| Titre : | Management & Ressources humaines 2.0 : en quoi le management des entreprises et leur gestion des ressources humaines ont été bouleversés par le Web 2.0, les réseaux sociaux et la connectivité permanente | | Type de document : | Livres, articles, périodiques | | Auteurs : | Isabelle Choquet, Auteur ; Jacques Folon, Auteur | | Editeur : | Bruxelles : Corporate Copyright | | Année de publication : | 2015 | | Importance : | 225 p. | | Présentation : | 32 figures, photographies | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-87435-187-7 | | Prix : | 37€ | | Note générale : | Bibliographie (p.213 à 225) | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | Ressources humaines -- Gestion Administration du personnel Direction du personnel Entreprises -- Personnel -- Direction Gestion des ressources humaines Gestion du personnel Personnel -- Administration Personnel -- Gestion Web collaboratif Web 2.0 Édition collaborative Applications Internet riches Management -- Réseaux sociaux (Internet) | | Index. décimale : | 005.96 Gestion des ressources humaines | | Résumé : | Les entreprises face aux réseaux sociaux, le Web 2.0 et la connectivité permanente.
Les théories du siècle dernier, tant en management qu'en ressources humaines, sont aujourd'hui souvent dépassées face à un univers qui a fondamentalement changé. Des concepts du siècle dernier tels que les organigrammes pyramidaux, les structures en silos, l'autorité formelle basée sur l'ancienneté, la communication top down volent en éclat face aux nouveaux comportements de travailleurs connectés, aux réseaux sociaux internes, au crowdsourcing, à l'infobésité.
Le manque de motivation des collaborateurs au sein d’entreprises qui n’évoluent pas vers un fonctionnement plus transversal est en augmentation importante et entraîne un coût non négligeable. Les managers et leurs collaborateurs sont aujourd’hui souvent déboussolés, face à des bouleversements technologiques dont les conséquences sont aussi importantes que celles apportées préalablement par la révolution industrielle puis par l’informatisation des entreprises.
Les auteurs passent en revue les grands concepts du management et des ressources humaines tels qu’ils existaient au siècle passé. Basés sur leurs expériences de conseil en entreprise, leurs nombreuses présences au sein de jurys de sélection de top managers et leurs recherches académiques, ils tentent d’en démontrer les limites, voire l’obsolescence et d’en proposer une évolution pratique, en phase avec les technologies et les outils actuels. Cet ouvrage est directement utilisable aujourd’hui par les managers des entreprises du XXIème siècle et par les futurs managers encore en école de commerce.
Il invite également le lecteur à réfléchir sur l’influence de la culture numérique sur les organisations.
| | Note de contenu : | Voir la table des matières en annexe (PDF) | | En ligne : | http://www.corporate.be/livres/bibliotheque-virtuelle/ | | Format de la ressource électronique : | Accès au livre en lecture simple (abonnement résilié en 2017) |
Management & Ressources humaines 2.0 : en quoi le management des entreprises et leur gestion des ressources humaines ont été bouleversés par le Web 2.0, les réseaux sociaux et la connectivité permanente [Livres, articles, périodiques] / Isabelle Choquet, Auteur ; Jacques Folon, Auteur . - Bruxelles : Corporate Copyright, 2015 . - 225 p. : 32 figures, photographies. ISBN : 978-2-87435-187-7 : 37€ Bibliographie (p.213 à 225) Langues : Français ( fre) | Mots-clés : | Ressources humaines -- Gestion Administration du personnel Direction du personnel Entreprises -- Personnel -- Direction Gestion des ressources humaines Gestion du personnel Personnel -- Administration Personnel -- Gestion Web collaboratif Web 2.0 Édition collaborative Applications Internet riches Management -- Réseaux sociaux (Internet) | | Index. décimale : | 005.96 Gestion des ressources humaines | | Résumé : | Les entreprises face aux réseaux sociaux, le Web 2.0 et la connectivité permanente.
Les théories du siècle dernier, tant en management qu'en ressources humaines, sont aujourd'hui souvent dépassées face à un univers qui a fondamentalement changé. Des concepts du siècle dernier tels que les organigrammes pyramidaux, les structures en silos, l'autorité formelle basée sur l'ancienneté, la communication top down volent en éclat face aux nouveaux comportements de travailleurs connectés, aux réseaux sociaux internes, au crowdsourcing, à l'infobésité.
Le manque de motivation des collaborateurs au sein d’entreprises qui n’évoluent pas vers un fonctionnement plus transversal est en augmentation importante et entraîne un coût non négligeable. Les managers et leurs collaborateurs sont aujourd’hui souvent déboussolés, face à des bouleversements technologiques dont les conséquences sont aussi importantes que celles apportées préalablement par la révolution industrielle puis par l’informatisation des entreprises.
Les auteurs passent en revue les grands concepts du management et des ressources humaines tels qu’ils existaient au siècle passé. Basés sur leurs expériences de conseil en entreprise, leurs nombreuses présences au sein de jurys de sélection de top managers et leurs recherches académiques, ils tentent d’en démontrer les limites, voire l’obsolescence et d’en proposer une évolution pratique, en phase avec les technologies et les outils actuels. Cet ouvrage est directement utilisable aujourd’hui par les managers des entreprises du XXIème siècle et par les futurs managers encore en école de commerce.
Il invite également le lecteur à réfléchir sur l’influence de la culture numérique sur les organisations.
| | Note de contenu : | Voir la table des matières en annexe (PDF) | | En ligne : | http://www.corporate.be/livres/bibliotheque-virtuelle/ | | Format de la ressource électronique : | Accès au livre en lecture simple (abonnement résilié en 2017) |
|  |
Management & Ressources humaines 2.0 / Isabelle Choquet 
