom contient des modèles de contrats de travail et un modèle de règlement de travail, directement utilisables.
Deux mises à jour gratuites informent des changements dans le courant de l'année.
Le CD-Rom qui est joint permet d'adapter et d'imprimer les modèles de contrats et de règlements de travail contenus dans le cahier annexé à l'ouvrage.Note de contenu : Partie 1. Le contrat de travail
Partie 2. Les contrats particuliers
Partie 3. La réglementation du travail
Partie 4. La sécurité sociale
Partie 5. Annexes
Annexe 1. Les plafonds de rémunération en matière de contrats de travail
Annexe 2. Les barèmes de précompte professionnel en 2017
Annexe 3. Adresses utiles
- Guide de la réglementation sociale pour les entreprises / Francis Verbrugge
- Modèles de contrats de travail et de règlement de travail. Edition 2017. / Francis Verbrugge
- Guide de la réglementation sociale pour les entreprises. Mise à jour 2017/2 / Francis Verbrugge
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Cote Support Localisation Section Code-barres Disponibilité 347.7/VER Livres Bibliothèque HELMo Campus Guillemins Réserve MA1349 Disponible
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