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N°108 - Novembre 2018 - Loyauté et management [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] . - 2018. Langues : Français (fre)
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| 4 SC18/108 | Revues | Bibliothèque HELMo Campus de l'Ourthe | Libre-Accès | CO8546 | Disponible |
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Ajouter le résultat dans votre panierManagement et loyauté, lien organisationnel et engagement / Sébastien Damart in Soins Cadres, N°108 (Novembre 2018)
Titre : Management et loyauté, lien organisationnel et engagement Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Sébastien Damart Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 14-17 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion Management Loyauté Engagement envers l'entreprise Engagement au travail Résumé : La loyauté est une notion qui appartient au champ des questions concernant le management. Celles-ci portent sur l’engagement au travail et sont relatives au lien entre un membre de l’organisation et cette dernière. Ce faisant, c’est la capacité de l’organisation, de ses cadres, de ses membres, à gérer et intégrer différentes formes de loyauté qui est interrogée.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 14-17[article] Management et loyauté, lien organisationnel et engagement [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Sébastien Damart . - 2018 . - p. 14-17.
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in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 14-17
Mots-clés : Gestion Management Loyauté Engagement envers l'entreprise Engagement au travail Résumé : La loyauté est une notion qui appartient au champ des questions concernant le management. Celles-ci portent sur l’engagement au travail et sont relatives au lien entre un membre de l’organisation et cette dernière. Ce faisant, c’est la capacité de l’organisation, de ses cadres, de ses membres, à gérer et intégrer différentes formes de loyauté qui est interrogée.
Titre : Faire régner la confiance pour cultiver la loyauté Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Eric Delassus Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 18-22 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion Management Loyauté Confiance Relations humaines Engagement envers l'entreprise Engagement au travail Résumé : Parce que la loyauté repose sur la confiance, elle nécessite l'expression réciproque de signes de bienveillance. La confiance ne peut se démontrer, elle ne peut que se montrer. Ainsi, le manager doit respecter l'autonomie de ceux qu'il accompagne pour créer les conditions de relations loyales entre tous.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 18-22[article] Faire régner la confiance pour cultiver la loyauté [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Eric Delassus . - 2018 . - p. 18-22.
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Mots-clés : Gestion Management Loyauté Confiance Relations humaines Engagement envers l'entreprise Engagement au travail Résumé : Parce que la loyauté repose sur la confiance, elle nécessite l'expression réciproque de signes de bienveillance. La confiance ne peut se démontrer, elle ne peut que se montrer. Ainsi, le manager doit respecter l'autonomie de ceux qu'il accompagne pour créer les conditions de relations loyales entre tous.
Titre : En quête de la loyauté des soignants Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Laurent Lamargot Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 23-25 Langues : Français (fre) Mots-clés : Loyauté Gestion Management Personnel paramédical Infirmiers Relations humaines Engagement envers l'entreprise Engagement au travail Philosophie -- Travail Résumé : Depuis maintenant plusieurs décennies, les nombreuses réformes structurelles de l’offre de soins se manifestent par un important mouvement de restructuration continue des structures sanitaires. Cela questionne la relation entre l’employeur et le salarié soignant, et met en lumière le concept de loyauté qui sous-tend ce lien. Si les structures sanitaires recherchent ardemment cette qualité auprès des soignants, elles rencontrent cependant de nombreux écueils.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 23-25[article] En quête de la loyauté des soignants [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Laurent Lamargot . - 2018 . - p. 23-25.
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in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 23-25
Mots-clés : Loyauté Gestion Management Personnel paramédical Infirmiers Relations humaines Engagement envers l'entreprise Engagement au travail Philosophie -- Travail Résumé : Depuis maintenant plusieurs décennies, les nombreuses réformes structurelles de l’offre de soins se manifestent par un important mouvement de restructuration continue des structures sanitaires. Cela questionne la relation entre l’employeur et le salarié soignant, et met en lumière le concept de loyauté qui sous-tend ce lien. Si les structures sanitaires recherchent ardemment cette qualité auprès des soignants, elles rencontrent cependant de nombreux écueils.
Titre : Les dimensions de la loyauté dans la relation managériale Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Nadia Peoch Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 26-29 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion Management Loyauté Confiance Relations humaines Engagement envers l'entreprise Engagement au travail Hôpitaux Cadres de santé Résumé : Le champ de la santé, et notamment celui de l’hôpital, avec ses acteurs au centre des organisations et ses systèmes d’action, n’échappe pas au succès contemporain du devoir de loyauté. Dans un système contraint, face à l’accélération des rythmes de travail, à la montée des exigences, à la course à la performance, l’aspiration est grande de ralentir et retrouver un sens à la relation managériale. La loyauté s’inscrit dans cette exigence de vérité indissociable d’un management par la confiance.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 26-29[article] Les dimensions de la loyauté dans la relation managériale [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Nadia Peoch . - 2018 . - p. 26-29.
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Mots-clés : Gestion Management Loyauté Confiance Relations humaines Engagement envers l'entreprise Engagement au travail Hôpitaux Cadres de santé Résumé : Le champ de la santé, et notamment celui de l’hôpital, avec ses acteurs au centre des organisations et ses systèmes d’action, n’échappe pas au succès contemporain du devoir de loyauté. Dans un système contraint, face à l’accélération des rythmes de travail, à la montée des exigences, à la course à la performance, l’aspiration est grande de ralentir et retrouver un sens à la relation managériale. La loyauté s’inscrit dans cette exigence de vérité indissociable d’un management par la confiance.
Titre : Cultiver la loyauté, une nécessité managériale Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Djémila Bourouma ; Patricia Amiot Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 30-32 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion Management Cadres de santé Loyauté Directeurs des soins Résumé : La loyauté est une notion complexe, qui évolue entre éthique, déontologie et obligation. L’évolution des politiques hospitalières a modifié les missions des acteurs et les relations directeur des soins-cadres de santé. L’exercice des cadres de santé est aujourd’hui une épreuve. Il est devenu difficile par la gestion permanente de paradoxes, ce qui rend le devoir de loyauté complexe. Le directeur des soins, expert en management des organisations de soins et chef d’orchestre de la qualité, trouve de nombreux bénéfices à cultiver la loyauté au sein de l’institution.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 30-32[article] Cultiver la loyauté, une nécessité managériale [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Djémila Bourouma ; Patricia Amiot . - 2018 . - p. 30-32.
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in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 30-32
Mots-clés : Gestion Management Cadres de santé Loyauté Directeurs des soins Résumé : La loyauté est une notion complexe, qui évolue entre éthique, déontologie et obligation. L’évolution des politiques hospitalières a modifié les missions des acteurs et les relations directeur des soins-cadres de santé. L’exercice des cadres de santé est aujourd’hui une épreuve. Il est devenu difficile par la gestion permanente de paradoxes, ce qui rend le devoir de loyauté complexe. Le directeur des soins, expert en management des organisations de soins et chef d’orchestre de la qualité, trouve de nombreux bénéfices à cultiver la loyauté au sein de l’institution.
Titre : Loyauté et management de proximité à l’hôpital Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Maëlle Guillou Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 33-35 Langues : Français (fre) Mots-clés : Cadres de santé Loyauté Gestion Management Résumé : Dans les relations que le cadre de santé entretient avec les différentes catégories professionnelles de l’hôpital, les liens de loyauté ont une place importante. Les contraintes de plus en plus fortes auxquelles il est exposé peuvent fragiliser ces liens pourtant fondamentaux dans le management de proximité d’une unité de soins.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 33-35[article] Loyauté et management de proximité à l’hôpital [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Maëlle Guillou . - 2018 . - p. 33-35.
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Mots-clés : Cadres de santé Loyauté Gestion Management Résumé : Dans les relations que le cadre de santé entretient avec les différentes catégories professionnelles de l’hôpital, les liens de loyauté ont une place importante. Les contraintes de plus en plus fortes auxquelles il est exposé peuvent fragiliser ces liens pourtant fondamentaux dans le management de proximité d’une unité de soins.
Titre : Prendre soin de la loyauté des cadres de santé Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Frédérick Marie Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 36-38 Langues : Français (fre) Mots-clés : Cadres de santé Loyauté Gestion Management Résumé : Les cadres de santé sont liés depuis toujours par des loyautés multiples. La contrainte économique n’a pas entamé, pour la plupart d’entre eux, leur capacité à s’engager personnellement et collectivement dans la conduite du changement. Mais aujourd’hui ce contrat moral est fragile, au moment où le “nouveau management public” des hôpitaux crée une distance entre corps médical et dirigeants hospitaliers. Il est urgent, dans ce contexte, de prévenir le risque d’isolement stratégique des cadres de santé.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 36-38[article] Prendre soin de la loyauté des cadres de santé [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Frédérick Marie . - 2018 . - p. 36-38.
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in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 36-38
Mots-clés : Cadres de santé Loyauté Gestion Management Résumé : Les cadres de santé sont liés depuis toujours par des loyautés multiples. La contrainte économique n’a pas entamé, pour la plupart d’entre eux, leur capacité à s’engager personnellement et collectivement dans la conduite du changement. Mais aujourd’hui ce contrat moral est fragile, au moment où le “nouveau management public” des hôpitaux crée une distance entre corps médical et dirigeants hospitaliers. Il est urgent, dans ce contexte, de prévenir le risque d’isolement stratégique des cadres de santé.
Titre : La loyauté dans la relation pédagogique Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Bernard Richard ; Christian Richard Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 39-42 Langues : Français (fre) Mots-clés : Loyauté Déontologie Relations formateurs-étudiants Soins Care Morale Ethique Formation Résumé : La loyauté est une notion importante dans la relation pédagogique formateur/étudiants. Elle participe, en formation initiale, à une démarche de professionnalisation. À partir de son étymologie, de sa définition puis du Code de déontologie des infirmiers, ont été convoquées les éthiques du care et l’importance du prendre soin des étudiants par les formateurs. Lorsque loyauté et respect réciproque sont présents dans cette relation, le projet pédagogique prend sens et l’étudiant aura les conditions favorables à son apprentissage.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 39-42[article] La loyauté dans la relation pédagogique [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Bernard Richard ; Christian Richard . - 2018 . - p. 39-42.
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in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 39-42
Mots-clés : Loyauté Déontologie Relations formateurs-étudiants Soins Care Morale Ethique Formation Résumé : La loyauté est une notion importante dans la relation pédagogique formateur/étudiants. Elle participe, en formation initiale, à une démarche de professionnalisation. À partir de son étymologie, de sa définition puis du Code de déontologie des infirmiers, ont été convoquées les éthiques du care et l’importance du prendre soin des étudiants par les formateurs. Lorsque loyauté et respect réciproque sont présents dans cette relation, le projet pédagogique prend sens et l’étudiant aura les conditions favorables à son apprentissage.
Titre : La question de la loyauté entre le cadre supérieur de pôle et le médecin chef de pôle Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Annie Le Failler Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 43-46 Langues : Français (fre) Mots-clés : Morale Ethique Cadres de santé Loyauté Gestion Management Médecins Résumé : Au sein des institutions, les responsables font de plus en plus souvent appel à la loyauté. Il incombe aux managers de réfléchir à cette notion car la loyauté ne peut être décrétée. Elle requiert un positionnement clair et affirmé, un sens des responsabilités et une honnêteté, notamment dans les relations entre le cadre supérieur de santé et le médecin chef de pôle.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 43-46[article] La question de la loyauté entre le cadre supérieur de pôle et le médecin chef de pôle [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Annie Le Failler . - 2018 . - p. 43-46.
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in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 43-46
Mots-clés : Morale Ethique Cadres de santé Loyauté Gestion Management Médecins Résumé : Au sein des institutions, les responsables font de plus en plus souvent appel à la loyauté. Il incombe aux managers de réfléchir à cette notion car la loyauté ne peut être décrétée. Elle requiert un positionnement clair et affirmé, un sens des responsabilités et une honnêteté, notamment dans les relations entre le cadre supérieur de santé et le médecin chef de pôle.
Titre : Service de santé des armées, loyauté et management Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Martine Gaire ; Réjane Jourdan ; Danielle Purel ; Carole Blaszczyk ; David Drexler ; Hugues Lefort Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 47-50 Langues : Français (fre) Mots-clés : Service de Santé des Armées (SSA) Cadres de santé Loyauté Forces armées Armées Services de santé Résumé : Le Service de santé des armées répond aux missions de soutien sanitaire des militaires mais aussi aux besoins de santé du territoire. L’encadrement paramédical des hôpitaux et centres médicaux des armées est réalisé par des cadres de santé diplômés, dont la majorité exerce sous statut militaire. La loyauté en milieu militaire n’est pas implicite, elle est clairement inscrite dans le Code de la défense. C’est un choix personnel fort, un engagement inscrit dès l’origine et constant pour tout militaire.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 47-50[article] Service de santé des armées, loyauté et management [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Martine Gaire ; Réjane Jourdan ; Danielle Purel ; Carole Blaszczyk ; David Drexler ; Hugues Lefort . - 2018 . - p. 47-50.
Langues : Français (fre)
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Mots-clés : Service de Santé des Armées (SSA) Cadres de santé Loyauté Forces armées Armées Services de santé Résumé : Le Service de santé des armées répond aux missions de soutien sanitaire des militaires mais aussi aux besoins de santé du territoire. L’encadrement paramédical des hôpitaux et centres médicaux des armées est réalisé par des cadres de santé diplômés, dont la majorité exerce sous statut militaire. La loyauté en milieu militaire n’est pas implicite, elle est clairement inscrite dans le Code de la défense. C’est un choix personnel fort, un engagement inscrit dès l’origine et constant pour tout militaire.
Titre : Loyauté et management par la confiance Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Anne-Marie Lagadec ; Vanessa Denais ; Ludovic Lesage Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 51-54 Langues : Français (fre) Mots-clés : Loyauté Gestion Management Directeurs de soins Confiance Résumé : Sous l’angle de l’éthique du management, il est indispensable d’interroger la notion de loyauté. Elle s’apparente à la fidélité, à l’honneur et à la probité. Pour le directeur des soins, cela met en perspective sa capacité à manager par la confiance, en transparence, en tenant compte du collectif des managés.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 51-54[article] Loyauté et management par la confiance [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Anne-Marie Lagadec ; Vanessa Denais ; Ludovic Lesage . - 2018 . - p. 51-54.
Langues : Français (fre)
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Mots-clés : Loyauté Gestion Management Directeurs de soins Confiance Résumé : Sous l’angle de l’éthique du management, il est indispensable d’interroger la notion de loyauté. Elle s’apparente à la fidélité, à l’honneur et à la probité. Pour le directeur des soins, cela met en perspective sa capacité à manager par la confiance, en transparence, en tenant compte du collectif des managés.
Titre : L’évaluation des compétences, une obsolescence programmée ? Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Ludovic Mura Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 57-60 Langues : Français (fre) Mots-clés : Compétence Capacité Gestion Management Pédagogie Formation Evaluation Résumé : Omniprésente dans le management et la pédagogie, objet privilégié d’études dans de nombreuses disciplines, la notion de compétence garde sa part d’ombre quand il s’agit de la mobiliser au plan opérationnel. Réflexion d’un directeur des soins sur le caractère complexe et potentiellement obsolète de l’évaluation des compétences.
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 57-60[article] L’évaluation des compétences, une obsolescence programmée ? [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Ludovic Mura . - 2018 . - p. 57-60.
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Mots-clés : Compétence Capacité Gestion Management Pédagogie Formation Evaluation Résumé : Omniprésente dans le management et la pédagogie, objet privilégié d’études dans de nombreuses disciplines, la notion de compétence garde sa part d’ombre quand il s’agit de la mobiliser au plan opérationnel. Réflexion d’un directeur des soins sur le caractère complexe et potentiellement obsolète de l’évaluation des compétences.
Titre : Burn out et surengagement (4/4) [Fiche Technique] Type de document : texte imprimé (livres, articles, périodiques) Auteurs : Philippe Zawieja Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 61-62 Langues : Français (fre) Mots-clés : Épuisement professionnel Burn out Bore out Motivation (psychologie) Dépression Résumé : “Le burn out atteint souvent les travailleurs les plus motivés”. Le burn out comme maladie du surengagement est une idée reçue particulièrement tenace. Un mouvement de ressac particulier pour les professions de soins, où le burn out est né, et qui reçoivent aujourd’hui en écho les discours que le reste des professions véhiculent…
in Soins Cadres > N°108 (Novembre 2018) . - p. 61-62[article] Burn out et surengagement (4/4) [Fiche Technique] [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Philippe Zawieja . - 2018 . - p. 61-62.
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Mots-clés : Épuisement professionnel Burn out Bore out Motivation (psychologie) Dépression Résumé : “Le burn out atteint souvent les travailleurs les plus motivés”. Le burn out comme maladie du surengagement est une idée reçue particulièrement tenace. Un mouvement de ressac particulier pour les professions de soins, où le burn out est né, et qui reçoivent aujourd’hui en écho les discours que le reste des professions véhiculent…
