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Collection Travail en Action
- Editeur : CDGAI
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Faire une suggestion Affiner la rechercheLes travailleurs sociaux face à de nouvelles difficultés au travail / Jessica OURAGA
Titre : Les travailleurs sociaux face à de nouvelles difficultés au travail Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Jessica OURAGA, Auteur Editeur : Seraing [Belgique] : CDGAI Année de publication : 2013 Collection : Travail en Action Importance : 48 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Travailleurs sociaux Mutation -- Travail Social Psychologie Souffrance au travail Concepts Témoignages Résumé : Les éléments amenant les travailleurs sociaux à être «malade du travail» s’empilent tels des poupées russes, nous laissant dans l’obscurité d’un phénomène complexe et seuls pour y faire face. Qu’est-il en train de se dérouler ? Ces difficultés sont-elles propres à la personne ? À son métier ? Tous les travailleurs sociaux sont-ils face aux mêmes problèmes ? Nous vous proposons à travers ce livret de découvrir, de nommer les éléments favorisant l'émergence de la souffrance au travail dans le domaine social. Les travailleurs sociaux face à de nouvelles difficultés au travail [Livres, articles, périodiques] / Jessica OURAGA, Auteur . - Seraing (Belgique) : CDGAI, 2013 . - 48 p.. - (Travail en Action) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Travailleurs sociaux Mutation -- Travail Social Psychologie Souffrance au travail Concepts Témoignages Résumé : Les éléments amenant les travailleurs sociaux à être «malade du travail» s’empilent tels des poupées russes, nous laissant dans l’obscurité d’un phénomène complexe et seuls pour y faire face. Qu’est-il en train de se dérouler ? Ces difficultés sont-elles propres à la personne ? À son métier ? Tous les travailleurs sociaux sont-ils face aux mêmes problèmes ? Nous vous proposons à travers ce livret de découvrir, de nommer les éléments favorisant l'émergence de la souffrance au travail dans le domaine social. Réservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/ OUR Brochures Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Accueil Bibliothèque Disponible ES4826 Documents numériques
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Titre : Le travail comme police sociale Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Gaëlle Jeanmart, Auteur Editeur : Seraing [Belgique] : CDGAI Année de publication : 2012 Collection : Travail en Action Importance : 42 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Travail -- Valeur Insertion professionnelle Travail -- Expression de soi Concept de travail Résumé : Le travail semble être devenu en Occident la source principale, sinon la source unique, de la valeur, un des plus hauts moyens d’expression de soi et de réalisation de soi : une vie réussie est une vie de travail et pas d’oisiveté. Une vie réussie est une vie au milieu des autres et c’est le milieu professionnel qui s’offre tout naturellement comme le principal lieu de socialisation.
La réflexion proposée ici vise à sortir des évidences qui entourent la notion de travail, à mesurer et à questionner cette «valeur». L’enjeu est d’ouvrir la possibilité de penser une société sans travail, et cette possibilité est rendue plus urgente par le fait que le travail soit devenu, comme le souligne Dominique Méda, notre "fait social total".Le travail comme police sociale [Livres, articles, périodiques] / Gaëlle Jeanmart, Auteur . - Seraing (Belgique) : CDGAI, 2012 . - 42 p.. - (Travail en Action) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Travail -- Valeur Insertion professionnelle Travail -- Expression de soi Concept de travail Résumé : Le travail semble être devenu en Occident la source principale, sinon la source unique, de la valeur, un des plus hauts moyens d’expression de soi et de réalisation de soi : une vie réussie est une vie de travail et pas d’oisiveté. Une vie réussie est une vie au milieu des autres et c’est le milieu professionnel qui s’offre tout naturellement comme le principal lieu de socialisation.
La réflexion proposée ici vise à sortir des évidences qui entourent la notion de travail, à mesurer et à questionner cette «valeur». L’enjeu est d’ouvrir la possibilité de penser une société sans travail, et cette possibilité est rendue plus urgente par le fait que le travail soit devenu, comme le souligne Dominique Méda, notre "fait social total".Réservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/JEA Brochures Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Accueil Bibliothèque Disponible ES4825 Documents numériques
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Titre : L'ère de l'évaluation. : Une nouvelle mythologie de notre temps Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Thomas Berns, Auteur ; Gaëlle Jeanmart, Auteur Editeur : Seraing [Belgique] : CDGAI Année de publication : 2012 Collection : Travail en Action Importance : 50 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-390-24011-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : évaluation gouvernance philosophie Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : L’approche critique que nous proposons de la nouvelle ère du management de la qualité, reposant sur l’évaluation et l’ajustement qu’elle permet, est une approche descriptive :
Comment l’évaluation agit-elle sur les comportements ? Quelles nouvelles normativités contribue-t-elle à mettre en place ? Avec quels effets ? Et que rend-elle quoi possible ou impossible ?
Dépassant ainsi l’analyse idéologique, portant sur l’origine historique du modèle libéral ou ultra-libéral, nous proposerons plutôt une analyse instrumentale qui interroge le processus : comment ce dispositif normatif
particulier agit-il sur l’homme et sur l’organisation sociale ? Et qu’est-ce qui,dans ces mécanismes normatifs, en nourrit la capacité d’agir sur les comportements ? Et quelles sont les forces de séduction qu’exercent l’évaluation et le reporting :
Comment l’évaluation, porteuse de tant de limites et de méfaits, peut elle devenir la clef de voûte de nos modèles de bonne gouvernance ? Pourquoi y croyons-nous ? Quelles sont en somme les ressources de ce bon sens qui fonde la légitimité évidente de l’évaluation ?
L’évidence même dans laquelle baigne le monde du travail concernant l’intérêt de l’évaluation et la variabilité des formes que prend celle-ci rendent plus urgentes ces questions. Il faudra prendre ici en considération à la fois la variabilité, la labilité, la mollesse en quelque sorte de ces processus d’évaluation et leur prétention à un certain bon sens, une certaine inoffensivité ou encore l’irrésistibilité qui en découlent.»Note de contenu : Sommaire :
- Qu’est-ce qu’évaluer ?
- L’évaluation : une nouvelle façon de gouverner
- Gouverner par le réel : les séductions d’un gouvernement «transparent»
Approche critique du gouvernement par la transparence
- Gouverner par la participation : gouverner par l’adhésion et la satisfaction ?
Les «vertus» de l’évaluation : moralisation et humanisation du travail ?
Approche critique du gouvernement par l’adhésion et la satisfaction
- Conclusion
- BibliographieL'ère de l'évaluation. : Une nouvelle mythologie de notre temps [Livres, articles, périodiques] / Thomas Berns, Auteur ; Gaëlle Jeanmart, Auteur . - Seraing (Belgique) : CDGAI, 2012 . - 50 p.. - (Travail en Action) .
ISBN : 978-2-390-24011-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : évaluation gouvernance philosophie Index. décimale : 315 Psychologie sociale Résumé : L’approche critique que nous proposons de la nouvelle ère du management de la qualité, reposant sur l’évaluation et l’ajustement qu’elle permet, est une approche descriptive :
Comment l’évaluation agit-elle sur les comportements ? Quelles nouvelles normativités contribue-t-elle à mettre en place ? Avec quels effets ? Et que rend-elle quoi possible ou impossible ?
Dépassant ainsi l’analyse idéologique, portant sur l’origine historique du modèle libéral ou ultra-libéral, nous proposerons plutôt une analyse instrumentale qui interroge le processus : comment ce dispositif normatif
particulier agit-il sur l’homme et sur l’organisation sociale ? Et qu’est-ce qui,dans ces mécanismes normatifs, en nourrit la capacité d’agir sur les comportements ? Et quelles sont les forces de séduction qu’exercent l’évaluation et le reporting :
Comment l’évaluation, porteuse de tant de limites et de méfaits, peut elle devenir la clef de voûte de nos modèles de bonne gouvernance ? Pourquoi y croyons-nous ? Quelles sont en somme les ressources de ce bon sens qui fonde la légitimité évidente de l’évaluation ?
L’évidence même dans laquelle baigne le monde du travail concernant l’intérêt de l’évaluation et la variabilité des formes que prend celle-ci rendent plus urgentes ces questions. Il faudra prendre ici en considération à la fois la variabilité, la labilité, la mollesse en quelque sorte de ces processus d’évaluation et leur prétention à un certain bon sens, une certaine inoffensivité ou encore l’irrésistibilité qui en découlent.»Note de contenu : Sommaire :
- Qu’est-ce qu’évaluer ?
- L’évaluation : une nouvelle façon de gouverner
- Gouverner par le réel : les séductions d’un gouvernement «transparent»
Approche critique du gouvernement par la transparence
- Gouverner par la participation : gouverner par l’adhésion et la satisfaction ?
Les «vertus» de l’évaluation : moralisation et humanisation du travail ?
Approche critique du gouvernement par l’adhésion et la satisfaction
- Conclusion
- BibliographieRéservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/BER Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Accueil Bibliothèque Disponible ES5737 Documents numériques
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Titre : Satisfaction au travail et conflits de valeurs Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Sylvain Delouvée, Auteur ; Thaïs Birot, Auteur Editeur : Seraing [Belgique] : CDGAI Année de publication : 2015 Collection : Travail en Action Importance : 42 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-390-24005-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : Travail Valeurs Vie professionnelle Economie sociale Résumé : Qui est le moins aliéné : l’individu qui travaille avec pour seul objectif de gagner sa vie ? Ou celui qui s’engage au nom de valeurs mais qui n’a «plus de vie» car sa vie professionnelle et sa vie privée se rejoignent voire se confondent ? Autrement dit, quelle est la place des valeurs en situation de travail ? Il s’agit ici de présenter et d’articuler les notions d’engagement, de satisfaction au travail et de (changements de) valeurs (en organisation) à travers une étude de cas d’une association sans but lucratif de l’Économie sociale et solidaire. Note de contenu : Sommaire
- Introduction
- Quelques repères
* La satisfaction au travail
* Les valeurs
* L'engagement
* Le conflit et le changement
- Etude de cas
* L'Association
* Les témoins
* Croyances et valeurs
Définir l'Economie sociale et solidaire
Quelles sont les valeurs qu'ils défendent pour eux ?
Quelles sont les valeurs qu'ils partagent ?
- Exercices
- Conclusion
- Bibliographie
- Annexe : les 10 valeurs de Schwartz
Satisfaction au travail et conflits de valeurs [Livres, articles, périodiques] / Sylvain Delouvée, Auteur ; Thaïs Birot, Auteur . - Seraing (Belgique) : CDGAI, 2015 . - 42 p.. - (Travail en Action) .
ISBN : 978-2-390-24005-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Travail Valeurs Vie professionnelle Economie sociale Résumé : Qui est le moins aliéné : l’individu qui travaille avec pour seul objectif de gagner sa vie ? Ou celui qui s’engage au nom de valeurs mais qui n’a «plus de vie» car sa vie professionnelle et sa vie privée se rejoignent voire se confondent ? Autrement dit, quelle est la place des valeurs en situation de travail ? Il s’agit ici de présenter et d’articuler les notions d’engagement, de satisfaction au travail et de (changements de) valeurs (en organisation) à travers une étude de cas d’une association sans but lucratif de l’Économie sociale et solidaire. Note de contenu : Sommaire
- Introduction
- Quelques repères
* La satisfaction au travail
* Les valeurs
* L'engagement
* Le conflit et le changement
- Etude de cas
* L'Association
* Les témoins
* Croyances et valeurs
Définir l'Economie sociale et solidaire
Quelles sont les valeurs qu'ils défendent pour eux ?
Quelles sont les valeurs qu'ils partagent ?
- Exercices
- Conclusion
- Bibliographie
- Annexe : les 10 valeurs de Schwartz
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/DEL Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Accueil Bibliothèque Disponible ES5738
Titre : Les défis de l'Etat social. De quoi l'éthique est-elle le nom ? Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Edouard Delruelle, Auteur ; Bruno Frère, Auteur Editeur : Seraing [Belgique] : CDGAI Année de publication : 2015 Collection : Travail en Action Importance : 43 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-390-24007-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Emancipation Contrôle Etat Social Inégalités sociales Tensions identitaires Autonomie. Résumé : Le point de départ de la réflexion portée par le Centre de Dynamique des Groupes et d’Analyse Institutionnelle (C.D.G.A.I.) est la souffrance éthique qu’éprouvent aujourd’hui un nombre croissant de travailleurs sociaux, de plus en plus désorientés d’une part, par l’injonction d’efficience qui leur est faite, réduisant leur travail à un travail de contrôle, voire de sanction des allocataires, au détriment de leur émancipation, et d’autre part, par les exigences identitaires et communautaires de certains publics et les tensions interculturelles que cela engendre.
L’émancipation des individus, qui définit traditionnellement l’objectif du travail social, est ainsi doublement mise à l’épreuve : par la logique de l’utilité et de la performance imposée par les pouvoirs subsidiants,d’un côté, par les crispations identitaires et religieuses (débouchant par exemple sur une rigidification des rapports homme/femme), d’un autre côté.
Édouard Delruelle propose de replacer les difficultés des travailleurs sociaux, et les souffrances qu’elles provoquent, dans un cadre analytique
large : celui des mutations actuelles et futures de l’État social. Car c’est à ce niveau que se joue la dissociation, évoquée plus haut,
entre la logique des intérêts et celle des identités, et que l’on constate une dialectique négative entre les inégalités sociales qui se creusent,et les tensions identitaires et communautaires de plus en plus marquées.
Bruno Frère s'interroge quant à lui sur les injonctions qui sont faites aux travailleurs en général au nom de "l'éthique" : investissement personnel, travail sur soi, engagement. Après le paternalisme du XIXe et le fordisme du XXe siècle, un "troisième esprit du capitalisme" domine, qui exerce sur le travailleur un contrôle "biopolitique" d'autant plus aliénant qu'il en appelle à son sens de l'autonomie et de l'empathie.Note de contenu : SOMMAIRE :
INTRODUCTION
LES DÉFIS DE L’ETAT SOCIAL
EDOUARD DELRUELLE
L’Etat social : une dynamique sociale globale
Le néolibéralisme et l’Etat social «actif»
Les enjeux futurs de l’Etat social
I. La transformation des risques sociaux
La pauvreté des jeunes
La féministation du marché de l’emploi
L’allongement de la durée de vie
II. Les conséquences de la globalisation
La migration et la diasporisation de la société
Enjeux énergétiques et environnementaux
III. L’emploi est mort, vive le travail !
Conclusion
Notes
Bibliographie
DE QUOI L’ÉTHIQUE EST-ELLE LE NOM ?
DONNER SENS À L’ÉCONOMIE SANS DÉMOCRATIE
BRUNO FRÈRE
Introduction : gouverner par les normes éthiques
Comment naît une discipline scientifique : l’économie
Les trois esprits du capitalisme
L’entreprise comme (seul) vecteur de justice
L’exemple de EDF : l’éthique comme ultime esprit du capitalisme
Dire le juste dans et hors de l’entreprise
Conclusion
BibliographieLes défis de l'Etat social. De quoi l'éthique est-elle le nom ? [Livres, articles, périodiques] / Edouard Delruelle, Auteur ; Bruno Frère, Auteur . - Seraing (Belgique) : CDGAI, 2015 . - 43 p.. - (Travail en Action) .
ISBN : 978-2-390-24007-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Emancipation Contrôle Etat Social Inégalités sociales Tensions identitaires Autonomie. Résumé : Le point de départ de la réflexion portée par le Centre de Dynamique des Groupes et d’Analyse Institutionnelle (C.D.G.A.I.) est la souffrance éthique qu’éprouvent aujourd’hui un nombre croissant de travailleurs sociaux, de plus en plus désorientés d’une part, par l’injonction d’efficience qui leur est faite, réduisant leur travail à un travail de contrôle, voire de sanction des allocataires, au détriment de leur émancipation, et d’autre part, par les exigences identitaires et communautaires de certains publics et les tensions interculturelles que cela engendre.
L’émancipation des individus, qui définit traditionnellement l’objectif du travail social, est ainsi doublement mise à l’épreuve : par la logique de l’utilité et de la performance imposée par les pouvoirs subsidiants,d’un côté, par les crispations identitaires et religieuses (débouchant par exemple sur une rigidification des rapports homme/femme), d’un autre côté.
Édouard Delruelle propose de replacer les difficultés des travailleurs sociaux, et les souffrances qu’elles provoquent, dans un cadre analytique
large : celui des mutations actuelles et futures de l’État social. Car c’est à ce niveau que se joue la dissociation, évoquée plus haut,
entre la logique des intérêts et celle des identités, et que l’on constate une dialectique négative entre les inégalités sociales qui se creusent,et les tensions identitaires et communautaires de plus en plus marquées.
Bruno Frère s'interroge quant à lui sur les injonctions qui sont faites aux travailleurs en général au nom de "l'éthique" : investissement personnel, travail sur soi, engagement. Après le paternalisme du XIXe et le fordisme du XXe siècle, un "troisième esprit du capitalisme" domine, qui exerce sur le travailleur un contrôle "biopolitique" d'autant plus aliénant qu'il en appelle à son sens de l'autonomie et de l'empathie.Note de contenu : SOMMAIRE :
INTRODUCTION
LES DÉFIS DE L’ETAT SOCIAL
EDOUARD DELRUELLE
L’Etat social : une dynamique sociale globale
Le néolibéralisme et l’Etat social «actif»
Les enjeux futurs de l’Etat social
I. La transformation des risques sociaux
La pauvreté des jeunes
La féministation du marché de l’emploi
L’allongement de la durée de vie
II. Les conséquences de la globalisation
La migration et la diasporisation de la société
Enjeux énergétiques et environnementaux
III. L’emploi est mort, vive le travail !
Conclusion
Notes
Bibliographie
DE QUOI L’ÉTHIQUE EST-ELLE LE NOM ?
DONNER SENS À L’ÉCONOMIE SANS DÉMOCRATIE
BRUNO FRÈRE
Introduction : gouverner par les normes éthiques
Comment naît une discipline scientifique : l’économie
Les trois esprits du capitalisme
L’entreprise comme (seul) vecteur de justice
L’exemple de EDF : l’éthique comme ultime esprit du capitalisme
Dire le juste dans et hors de l’entreprise
Conclusion
BibliographieRéservation
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Exemplaires
Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 315/DEL Brochures Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Accueil Bibliothèque Disponible ES6078 Documents numériques
Texte intégralAdobe Acrobat PDF
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