Indexation 306.36 : Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle
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Faire une suggestion Affiner la rechercheMesures et démesures du travail / Mateo Alaluf ; Pierre Desmarez ; Marcelle Stroobants
Titre : Mesures et dĂ©mesures du travail Type de document : texte imprimĂ© (livres, articles, pĂ©riodiques) Auteurs : Mateo Alaluf ; Pierre Desmarez ; Marcelle Stroobants Editeur : Bruxelles : Editions de l'universitĂ© de Bruxelles AnnĂ©e de publication : 2012 Importance : 359 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8004-1531-4 Note gĂ©nĂ©rale : Rassemble une partie des communications aux XIIIe Journées internationales de sociologie du travail organisées à Bruxelles du 25 au 27 janvier 2012, organisées par le Centre METICES de l'Université libre de Bruxelles Mots-clĂ©s : Travail Emplois Sociologie industrielle Index. dĂ©cimale : 306.36 Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle RĂ©sumĂ© :
Le comble de la mesure, c'est le travail. On travaille en mesure, selon des cadences incorporées dans les flux de production et selon des pressions intériorisées. Le travail divise, se divise, se rémunère, il se présente comme étalon de tous les biens, mais n'a pas de valeur absolue. Et il faut bien des conventions pour que l'équivalence entre travaux puisse être établie. On dénombre des cycles, des heures et des jours ouvrables dont le travail déborde. Le travail ne se mesure jamais mieux que dans sa démesure, par excès ou par défaut, quand il brille par son absence, s'évade, surmène, résiste, fait grève ou bien s'épuise.
A présent, la mesure est comble. Partout, des pratiques professionnelles sont saisies par une profusion de mesures renouvelées: évaluation des compétences, indicateurs de performances, catégorisation des objectifs, normes de qualité, standardisation des procédures, benchmarking, facteurs d'impact. La démesure du travail serait-elle un corollaire de la production " sur mesure " ? Qui mesure quoi, comment et avec quels effets ?
Les tensions entre mesures et démesures traversent toute la sociologie du travail. Cet ouvrage collectif a fait le pari de " remettre à zéro " le compteur du travail, d'actualiser ces tensions jusqu'à éprouver les références qui servent de commune mesure aux chercheurs. Les différents angles de recherche s'y déploient en sept parties, amorcées par une présentation permettant de situer l'originalité de chaque contribution dans les mouvements de la sociologie du travail contemporaine.Mesures et démesures du travail [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Mateo Alaluf ; Pierre Desmarez ; Marcelle Stroobants . - Bruxelles : Editions de l'université de Bruxelles, 2012 . - 359 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-8004-1531-4
Rassemble une partie des communications aux XIIIe Journées internationales de sociologie du travail organisées à Bruxelles du 25 au 27 janvier 2012, organisées par le Centre METICES de l'Université libre de Bruxelles
Mots-clĂ©s : Travail Emplois Sociologie industrielle Index. dĂ©cimale : 306.36 Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle RĂ©sumĂ© :
Le comble de la mesure, c'est le travail. On travaille en mesure, selon des cadences incorporées dans les flux de production et selon des pressions intériorisées. Le travail divise, se divise, se rémunère, il se présente comme étalon de tous les biens, mais n'a pas de valeur absolue. Et il faut bien des conventions pour que l'équivalence entre travaux puisse être établie. On dénombre des cycles, des heures et des jours ouvrables dont le travail déborde. Le travail ne se mesure jamais mieux que dans sa démesure, par excès ou par défaut, quand il brille par son absence, s'évade, surmène, résiste, fait grève ou bien s'épuise.
A présent, la mesure est comble. Partout, des pratiques professionnelles sont saisies par une profusion de mesures renouvelées: évaluation des compétences, indicateurs de performances, catégorisation des objectifs, normes de qualité, standardisation des procédures, benchmarking, facteurs d'impact. La démesure du travail serait-elle un corollaire de la production " sur mesure " ? Qui mesure quoi, comment et avec quels effets ?
Les tensions entre mesures et démesures traversent toute la sociologie du travail. Cet ouvrage collectif a fait le pari de " remettre à zéro " le compteur du travail, d'actualiser ces tensions jusqu'à éprouver les références qui servent de commune mesure aux chercheurs. Les différents angles de recherche s'y déploient en sept parties, amorcées par une présentation permettant de situer l'originalité de chaque contribution dans les mouvements de la sociologie du travail contemporaine.Réservation
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Cote Support Localisation Section Code-barres Disponibilité 315/ALA Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès ES2676 Disponible
Titre : Le sens au travail : regards croisĂ©s en sciences humaines et sociales Type de document : texte imprimĂ© (livres, articles, pĂ©riodiques) Auteurs : Caroline Arnoux-Nicolas, Directeur de publication Editeur : Malakoff : Dunod AnnĂ©e de publication : 2025 Importance : 1 vol. (262 p.) PrĂ©sentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-087466-8 Prix : 32 EUR Note gĂ©nĂ©rale : Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clĂ©s : Satisfaction au travail Philosophie du travail Psychologie du travail Index. dĂ©cimale : 306.36 Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle RĂ©sumĂ© : Les enjeux de qualitĂ© de vie et de conditions de travail Ă©tant devenus prioritaires dans nos sociĂ©tĂ©s, la question du sens au travail se pose pour les travailleurs et pour les organisations. Qu’est-ce que le sens au travail ? Pourquoi travaille-t-on ? Interroger cette notion de sens au travail Ă l’aune de chaque domaine de spĂ©cialitĂ© scientifique est essentiel pour mieux la comprendre.
C’est l’objectif de cet ouvrage interdisciplinaire, qui montre combien la notion de sens au travail peut se définir de manière plurielle, à la croisée de différentes disciplines, et comment elle peut être appréhendée sur le plan méthodologique dans chacune des disciplines concernées.En ligne : 1129257 Le sens au travail : regards croisés en sciences humaines et sociales [texte imprimé (livres, articles, périodiques)] / Caroline Arnoux-Nicolas, Directeur de publication . - Malakoff : Dunod, 2025 . - 1 vol. (262 p.) : ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-087466-8 : 32 EUR
Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clĂ©s : Satisfaction au travail Philosophie du travail Psychologie du travail Index. dĂ©cimale : 306.36 Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle RĂ©sumĂ© : Les enjeux de qualitĂ© de vie et de conditions de travail Ă©tant devenus prioritaires dans nos sociĂ©tĂ©s, la question du sens au travail se pose pour les travailleurs et pour les organisations. Qu’est-ce que le sens au travail ? Pourquoi travaille-t-on ? Interroger cette notion de sens au travail Ă l’aune de chaque domaine de spĂ©cialitĂ© scientifique est essentiel pour mieux la comprendre.
C’est l’objectif de cet ouvrage interdisciplinaire, qui montre combien la notion de sens au travail peut se définir de manière plurielle, à la croisée de différentes disciplines, et comment elle peut être appréhendée sur le plan méthodologique dans chacune des disciplines concernées.En ligne : 1129257 Réservation
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Cote Support Localisation Section Code-barres Disponibilité 308.9/ARN Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès ES11635 Sorti jusqu'au 14/12/2026 Sociologie des organisations / Michel Foudriat
Titre : Sociologie des organisations : la pratique du raisonnement Type de document : texte imprimĂ© (livres, articles, pĂ©riodiques) Auteurs : Michel Foudriat, Auteur Mention d'Ă©dition : 3e ?edition Editeur : Paris : Pearson/Education France AnnĂ©e de publication : 2020 Importance : 1 vol. (XVIII-372 p.) PrĂ©sentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00256-2 Prix : 31 EUR Langues : Français (fre) Mots-clĂ©s : Sociologie des organisations Index. dĂ©cimale : 306.36 Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle RĂ©sumĂ© : Cet ouvrage offre une initiation claire et efficace Ă la rĂ©flexion sociologique pour aborder les phĂ©nomènes organisationnels (antagonisme ou coopĂ©ration, zèle ou absentĂ©isme...). Au-delĂ des approches psychologiques ou pragmatiques, il permet d'acquĂ©rir une grille d'analyse des comportements qui les resitue comme le rĂ©sultat d'un jeu stratĂ©gique, dĂ©veloppĂ© par des acteurs poursuivant leur intĂ©rĂŞt au sein de systèmes complexes. Construit en huit chapitres progressifs, l'ouvrage prĂ©sente les principaux courants thĂ©oriques (organisation scientifique du travail, Ă©cole des relations humaines, analyse stratĂ©gique et systĂ©mique) ainsi que les modes de raisonnement propres Ă la discipline, en s'attardant plus particulièrement sur la thĂ©orie dĂ©veloppĂ©e par Michel Crozier et sur ses applications. Soigneusement rĂ©visĂ©e, cette troisième Ă©dition intègre en particulier un dĂ©veloppement sur les nouvelles thĂ©ories en sociologie des organisations, ainsi qu'un nouveau chapitre sur la problĂ©matique du changement organisationnel et de la co-construction. Elle s'enrichit de nouveaux exemples et exercices. Michel Foudriat est Ă la fois sociologue et enseignant. Il soutient la prĂ©sentation des modèles d'analyse et des concepts par une riche sĂ©lection d'exemples, tirĂ©s de situations rĂ©elles et d'observations dans des contextes d'action très diffĂ©rents (champs industriel, Ă©ducatifs, sociaux ou encore dĂ©veloppement territorial). Il propose ainsi, entre autres, une analyse de l'explosion de la navette Challenger ou des problèmes de coopĂ©ration entre chercheurs et marins pĂŞcheurs. En prolongement de chaque chapitre, les exercices, fondĂ©s eux aussi sur des cas rĂ©els, et accompagnĂ©s de guides de rĂ©ponse largement dĂ©veloppĂ©s, permettent au lecteur d'apprendre Ă Ă©laborer des hypothèses et d'acquĂ©rir pas Ă pas les Ă©tapes du raisonnement sociologique. Sociologie des organisations : la pratique du raisonnement [texte imprimĂ© (livres, articles, pĂ©riodiques)] / Michel Foudriat, Auteur . - 3e ?edition . - Paris : Pearson/Education France, 2020 . - 1 vol. (XVIII-372 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-326-00256-2 : 31 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clĂ©s : Sociologie des organisations Index. dĂ©cimale : 306.36 Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle RĂ©sumĂ© : Cet ouvrage offre une initiation claire et efficace Ă la rĂ©flexion sociologique pour aborder les phĂ©nomènes organisationnels (antagonisme ou coopĂ©ration, zèle ou absentĂ©isme...). Au-delĂ des approches psychologiques ou pragmatiques, il permet d'acquĂ©rir une grille d'analyse des comportements qui les resitue comme le rĂ©sultat d'un jeu stratĂ©gique, dĂ©veloppĂ© par des acteurs poursuivant leur intĂ©rĂŞt au sein de systèmes complexes. Construit en huit chapitres progressifs, l'ouvrage prĂ©sente les principaux courants thĂ©oriques (organisation scientifique du travail, Ă©cole des relations humaines, analyse stratĂ©gique et systĂ©mique) ainsi que les modes de raisonnement propres Ă la discipline, en s'attardant plus particulièrement sur la thĂ©orie dĂ©veloppĂ©e par Michel Crozier et sur ses applications. Soigneusement rĂ©visĂ©e, cette troisième Ă©dition intègre en particulier un dĂ©veloppement sur les nouvelles thĂ©ories en sociologie des organisations, ainsi qu'un nouveau chapitre sur la problĂ©matique du changement organisationnel et de la co-construction. Elle s'enrichit de nouveaux exemples et exercices. Michel Foudriat est Ă la fois sociologue et enseignant. Il soutient la prĂ©sentation des modèles d'analyse et des concepts par une riche sĂ©lection d'exemples, tirĂ©s de situations rĂ©elles et d'observations dans des contextes d'action très diffĂ©rents (champs industriel, Ă©ducatifs, sociaux ou encore dĂ©veloppement territorial). Il propose ainsi, entre autres, une analyse de l'explosion de la navette Challenger ou des problèmes de coopĂ©ration entre chercheurs et marins pĂŞcheurs. En prolongement de chaque chapitre, les exercices, fondĂ©s eux aussi sur des cas rĂ©els, et accompagnĂ©s de guides de rĂ©ponse largement dĂ©veloppĂ©s, permettent au lecteur d'apprendre Ă Ă©laborer des hypothèses et d'acquĂ©rir pas Ă pas les Ă©tapes du raisonnement sociologique. RĂ©servation
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Cote Support Localisation Section Code-barres Disponibilité 301.6/FOU Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès ES8544 Disponible Le travail au singulier / Patricia Vendramin
Titre : Le travail au singulier : le lien social Ă l'Ă©preuve de l'individualisation / Type de document : texte imprimĂ© (livres, articles, pĂ©riodiques) Auteurs : Patricia Vendramin Editeur : Louvain-la-Neuve : Academia-Bruylant AnnĂ©e de publication : 2004 Collection : Sciences & enjeux Importance : 287 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-7447-1 Mots-clĂ©s : Individualisme Aspect social Relations humaines Division du travail Équipes de travail Index. dĂ©cimale : 306.36 Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle RĂ©sumĂ© : L'individualisme est souvent invoquĂ© pour expliquer la dĂ©syndicalisation et le manque prĂ©sumĂ© d'engagement des travailleurs dans les projets collectifs. Cet ouvrage propose une alternative Ă cette lecture fataliste. La thèse dĂ©fendue ici est que le lien social dans le travail n'est pas en train de se dissoudre dans un individualisme croissant, mais que sa nature et ses formes s'expriment diffĂ©remment. Cette transformation du lien social dans le travail s'explique Ă la fois par une nouvelle donne industrielle mais Ă©galement par une Ă©volution des individus eux-mĂŞmes. Le travail au singulier : le lien social Ă l'Ă©preuve de l'individualisation / [texte imprimĂ© (livres, articles, pĂ©riodiques)] / Patricia Vendramin . - Louvain-la-Neuve : Academia-Bruylant, 2004 . - 287 p.. - (Sciences & enjeux) .
ISBN : 978-2-7475-7447-1
Mots-clĂ©s : Individualisme Aspect social Relations humaines Division du travail Équipes de travail Index. dĂ©cimale : 306.36 Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle RĂ©sumĂ© : L'individualisme est souvent invoquĂ© pour expliquer la dĂ©syndicalisation et le manque prĂ©sumĂ© d'engagement des travailleurs dans les projets collectifs. Cet ouvrage propose une alternative Ă cette lecture fataliste. La thèse dĂ©fendue ici est que le lien social dans le travail n'est pas en train de se dissoudre dans un individualisme croissant, mais que sa nature et ses formes s'expriment diffĂ©remment. Cette transformation du lien social dans le travail s'explique Ă la fois par une nouvelle donne industrielle mais Ă©galement par une Ă©volution des individus eux-mĂŞmes. RĂ©servation
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Cote Support Localisation Section Code-barres Disponibilité 301.1/VEN Livres Centre de ressources documentaires de l'HELMo ESAS Libre-Accès ES5007 Disponible

306 Culture et normes de comportement : anthropologie sociale et culturelle. Folklore, voir 390
