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005.22 : Méthodes. Techniques. Approches (Gestion. Management)
005 Gestion. Management 005 (493WAL) Gestion. Management (Wallonie) 005.1 Théorie de la gestion 005.11 Ecoles de pensées (Gestion. Management) 005.21 Gestion. Management. Stratégies 005.31 Recherche opérationnelle (en général en gestion). Aide à la décision. (Gestion. Management) 005.342 Gestion. Management. Style de gestion. Innovateur. Prise de risque. Entreprenant (innovation, esprit d'entreprise) 005.35 Aspects sociaux de la gestion. Responsabilité sociale. Responsabilité d'une société 005.35 (05) Aspects sociaux de la gestion. Responsabilité sociale. Responsabilité d'une société (périodique) 005.5 Opérations de gestion. Direction (Gestion. Management) 005.51 Planification (Opérations de gestion. Direction) 005.551 Organisation, coordination, formation, team building( Opérations de gestion. Direction - Gestion. Management) 005.57 Communication. Information. Avis (Opérations de gestion. Direction) 005.573 Discussion. Débat. Brainstroming 005.574 Médiation. Résolution de conflit. Négociation 005.64 Travail d'équipe 005.7 Gestion organisationnelle 005.73 Culture des organisations 005.8 Gestion des projets 005.9 Domaines de gestion 005.91 Gestion administrative. Secrétariat 005.94 Gestion des connaissances 005.941 Savoir-faire organisationnel 005.95 Gestion du personnel 005.96 Gestion des ressources humaines 005.96 (05) Gestion des ressources humaines (périodique) 005.962.13 Gestion des performances (évaluation, feedback) 005(05) Gestion. Management (Périodique) Ouvrages de la bibliothèque en indexation 005.22
Faire une suggestion Affiner la rechercheCorporate governance / Christine A. Mallin
Titre : Corporate governance Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Christine A. Mallin, Auteur Mention d'édition : 2nd edition Editeur : Oxford : Oxford University Press Année de publication : 2007 Importance : XIX-316 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-928900-4 Note générale : Accompagnied by an Online Resource Centre which includes 'fill in the blank' questions, crosswards of key terms and links to relevant websites for students, and PowerPoint slides for lecturers Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Corporate governance Gouvernement d'entreprise Management international Gestion d'entreprises Gestion internationale Index. décimale : 005.22 Méthodes. Techniques. Approches (Gestion. Management) Résumé : Now in its second edition, this well-established text combines student-focused writing and pedagogy with an international scope on corporate governance. The text has a strong theoretical base and encompasses the latest developments in corporate governance, including globalization, emerging markets, and changes in corporate governance codes.
The new edition features an expanded section on international governance, with sections on governance issues in Continental Europe, Eastern Europe, Southeast Asia and India, South Africa, and Brazil. These are placed in context in the concluding chapter, which discusses corporate governance internationally and why international issues are relevant to students.
Suitable for both undergraduate and graduate students taking a corporate governance course, the book engages students by drawing from a wealth of empirical, academic research. The text also contains excellent pedagogical features including topical case studies, thought provoking questions and exercises, useful chapter summaries and introductions, and helpful web links to an Online Resource Centre.Corporate governance [Livres, articles, périodiques] / Christine A. Mallin, Auteur . - 2nd edition . - Oxford : Oxford University Press, 2007 . - XIX-316 p.
ISBN : 978-0-19-928900-4
Accompagnied by an Online Resource Centre which includes 'fill in the blank' questions, crosswards of key terms and links to relevant websites for students, and PowerPoint slides for lecturers
Langues : Anglais (eng)
Mots-clés : Corporate governance Gouvernement d'entreprise Management international Gestion d'entreprises Gestion internationale Index. décimale : 005.22 Méthodes. Techniques. Approches (Gestion. Management) Résumé : Now in its second edition, this well-established text combines student-focused writing and pedagogy with an international scope on corporate governance. The text has a strong theoretical base and encompasses the latest developments in corporate governance, including globalization, emerging markets, and changes in corporate governance codes.
The new edition features an expanded section on international governance, with sections on governance issues in Continental Europe, Eastern Europe, Southeast Asia and India, South Africa, and Brazil. These are placed in context in the concluding chapter, which discusses corporate governance internationally and why international issues are relevant to students.
Suitable for both undergraduate and graduate students taking a corporate governance course, the book engages students by drawing from a wealth of empirical, academic research. The text also contains excellent pedagogical features including topical case studies, thought provoking questions and exercises, useful chapter summaries and introductions, and helpful web links to an Online Resource Centre.Réservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 005 .22 MAL Livres Bibliothèque HELMo Campus Guillemins Libre-Accès Disponible CG8755 Documents numériques
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Titre : Pour ou coach ? Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Max Meulemans, Auteur ; Sandrine Tribout, Auteur ; Alain Delfosse, Auteur Editeur : Liège : Edipro Année de publication : 2013 Collection : Ressources humaines Importance : 224 p. Présentation : dessins Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87496-260-8 Prix : 29 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Motivation Tuteurs et tutorat (travail) Accompagnement individuel Développement personnel -- Professions Coach Développement professionnel Coaching -- Professions Métier de coach Accompagnement (psychologie)
Assistance personnalisée Coaching individuel Coaching personnel Coaching (psychologie) Accompagnement en entreprise Accompagnement individuel en entreprise Coaching d'entreprise Coachs en entreprise Accompagnement personnel Tuteurs en entreprise Tutorat (travail) MentoratIndex. décimale : 005.22 Méthodes. Techniques. Approches (Gestion. Management) Résumé : Vous êtes coach ou envisagez de le devenir ? Vous êtes coaché ou projetez de vous faire accompagner ? Que vous soyez professionnel de l'accompagnement, entreprise ou particulier, vous vous questionnez peut-être sur le sens et l'utilité de ce métier, ses origines, paradoxes, outils, fondamentaux.
L'ouvrage explore plusieurs pistes de réflexions. Quatre professionnels se posent des questions, dessinent le portrait d'une profession avec ses élans, ignorances, carencesPour ou coach ? [Livres, articles, périodiques] / Max Meulemans, Auteur ; Sandrine Tribout, Auteur ; Alain Delfosse, Auteur . - Liège : Edipro, 2013 . - 224 p. : dessins ; 21 cm. - (Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-87496-260-8 : 29 €
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Motivation Tuteurs et tutorat (travail) Accompagnement individuel Développement personnel -- Professions Coach Développement professionnel Coaching -- Professions Métier de coach Accompagnement (psychologie)
Assistance personnalisée Coaching individuel Coaching personnel Coaching (psychologie) Accompagnement en entreprise Accompagnement individuel en entreprise Coaching d'entreprise Coachs en entreprise Accompagnement personnel Tuteurs en entreprise Tutorat (travail) MentoratIndex. décimale : 005.22 Méthodes. Techniques. Approches (Gestion. Management) Résumé : Vous êtes coach ou envisagez de le devenir ? Vous êtes coaché ou projetez de vous faire accompagner ? Que vous soyez professionnel de l'accompagnement, entreprise ou particulier, vous vous questionnez peut-être sur le sens et l'utilité de ce métier, ses origines, paradoxes, outils, fondamentaux.
L'ouvrage explore plusieurs pistes de réflexions. Quatre professionnels se posent des questions, dessinent le portrait d'une profession avec ses élans, ignorances, carencesRéservation
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 005 MEU Livres Bibliothèque HELMo Campus Guillemins Libre-Accès Disponible CG5608
Titre : Self-leadership Les 8 piliers pour trouver du sens Type de document : Livres, articles, périodiques Auteurs : Jean-Yves Mercier, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve : DBS (De Boeck supérieur) Année de publication : 2025 Importance : 236 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-6877-4 Note générale : Webographie; Bibliographie (6 pages) Langues : Français (fre) Mots-clés : Motivation Parcours professionnel Travail Coaching Sens Burn-out Apprentissages Ambitions Ego Psychologie Bien-être Individus Questions Questionnement Travail sur soi Engagements personnels Vision Estime de soi Valeurs Index. décimale : 005.22 Méthodes. Techniques. Approches (Gestion. Management) Résumé : Cette question, on se la pose tous ! Mais, en réalité, elle cache bien d'autres dimensions : Je tourne en rond dans ma boite et je veux savoir comment redevenir l'acteur principal de ma vie pro ; J'ai du succès, mais je me demande si ce que je fais a du sens ; Suis-je à ma place dans mes responsabilités face aux autres, quand je me sens seul à porter certaines valeurs ? A l'heure où certains se sentent dans une routine et ne peuvent pas exploiter leur potentiel, où d'autres bossent à fond en se questionnant sur le sens de leurs responsabilités, la solution ne viendra plus de notre environnement professionnel.
Il faut pouvoir clarifier notre vision pour nous-mêmes et la traduire en scénarios capables d'impacter positivement nos collègues et partenaires de travail, puis passer à l'action en mobilisant ce qui nous rend sûrs de nous : c'est cela le self- Ce livre présente 8 piliers qui donneront sens à votre engagement personnel, afin de vous poser les bonnes questions tout au long de votre parcours professionnel : évaluer la viabilité des rôles que vous jouez au travail, identifier ce qui vous donne de l'énergie, révéler les moteurs qui vous font avancer et écrire les scénarios de votre développement professionnel.Note de contenu : Introduction
1. NOUS AVONS BESOIN DE SENS
-1. Accepter le besoin de sens
-2. Sortir du sens unique
2. L’ÉCHEC DES RÉPONSES CLASSIQUES
-1. La responsabilité de l’entreprise face au sens
-2. La responsabilité de l’individu face au sens
-3. L’impasse des visions figées
3. LE SELF-LEADERSHIP EN RÉPONSE
-1. Se mettre en position d’apprendre le sens
-2. Prendre sa place
-3. Prendre toute sa place
4. VERS LES PILIERS DU SELF‑LEADERSHIP
-1. Un travail sur l’identité
-2. Un travail de prise de conscience
-3. Un travail de prise de confiance
-4. Le self-leadership, un sens des responsabilités
5. HUIT PILIERS POUR DONNER DU SENS À VOTRE ACTION
-1. Premier pilier : les rôles que nous jouons
-2. Deuxième pilier : notre viabilité dans nos rôles
-3. Troisième pilier : notre personnalité au travail
-4. Quatrième pilier : notre énergie en action
-5. Cinquième pilier : les moteurs de notre évolution
-6. Sixième pilier : notre maturité
-7. Septième pilier : notre boussole personnelle
-8. Huitième pilier : passer à l’action
6. DE LA RÉFLEXION AU VOYAGE AVEC SOI-MÊME
-1. La carte n’est pas le territoire
-2. À chacun son histoire
Conclusion
Liste des figures
Bibliographie
Webographie
Self-leadership Les 8 piliers pour trouver du sens [Livres, articles, périodiques] / Jean-Yves Mercier, Auteur . - Louvain-la-Neuve : DBS (De Boeck supérieur), 2025 . - 236 p.
ISBN : 978-2-8073-6877-4
Webographie; Bibliographie (6 pages)
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Motivation Parcours professionnel Travail Coaching Sens Burn-out Apprentissages Ambitions Ego Psychologie Bien-être Individus Questions Questionnement Travail sur soi Engagements personnels Vision Estime de soi Valeurs Index. décimale : 005.22 Méthodes. Techniques. Approches (Gestion. Management) Résumé : Cette question, on se la pose tous ! Mais, en réalité, elle cache bien d'autres dimensions : Je tourne en rond dans ma boite et je veux savoir comment redevenir l'acteur principal de ma vie pro ; J'ai du succès, mais je me demande si ce que je fais a du sens ; Suis-je à ma place dans mes responsabilités face aux autres, quand je me sens seul à porter certaines valeurs ? A l'heure où certains se sentent dans une routine et ne peuvent pas exploiter leur potentiel, où d'autres bossent à fond en se questionnant sur le sens de leurs responsabilités, la solution ne viendra plus de notre environnement professionnel.
Il faut pouvoir clarifier notre vision pour nous-mêmes et la traduire en scénarios capables d'impacter positivement nos collègues et partenaires de travail, puis passer à l'action en mobilisant ce qui nous rend sûrs de nous : c'est cela le self- Ce livre présente 8 piliers qui donneront sens à votre engagement personnel, afin de vous poser les bonnes questions tout au long de votre parcours professionnel : évaluer la viabilité des rôles que vous jouez au travail, identifier ce qui vous donne de l'énergie, révéler les moteurs qui vous font avancer et écrire les scénarios de votre développement professionnel.Note de contenu : Introduction
1. NOUS AVONS BESOIN DE SENS
-1. Accepter le besoin de sens
-2. Sortir du sens unique
2. L’ÉCHEC DES RÉPONSES CLASSIQUES
-1. La responsabilité de l’entreprise face au sens
-2. La responsabilité de l’individu face au sens
-3. L’impasse des visions figées
3. LE SELF-LEADERSHIP EN RÉPONSE
-1. Se mettre en position d’apprendre le sens
-2. Prendre sa place
-3. Prendre toute sa place
4. VERS LES PILIERS DU SELF‑LEADERSHIP
-1. Un travail sur l’identité
-2. Un travail de prise de conscience
-3. Un travail de prise de confiance
-4. Le self-leadership, un sens des responsabilités
5. HUIT PILIERS POUR DONNER DU SENS À VOTRE ACTION
-1. Premier pilier : les rôles que nous jouons
-2. Deuxième pilier : notre viabilité dans nos rôles
-3. Troisième pilier : notre personnalité au travail
-4. Quatrième pilier : notre énergie en action
-5. Cinquième pilier : les moteurs de notre évolution
-6. Sixième pilier : notre maturité
-7. Septième pilier : notre boussole personnelle
-8. Huitième pilier : passer à l’action
6. DE LA RÉFLEXION AU VOYAGE AVEC SOI-MÊME
-1. La carte n’est pas le territoire
-2. À chacun son histoire
Conclusion
Liste des figures
Bibliographie
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Rangé en Support Localisation Section Disponibilité Code-barres 005.22 MER 2025 Livres Bibliothèque HELMo Campus Guillemins Libre-Accès Disponible CG9299
